En un coup d'œil
- Missions: Développer des modèles de confort thermique et intégrer des stratégies de pilotage innovantes.
- Entreprise: Université de La Réunion, un environnement dynamique et pluridisciplinaire.
- Avantages: Salaire compétitif, opportunités de développement professionnel et travail sur des projets impactants.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre stimulant avec des possibilités de publication internationale.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des solutions énergétiques durables dans un projet innovant et collaboratif.
- Qualifications: Expérience en modélisation thermique et compétences en programmation requises.
Le salaire estimé est compris entre 48000 - 49000 € par an.
Descriptif du poste:
Missions
Activités principales :
Dans le cadre du projet intitulé HEATMAP retenu au titre de l'AMI FEDER / INTERREG VI 2023 financé par le PO FEDER / INTERREG 2021/2027 vous êtes recruté(e) au sein de l'unité PIMENT pour une période de 24 mois en tant qu'ingénieur de recherche pour venir en appui technique au projet sous la responsabilité de M. Castaing-Lasvignottes, porteur du projet.
Le projet vise à développer un cadre méthodologique avancé de simulation et de conception énergétique adapté aux systèmes de rafraîchissement couplés dans les zones tropicales. Il s'appuie sur l'intégration de modèles de confort thermique avancés, de scénarios de pilotage et d'approches de modélisation statistique.
- Modélisation avancée du confort thermique dans le cas des scénarios avec brasseur d'air
- À partir des données expérimentales issues du projet CoolDown et de la base ASHRAE, cette phase vise à élaborer un modèle complet et dynamique du confort thermique adapté à la ventilation naturelle, ventilation mécanique (ventilateurs de plafond) et climatisation.
- Des indicateurs adaptatifs seront mis en œuvre afin de mieux représenter la perception réelle des occupants en climat chaud et tropical.
- Cette action comprend l'analyse approfondie des données et se basera sur la recherche récente concernant les méthodes statistiques employées.
- Elle consiste en plusieurs items :
- Implémentation de modèles de confort thermique prenant en compte la vitesse d'air (sensation, acceptation, satisfaction).
- Valorisation des expérimentations in situ du projet Cooldown.
- Intégration des modèles dans un outil de simulation thermique dynamique.
- Exploration de la sensibilité du confort à la vitesse de l'air et aux interactions thermiques.
- Intégration d'approches alternatives issues du raisonnement causal, de l'inférence probabiliste interprétable et de la régression logistique.
- Développement de jeux de données représentatifs (climats tropicaux, comportements locaux, usages réels).
- Comparaison des performances des modèles.
- Cette phase consiste à mettre en place des stratégies de pilotage innovantes pour les systèmes de rafraîchissement hybrides, en simulant leur performance dans une diversité de conditions climatiques et d'usages.
- L'analyse multicritère des résultats permettra d'identifier les compromis optimaux entre confort, consommation énergétique et coûts, tout en évaluant la robustesse des solutions proposées face à l'incertitude climatique et aux comportements des usagers.
- Cette action vise à transférer les savoirs acquis sous la forme d'un code opensource dont une partie sera accessible aux acteurs du bâtiment.
- Les items en questions sont les suivants :
- Couplage d'un moteur de simulation thermique (STD) avec les modèles de confort et de pilotage développés pour une utilisation par les ingénieurs de conception.
- Mise en open source du code et de sa documentation pour créer une communauté scientifique.
- Tests et validation de l'outil sur des cas d'étude locaux (bâtiments neufs et existants) en partenariat avec des bureaux d'études (proposition de cas d'étude).
- Valorisation de l'outil auprès des professionnels à travers des ateliers, formations, documentation et retour d'expérience.
- Un article congrès
- Un article en revue à comité de lecture
Conditions particulières d'exercice :
Au titre de votre mission au sein du projet HEATMAP vous devrez obligatoirement rendre compte de vos activités mensuellement auprès du porteur de projet au moyen de l'application SINCHRO ; En cas de variation importante de votre temps de travail au regard de la prévision sus-mentionnée vous devrez en avertir rapidement votre référent hiérarchique et le porteur de projet.
Vous devrez respecter strictement la confidentialité des travaux auxquels vous contribuerez ou serez amenés à connaître au sein de l'unité.
Type de contrat : CDD - 24 Mois
Contrat travail
Salire : 48 - 49 k€ brut annuel
Profil souhaité : Expérience 5 An(s) Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
Secteur d'activité : Enseignement supérieur
Employeur : L'Université de La Réunion est un EPSCP pluridisciplinaire avec secteur santé dont le siège se trouve sur le campus du Moufia à Saint-Denis. Elle est implantée sur 7 autres sites dans le nord, dans l'ouest et dans sud de l'île.
