En un coup d'œil
- Missions: Gère les ressources humaines et facilite la circulation de l'information.
- Entreprise: Université de Strasbourg, un environnement dynamique et collaboratif.
- Avantages: Contrat CDD, salaire selon grille de la Fonction Publique, ordinateur portable.
- Autres infos: Opportunité d'apprendre et de grandir dans un cadre professionnel.
- Pourquoi ce job: Contribue à la gestion des ressources humaines dans l'enseignement supérieur.
- Qualifications: Débutants acceptés, compétences en gestion et en communication requises.
Le salaire estimé est compris entre 24750 - 30250 € par an.
- Gestionnaire des ressources humaines (H/F)
- Gestionnaire des ressources humaines (H/F) 67 - STRASBOURG
- Offre n° 212ZFBH Gestionnaire des ressources humaines (H/F)
CDD 1 an Démarrage à compter du 01/10/2026Catégorie : C Corps : Adjoint technique Emploi ouvert aux agents contractuels uniquement Rémunération selon grille de la Fonction Publique Mission Exécuter dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines, des actes administratifs et de gestion courante relatifs a la gestion de personnels ; recueillir, traiter et faciliter la circulation de l'information.
Informer et orienter dans leurs démarches les interlocuteurs internes et externes.
- Activités
- Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paie
- Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs aux personnels (contrats de travail, arrêtés et décisions, courriers administratifs, notamment)
- Saisir et mettre a jour les bases de données du domaine d'activités, des tableaux de bard, les dossiers des agents
- Assurer l'accueil physique et téléphonique et l'orientation des interlocuteurs internes et externes (responsables de structure, agents gérés, organismes partenaires et institutionnels), répondre aux sollicitations électroniques notamment
- Suivre des dossiers spécifiques et relancer les interlocuteurs internes ou externes concernés
- Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers
- Retranscrire des informations orales à l'écrit
- Participer a la mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
- Appliquer la réglementation imposée en matière de gestion des ressources humaines
- Participer aux opérations de logistique du service, assister les personnels et les équipes
- Compétences Connaissances
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique en France
- Connaissance du fonctionnement de l'Université de Strasbourg et des administrations publiques
- Connaissances générales de la gestion des ressources humaines
- Techniques d'élaboration de documents
- Connaissance des outils informatiques
- Savoir-faire opérationnel
- Appliquer les dispositions réglementaires
- Maitriser les techniques de rédaction administratives
- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
- Utiliser les logiciels spécifiques du domaine géré et les outils bureautiques
- Travailler en équipe et au contact du public
- Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes
- Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée
- Savoir-faire comportemental
- Savoir gérer son travail quotidien en autonomie
- Avoir un esprit d'analyse
- Etre rigoureux et méthodique
- Etre réactif
- Savoir respecter les délais
- Savoir rendre compte de son travail
- Sens de la confidentialité
- Contraintes particulières
- Disponibilité et respect des échéances calendaires
Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 37H30/semaine Travail en journée Salaire
- Ordinateur portable
- Catégorie C. Adjoint technique
- Expérience
- Débutant accepté
- Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Faire preuve de réactivité
- Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Enseignement supérieur
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire des ressources humaines (H/F) employeur : Université de Strasbourg
L'Université de Strasbourg est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de recherche dynamique et collaboratif au sein de BETA, où l'innovation en économie écologique et en théorie du choix social est au cœur des préoccupations. Les chercheurs bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'un accès à des séminaires enrichissants et d'une collaboration avec des partenaires internationaux, le tout dans une ville riche en culture et en histoire. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière significative et gratifiante au sein d'une institution prestigieuse.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Université de Strasbourg
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire des ressources humaines (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Université de Strasbourg. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire des ressources humaines (H/F) chez Université de Strasbourg, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire des ressources humaines (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Université de Strasbourg.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Université de Strasbourg.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Université de Strasbourg
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Université de Strasbourg. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Université de Strasbourg avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
