En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines et assurer le suivi administratif des agents.
- Entreprise: Université dynamique avec une culture collaborative.
- Avantages: Stabilité de l'emploi, environnement de travail enrichissant et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travail en équipe dans un cadre stimulant avec des perspectives d'évolution.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la gestion des talents et faites une différence dans l'éducation.
- Qualifications: Connaissances en gestion des ressources humaines et compétences organisationnelles.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
À propos de nous
La direction des Ressources humaines a pour mission de piloter la politique de gestion et de développement des ressources humaines définie par la direction de l’université, conformément aux orientations précises dans le contrat d’établissement
Mission
Le gestionnaire en gestion des Ressources Humaines, réalise des actes administratifs dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des Ressources Humaines.
- Activités Essentielles
- Accueillir et informer les agents,
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions etc.),
- Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie,
- Saisir et mettre à jour la base de données de SIHAM, logiciel dédié à la gestion administrative et financière et à la pré-liquidation de la paie,
- Contrôler les mouvements de paie,
- Suivre les tableaux de bord de son portefeuille d’agents (250 environs) et les tableaux de bord collectifs de suivi de gestion,
- Assurer la complétude des dossiers du CIR (Compte Individuelle de Retraite),
- Assurer le reclassement des agents,
- Assurer le classement (version papier et dématérialisée) des documents et informations des agents.
- Profil
- Compétences Requises Ou Souhaitées
- Connaissance générale des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines de la fonction publique,
- Connaissances de l’organisation générale des établissements d’ Enseignement Supérieur,
- Savoir identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances,
- Savoir utiliser les outils bureautiques et la messagerie électronique,
- Savoir appliquer la réglementation en vigueur et respecter les calendriers de gestion des tutelles, ainsi que les procédures internes,
- Savoir, trier, hiérarchiser et classer les informations,
- Savoir, gérer la confidentialité des informations et des données,
- Aptitude au travail en équipe et au contact du public,
- Savoir travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes.
- Qualités Et Compétences Personnelles « Savoir Être »
- Rigueur, esprit de méthode et sens de l’organisation,
- Autonomie, réactivité et initiative,
- Obligation de respecter la confidentialité sur les données personnelles et droit de réserve,
- Respect des délais (calendrier de la paie),
- Rendre compte de son activité,
- Capacité d’écoute.
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire RH de Personnel BIATSS ou Enseignants in Paris employeur : University of Paris I: Panthéon-Sorbonne
L'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne est un employeur de choix, offrant un environnement stimulant et collaboratif où l'innovation et la recherche sont au cœur de ses activités. En tant que Pilote Projets Sorb’Rising, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel, d'une culture de travail inclusive et d'un engagement fort envers l'excellence académique. Située à Paris, cette institution prestigieuse vous permet de contribuer à des projets d'envergure tout en profitant d'un cadre de vie dynamique et enrichissant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de University of Paris I: Panthéon-Sorbonne
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire RH de Personnel BIATSS ou Enseignants in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme University of Paris I: Panthéon-Sorbonne. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire RH de Personnel BIATSS ou Enseignants chez University of Paris I: Panthéon-Sorbonne, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire RH de Personnel BIATSS ou Enseignants in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de University of Paris I: Panthéon-Sorbonne.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez University of Paris I: Panthéon-Sorbonne.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez University of Paris I: Panthéon-Sorbonne
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez University of Paris I: Panthéon-Sorbonne. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de University of Paris I: Panthéon-Sorbonne avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
