En un coup d'œil
- Missions: Diriger et animer un bureau RH tout en soutenant le développement des compétences.
- Entreprise: Université de Caen Normandie, un lieu d'enseignement et de recherche dynamique.
- Avantages: Télétravail, avantages sociaux attractifs et opportunités d'évolution.
- Autres infos: Poste à temps complet avec une prise de poste prévue en janvier 2027.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un environnement stimulant et contribuez à l'avenir de l'éducation.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines ou formation bac+3 requise.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
- À propos de nous
- Université publique pluridisciplinaire, l’Université de Caen Normandie rassemble plus de
- Mission
Rattaché(e) Directement Au Directeur Des Ressources Humaines Adjoint En Charge De La Gestion Administrative Et Financière Des Personnels, Votre Activité S’articulera Autour Des Axes Suivants
- Assurer la direction et l’animation du bureau, composé d’une adjointe et de 6 gestionnaires
- Accompagner, encadrer et apporter un appui aux agents du bureau dans l’exercice de leurs missions, en favorisant la montée en compétences et l’harmonisation des pratiques
- Assurer le suivi régulier de l’activité du bureau, identifier les difficultés et proposer les actions correctives nécessaires
- Piloter et rendre compte de l’activité du bureau auprès à la direction des ressources humaines notamment au travers de bilans, tableaux de bord et indicateurs de suivi
- Organiser, planifier et prioriser l’activité du bureau afin de garantir la continuité et la qualité du service rendu
- Assister la DRH et ses adjoints dans la prise de décision
- Assurer la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective concernant les personnels BIATSS de l’Université (campagnes de mobilité et de promotion, retraite etc.
- Coordonner, superviser et contrôler l’ensemble des activités de gestion individuelle et collective
- Garantir la fiabilité et la sécurisation des actes et procédures de gestion relevant du bureau
- Contribuer au dialogue social (commission paritaire d’établissement, comité social d’administration d’établissement etc.)
- Informer les équipes et les services sur les évolutions de la réglementation et des procédures et veiller à leur mise en application
- Participer à la réalisation d’enquêtes, d’études et de statistiques (rapport social unique, rapport d’activité, schéma directeur des ressources humaines etc.)
- Produire et présenter les éléments de bilan et d’analyse permettant d’éclairer la direction des ressources humaines sur l’activité, les résultats et les éventuelles difficultés du bureau
- Accompagner les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles ou complexes
- Profil
Une expérience requise dans le développement des ressources humaines et/ou une formation en RH niveau bac+3
À propos de nous
Université publique pluridisciplinaire, l’Université de Caen Normandie rassemble plus de 33 000 étudiants et 2 700 professionnels engagés au service de la formation, de la recherche et du développement du territoire normand.
Mission
Rattaché(e) Directement Au Directeur Des Ressources Humaines Adjoint En Charge De La Gestion Administrative Et Financière Des Personnels, Votre Activité S’articulera Autour Des Axes Suivants
- Assurer la direction et l’animation du bureau, composé d’une adjointe et de 6 gestionnaires
- Accompagner, encadrer et apporter un appui aux agents du bureau dans l’exercice de leurs missions, en favorisant la montée en compétences et l’harmonisation des pratiques
- Assurer le suivi régulier de l’activité du bureau, identifier les difficultés et proposer les actions correctives nécessaires
- Piloter et rendre compte de l’activité du bureau auprès à la direction des ressources humaines notamment au travers de bilans, tableaux de bord et indicateurs de suivi
- Organiser, planifier et prioriser l’activité du bureau afin de garantir la continuité et la qualité du service rendu
- Assister la DRH et ses adjoints dans la prise de décision
- Assurer la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective concernant les personnels BIATSS de l’Université (campagnes de mobilité et de promotion, retraite etc.
- Coordonner, superviser et contrôler l’ensemble des activités de gestion individuelle et collective
- Garantir la fiabilité et la sécurisation des actes et procédures de gestion relevant du bureau
- Contribuer au dialogue social (commission paritaire d’établissement, comité social d’administration d’établissement etc.)
- Informer les équipes et les services sur les évolutions de la réglementation et des procédures et veiller à leur mise en application
- Participer à la réalisation d’enquêtes, d’études et de statistiques (rapport social unique, rapport d’activité, schéma directeur des ressources humaines etc.)
- Produire et présenter les éléments de bilan et d’analyse permettant d’éclairer la direction des ressources humaines sur l’activité, les résultats et les éventuelles difficultés du bureau
- Accompagner les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles ou complexes
- Profil
Une expérience requise dans le développement des ressources humaines et/ou une formation en RH niveau bac+3
- Les Compétences Attendues
- Connaissances
- Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie)
- Connaissance générale des ressources humaines (connaissance approfondie)
- Procédures de gestion des ressources humaines
- Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
- Finances publiques (connaissance générale)
- Sociologie des organisations (connaissance générale)
- Théorie et méthodes en psychosociologie
- Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
- Techniques de négociation
- Compétences opérationnelles
- Savoir communiquer
- Gérer les conflits
- Effectuer une analyse des besoins des services
- Exploiter les SIRH
- Concevoir des tableaux de bord
- Évaluer des compétences et détecter des potentiels
- Créer les conditions favorables à un entretien
- Rédiger des notes administratives et des documents de synthèse
- Encadrer / Animer une équipe
- Compétences comportementales
- Sens de la confidentialité
- Sens relationnel
- Aptitude à porter les valeurs de la structure
Pourquoi nous rejoindre?
- Un environnement stimulant, au cœur de l’enseignement et de la recherche
- Télétravail possible
- Avantages sociaux attractifs : CET, congés, mobilité durable, restauration, sport
- De réelles opportunités d’évolution au sein d’un grand établissement public
- Informations Pratiques
- Localisation : DRH - Campus 1 – Caen
- Contrat : Poste à temps complet de catégorie A (Ingénieur d'études ou Attaché d'administration de l'Etat), ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (CDD de 12 mois)
• Rémunération
- Statutaire pour les agents titulaires
- Selon profil et expérience pour les agents contractuels
- Prise de poste : à compter du 08/01/2027
- Candidature : CV + lettre de motivation
- Date limite
- 4 novembre 2026
- Référence de l'offre : frdx7sa9tl
- #J-18808-Ljbffr
Responsable RH du bureau de gestion des personnels BIATSS in Caen employeur : Université de Caen Normandie
L'Université de Caen Normandie est un employeur de choix, offrant un environnement stimulant au cœur de l'enseignement et de la recherche. Avec des avantages sociaux attractifs tels que le CET, des congés généreux et des opportunités de mobilité durable, elle favorise également le développement professionnel de ses employés au sein d'un grand établissement public. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets internationaux enrichissants tout en bénéficiant d'une culture collaborative et dynamique.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Université de Caen Normandie
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable RH du bureau de gestion des personnels BIATSS in Caen
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable RH du bureau de gestion des personnels BIATSS chez Université de Caen Normandie. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable RH du bureau de gestion des personnels BIATSS in Caen
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Université de Caen Normandie.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Université de Caen Normandie spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Université de Caen Normandie
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Université de Caen Normandie.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Université de Caen Normandie.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Université de Caen Normandie. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
