En un coup d'œil
- Missions: Gérer l'administration et la paie tout en facilitant la communication au sein des ressources humaines.
- Entreprise: Université Polytechnique Hauts-de-France, un environnement dynamique et collaboratif.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et un cadre de travail enrichissant.
- Autres infos: Un poste idéal pour ceux qui cherchent à évoluer dans le secteur public.
- Pourquoi ce job: Contribuez à la gestion des carrières et faites partie d'une équipe essentielle.
- Qualifications: Compétences en gestion administrative et sens de l'accueil.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Université Polytechnique Hauts-de-France recherche un gestionnaire administratif·ve pour la Direction des Ressources Humaines, pôle gestion individuelle BIATSS.
Vous exécutez les actes administratifs et facilitez la circulation de l’information nécessaire au fonctionnement du service.
Vous saisissez et mettez à jour le SIRH, préparez les actes de gestion de carrière et constituez les dossiers administratifs tout en assurant l’accueil des interlocuteurs internes et externes.
#J-18808-Ljbffr
Assistant RH - Gestion Administrative & Paie employeur : Université Polytechnique Hauts-de-France
L'Université Polytechnique Hauts-de-France est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant pour les professionnels des ressources humaines. Avec une culture axée sur la collaboration et l'innovation, elle favorise le développement personnel et professionnel à travers des formations continues et des opportunités de carrière enrichissantes. Située sur plusieurs campus, l'université offre également un cadre de travail agréable, propice à l'épanouissement des employés.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Université Polytechnique Hauts-de-France
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Assistant RH - Gestion Administrative & Paie
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Université Polytechnique Hauts-de-France. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Assistant RH - Gestion Administrative & Paie chez Université Polytechnique Hauts-de-France, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Assistant RH - Gestion Administrative & Paie
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Université Polytechnique Hauts-de-France.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Université Polytechnique Hauts-de-France.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Université Polytechnique Hauts-de-France
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Université Polytechnique Hauts-de-France. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Université Polytechnique Hauts-de-France avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
