En un coup d'œil
- Missions: Recruter et organiser des concours pour les personnels de l'université.
- Entreprise: Université Lumière Lyon 2, un établissement engagé et inclusif.
- Avantages: 55 jours de congés, formation professionnelle et accès à des prestations variées.
- Autres infos: Poste basé à Lyon avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Contribuez à façonner l'avenir de l'enseignement supérieur avec une équipe dynamique.
- Qualifications: Diplôme en ressources humaines et compétences en recrutement.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
À propos de nous
Depuis sa création en 1973, l’Université Lumière Lyon 2 s’attache à porter une vision forte de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, animée par des valeurs qui font sa marque de fabrique : humaniste et solidaire, démocratique et inclusive, écologique et citoyenne.
Membre fondateur de la Communauté d’universités et Établissements (Com UE) du site académique Lyon-Saint-Étienne, l’Université Lumière Lyon 2 accueille sur 2 campus et 2 sites plus de 27 000 étudiant. es, de la licence au doctorat.
Mission
L'université recrute un responsable du pôle du recrutement et des concours.
Votre mission
Au Sein De La Direction Des Ressources Humaines, Le Service De La Formation, Du Recrutement Et Du Développement Des Compétences Compte Deux Pôles
- Un pôle formation des personnels
- Un pôle Recrutement
Ainsi que la chargée de l’accompagnement en évolution professionnelle des personnels.
Mission principale
Le/la responsable du pôle du recrutement assiste le/la responsable du service dans l’organisation et le suivi des recrutements des personnels titulaires et contractuels BIATSS.
Il/Elle met en œuvre des outils d’aide à la décision dans le domaine du recrutement et du développement des compétences.
Il est en charge de l’organisation et la gestion des concours ITRF.
- Vos activités principales
- Recrutements et concours
- Encadrer la gestionnaire du recrutement ainsi que l’équipe des 7 remplaçants permanents.
Encadrer, fonctionnellement, les 2 gestionnaires formation et recrutement en lien direct avec la responsable du pôle formation.
- Assurer l’organisation de l’ensemble des recrutements des personnels titulaires et contractuels : Analyse du besoin et profil de recrutement, construction de l’annonce en lien avec les responsables de structure, assurer la publication sur les sites dédiés et les réseaux professionnels, piloter l’ensemble des phases de recrutement.
- Négocier les rémunérations avec les candidats retenus en lien avec la stratégie salariale de l’établissement puis assurer l’accueil administratif des personnels recrutés.
- Organiser le calendrier et mettre en œuvre le bon déroulé des épreuves des concours ITRF et participer à l’activité des concours en période de pointe.
Assurer la suppléance du gestionnaire des concours en cas d’absence : concours, recrutements sans concours, recrutements PACTE et Travailleur en situation de handicap et examens professionnels réservés.
- Développement d’outils RH et des réseaux de recrutement
- Assurer la veille de l’outil ATS, en être la référente technico-fonctionnelle, en assurer le paramétrage, l’arborescence et le lien avec le prestataire.
- Piloter les relations avec les partenaires pourvoyeurs de candidatures : Pôle emploi, autres structures institutionnelles, cabinets de recrutement…
- Vos activités associées
- Analyser les besoins futurs en matière de recrutement, développer de manière proactive des viviers de talents via les annonces, approche directe des candidats.
- Rédiger les procédures du pôle.
- Profil
- Profil Idéal
- Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires
- Connaissance des principes de gestion des ressources humaines
- Détenir un diplôme de l’enseignement supérieur en ressources humaines
- Savoirs sur l'environnement professionnel
- Connaissance de la réglementation relative aux ressources humaines dans la fonction publique
- Savoir-faire
- Technique de recrutement
- Capacités rédactionnelles
- Maitrise des outils bureautiques
- Comportements attendus
- Capacités d’organisation et de hiérarchisation des priorités
- Respect de la confidentialité
- Rendre compte de son activité
- Excellent relationnel
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe et au contact du public
- Rigueur
- Disponibilité
- Contexte de travail
- Relations externes : Les candidats au recrutement, les établissements d’enseignement supérieur, le rectorat, le ministère de l’Education Nationale.
- Internes : Liens permanents avec les équipes du service des ressources humaines, les responsables des composantes/directions/services, le service de pilotage de la masse salariale, la présidence.
L’ensemble des personnels de l’université.
- Spécificités et contraintes du poste : Pics d’activités à prévoir durant la période des concours et rentrée
- Le Poste
- Catégorie A à temps plein (37h30 par semaine) – titulaire ou contractuel
- Au sein du service de la Formation, du Recrutement et du Développement des Compétences – Direction des Ressources Humaines et de l’Action Sociale (DRHAS)
- Poste basé à Lyon – Campus Berges du Rhône (déplacement à prévoir sur les 2 campus principaux)
- Prise de poste souhaitée pour le 1er janvier 2027.
- Candidatures (CV et lettre de motivation obligatoire) jusqu'au 20 novembre 2026 inclus
- Rejoindre L'université Lyon 2 C'est
- 55 jours de congés annuels pour 5 jours travaillés, la possibilité d'aménager sa semaine de travail sur 4,5 jours et de cumuler 42 jours de congés annuels
- L'accès à la formation professionnelle
- La participation de l'université à vos frais de transports, au forfait de mobilité durable, aux frais de complémentaire santé
- L'accès à la restauration sur le campus avec une participation financière de l'université
- L'accès à des prestations sociales, sportives et culturelles ainsi qu'aux fonds de nos bibliothèques universitaires
- Référence de l'offre : fqao78c1nx
- #J-18808-Ljbffr
Responsable du pôle recrutement et des concours in Lyon employeur : Université Lumière Lyon 2
L'Université Lumière Lyon 2 est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et solidaire, où les valeurs humanistes sont au cœur de chaque action. En tant que responsable de formation du DUMI, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel continu, tout en contribuant à la formation des futurs musiciens intervenants dans un cadre académique dynamique et enrichissant. De plus, la localisation sur deux campus à Lyon permet un accès facile à une riche vie culturelle et artistique, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Université Lumière Lyon 2
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du pôle recrutement et des concours in Lyon
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable du pôle recrutement et des concours chez Université Lumière Lyon 2. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable du pôle recrutement et des concours in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Université Lumière Lyon 2.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Université Lumière Lyon 2 spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Université Lumière Lyon 2
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Université Lumière Lyon 2.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Université Lumière Lyon 2.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Université Lumière Lyon 2. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
