En un coup d'œil
- Missions: Négociez des contrats et accompagnez les chercheurs dans leurs projets avec le secteur socio-économique.
- Entreprise: Université de Montpellier, un lieu d'innovation et de collaboration.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement dynamique.
- Autres infos: Rejoignez une équipe passionnée au cœur de la recherche scientifique.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets impactants tout en préservant les intérêts des laboratoires.
- Qualifications: Bac+5, maîtrise de l'anglais (B1-B2) et plus de 4 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Université de Montpellier recherche un Chargé(e) des partenariats pour mettre en œuvre la politique de l’Université vis‑à‑vis de ses partenaires extérieurs. Vous négociez et rédigez des contrats et assurez le suivi des partenariats; vous accompagnez les chercheurs dans les projets avec le secteur socio‑économique tout en préservant les intérêts des laboratoires et de leurs tutelles.
Le poste exige Bac+5, maîtrise de l’anglais (B1‑B2) et expérience de plus de 4 ans.
Responsable Partenariats et Valorisation Scientifique employeur : Université de Montpellier
Rejoindre l'IAE Montpellier, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant où vous aurez l'opportunité de développer des partenariats stratégiques tout en accompagnant les étudiants dans leur parcours professionnel. Avec des avantages tels que jusqu'à 56 jours de congés par an, des possibilités de télétravail et un accès à une large gamme de formations, vous bénéficierez d'un cadre de travail propice à votre épanouissement personnel et professionnel dans une région offrant un cadre de vie de qualité.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Université de Montpellier
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Partenariats et Valorisation Scientifique
✨Connecte-toi avec des acteurs clés
Dans le domaine du transfert de technologie et de la commercialisation, il est super important de se connecter avec des professionnels dans les incubateurs ou les pôles de compétitivité. Participer à des événements comme des hackathons ou des forums de l'innovation peut vraiment t'aider à te faire un réseau et à découvrir des opportunités cachées.
✨Montre ton expertise'
N'hésite pas à partager tes réflexions et projets sur des plateformes de partage de connaissances comme LinkedIn ou ResearchGate. Publier des articles sur des tendances du marché ou des études de cas en lien avec le transfert de technologie peut vraiment te faire remarquer par des recruteurs comme Université de Montpellier.
✨Explore les programmes de collaboration
Renseigne-toi sur les partenariats entre universités et entreprises. Beaucoup d'entreprises, y compris potentiellement Université de Montpellier, recherchent des candidats qui ont travaillé sur des projets communs ou dans le cadre de programmes de mentorat. Ça peut te donner un bon avantage!
✨Postule directement sur notre site
Enfin, n'oublie pas de faire un tour sur notre site pour postuler directement à des offres chez Université de Montpellier. Souvent, les candidatures directes y sont plus visibles et peuvent augmenter tes chances de décrocher un entretien!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Partenariats et Valorisation Scientifique
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes compétences techniques:Dans un domaine comme le transfert de technologie et la commercialisation, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques. N'hésite pas à détailler tes expériences avec des projets de transfert de technologie ou des études de cas dans ton CV. Cela montrera à Université de Montpellier que tu connaîs bien les défis du secteur.
Soigne ton CV avec des résultats visibles:Pour un poste à plein temps, il vaut mieux présenter des résultats concrets dans ton CV. Sois précis sur les projets ou les missions passées, en utilisant des chiffres et des statistiques pour quantifier tes réussites. Par exemple, mentionne comment tu as contribué à augmenter le taux de conversion d’une nouvelle technologie ou à réduire le temps de mise sur le marché.
Raconte l'histoire de ta passion:Dans ta lettre de motivation, pris le temps de raconter ce qui te passionne dans le transfert de technologie et la commercialisation. Explique comment tes expériences passées t'ont conduit à vouloir rejoindre Université de Montpellier. Montre que tu es motivé(e) à évoluer dans ce domaine et à apprendre de nouvelles choses avec nous.
Prends soin de ta présentation:Enfin, pour un poste à plein temps, assure-toi que ton application est présentée de manière professionnelle. Utilise un format clair et structuré, avec des sections bien définies. Cela reflète ton sérieux et ton organisation, des qualités importantes dans notre secteur.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Université de Montpellier
✨Montre ton expérience en transfert de technologie
Sois prêt à discuter de projets spécifiques où tu as contribué au transfert de technologie. Avoir des exemples concrets à partager, comme des défis que tu as surmontés ou des stratégies que tu as mises en place, peut vraiment impressionner les recruteurs chez Université de Montpellier.
✨Comprendre le marché et la commercialisation
Prépare-toi à répondre à des questions sur la façon dont tu analyserais un marché pour un nouveau produit technologique. Réfléchis à des études de cas ou à des exemples qui montrent ta capacité à identifier des opportunités commerciales et à élaborer des stratégies de lancement.
✨Mets ton réseau à profit
Dans ce type de rôle, le networking est clé. Parle de tes connections et collaborations antérieures. Montre comment tu pourrais utiliser ton réseau pour aider Université de Montpellier à développer ses projets de commercialisation.
✨Prépare-toi pour des questions techniques
Ne te laisse pas déstabiliser par des questions techniques autour des processus de transfert de technologie. Familiarise-toi avec les outils et méthodologies courants dans le secteur, ça peut vraiment faire la différence pendant l’entretien.