L'Université comprend 5 UFR, 1 IUT, 1 IAE, 1 ESPE, 1 Ecole d'ingénieurs à trois spécialités, 1 OSU, 1 CFA, 1 Institut Confucius, 1 PEE-PEPITE, 2 Ecoles Doctorales, 3 fédérations de recherche, 21 unités de recherche dont 9 UMR (CNRS, CIRAD, INSERM, IPGP, IRD, Météo France).
Ingénieur de recherche dans le cadre du projet « HEATMAP » LAB PIMENT F/H employeur : Université de la Réunion
L’Université de La Réunion est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail stimulant et collaboratif au cœur de l'île. En tant qu'ingénieur de recherche, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des projets innovants comme HEATMAP, avec une mobilité enrichissante entre Saint-Pierre et l'Italie. Notre culture valorise la recherche scientifique et l'échange international, garantissant une expérience professionnelle significative et gratifiante.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Université de la Réunion
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Ingénieur de recherche dans le cadre du projet « HEATMAP » LAB PIMENT F/H
✨Connecte-toi avec des chercheurs et des professionnels
Les réseaux sociaux académiques comme ResearchGate ou Academia.edu sont parfaits pour établir des connexions. N'hésite pas à interagir avec des publications de chercheurs qui t'inspirent, ça pourrait mener à des opportunités au sein d'équipes de recherche comme celles de Université de la Réunion.
✨Participe à des conférences et des séminaires
Les événements académiques sont des occasions en or pour rencontrer des experts du domaine. Si tu as l'occasion de présenter ton travail, fais-le ! C'est une superbe façon de te faire remarquer et d’augmenter ta visibilité auprès de potentiels employeurs, notamment dans le secteur de la recherche scientifique.
✨Reste informé sur les nouvelles publications
Abonne-toi à des revues scientifiques qui publient des études dans ton domaine d'intérêt. La connaissance des dernières avancées te permettra non seulement de briller lors des entretiens, mais aussi de discuter des tendances qui intéressent Université de la Réunion.
✨Postule directement sur notre site web
N'oublie pas de consulter notre site pour les offres d'emploi chez Université de la Réunion. Souvent, des postes intéressants ne sont pas publiés ailleurs. Être proactif et t'inscrire dès que quelque chose d'intéressant apparaît peut vraiment faire la différence dans ta recherche.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Ingénieur de recherche dans le cadre du projet « HEATMAP » LAB PIMENT F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences techniques:Dans le domaine de la recherche scientifique, on adore voir des compétences techniques précises. N’hésite pas à détailler tes expériences en laboratoire, les méthodologies que tu maîtrises et les outils analytiques que tu utilises. Des compétences en informatique comme la gestion de données ou la modélisation peuvent aussi faire la différence !
Valorise tes publications:Si tu as déjà publié des articles ou présenté des travaux lors de conférences, assure-toi de les mettre en avant ! Inclure des liens vers tes publications ou ton portfolio scientifique dans ton CV peut vraiment t'aider à te démarquer auprès de Université de la Réunion.
Sois clair sur tes motivations:Étant donné que c'est un poste à temps plein, explique pourquoi tu souhaites rejoindre Université de la Réunion en particulier et comment cela s'inscrit dans ton parcours. Montre que tu es passionné par la recherche et que tu as des idées sur comment contribuer aux projets en cours !
Format professionnel mais accessible:Dans ta candidature, utilise un format clair et accessible. Évite le jargon trop complexe mais n'hésite pas à montrer ta rigueur scientifique. Un bon équilibre entre professionnalisme et une approche compréhensible peut faire toute la différence pour Université de la Réunion.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Université de la Réunion
✨Prépare ta littérature scientifique !
On doit être au top sur les dernières avancées dans ton domaine. Assure-toi de bien comprendre les articles récents publiés et sois prêt à discuter de leur impact lors de l'entretien, surtout ceux qui concernent Université de la Réunion.
✨Pratique les questions techniques
Les entretiens dans la recherche scientifique peuvent inclure des questions techniques et méthodologiques. Prépare-toi à expliquer tes méthodes de recherche précédentes et à discuter des outils que tu sais utiliser, comme les logiciels de modélisation ou d'analyse de données.
✨Mets en avant tes projets de recherche
Comme on cherche à savoir comment tu te démarques, prépare un portfolio qui présente tes projets scientifiques. Ça peut inclure des publications, des présentations à des conférences ou même des posters. Ça montre ta capacité à contribuer à Université de la Réunion dès le départ !
✨Montre ta passion pour l'innovation
Dans le monde de la recherche scientifique, l'innovation est essentielle. Prépare des exemples concrets où tu as eu des idées originales dans tes travaux. Parles-en avec enthousiasme pour vraiment convaincre les recruteurs que tu es la personne qu'il leur faut.
