En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et les projets RH dans un environnement dynamique et créatif.
- Entreprise: Rejoignez Universal Music France, leader du divertissement musical.
- Avantages: Télétravail, RTT, tickets restaurant et accès à des formations personnalisées.
- Autres infos: Environnement inclusif avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe passionnée et contribuez à l'innovation musicale.
- Qualifications: Expérience en paie et maîtrise des outils SIRH requis.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Universal Music France (UMF), filiale de Universal Music Group, est le leader en matière de divertissement musical, avec une gamme d’activités allant de la musique enregistrée à l’édition musicale, en passant par le merchandising, les partenariats et le contenu audiovisuel. Disposant du catalogue d’enregistrements et de titres le plus complet dans tous les genres musicaux, UMF découvre et développe des artistes, produit et distribue des musiques encensées par la critique et au succès commercial international.
Engagé dans le talent artistique, l’innovation et l’esprit d’entreprise, UMF encourage le développement de services, de plateformes et de modèles commerciaux, afin d’élargir les horizons artistiques et commerciaux de ses artistes, et de créer de nouvelles expériences pour leurs fans.
Rattaché·e à la Responsable Opérations RH, vous intervenez comme son bras droit sur l’ensemble du périmètre. Vous prenez en charge un portefeuille de paie (permanents et intermittents) tout en intervenant comme référent·e technique au sein de l’équipe, sans management hiérarchique direct.
Au sein du département Ressources Humaines, l’équipe Paie & Administration du personnel, dont vous ferez partie, est composée de 5 personnes. Ensemble, nous veillons à offrir le meilleur accompagnement et à prendre en charge l’ensemble des demandes effectuées par nos collaborateur·rices.
Les Missions Que Nous Vous Proposons :
- Produire et sécuriser un portefeuille d’environ 200 paies (permanents et intermittents)
- Garantir la conformité légale et la fiabilité des données (ADP, Silae, Workday, Moovinmotion)
- Superviser et sécuriser les processus administratifs RH (contrats, avenants, dossiers du personnel)
- Être référent·e pour les gestionnaires paie (règles, outils, bonnes pratiques) et les accompagner avec l’aide de la responsable sur les cas complexes
- Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils RH et à leur appropriation par les salariés
- Produire des indicateurs RH et des reportings réguliers
- Participer aux clôtures sociales en lien avec la finance
- Intervenir en appui de la Responsable sur les sujets opérationnels et assurer la continuité en son absence
- Conseiller l’équipe RH sur certains sujets RH opérationnels
Le Profil Que Nous Recherchons :
- 6 à 10 ans d’expérience en paie, incluant idéalement la gestion des intermittents du spectacle
- Maîtrise solide de la paie et du droit social français
- Bonne maîtrise des outils paie et SIRH, notamment ADP (DGE), Silae, Workday et Movinmotion
- Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation
- Capacité à gérer un périmètre en autonomie et à être un point de référence technique
- Capacité à travailler en transversal avec différents niveaux d’interlocuteur·trice·s
- Anglais professionnel (niveau B2 minimum)
- Discrétion et respect de la confidentialité
Intégrer Universal Music, C'est Aussi :
- Intégrer un environnement de collaborateurs·rices passionné·es et ouvert·es d’esprit propice à l'inclusion, l'innovation et l'épanouissement au travail
- Aimer partager et apprendre à travers les parcours de chacun, des réunions d'intégrations, des formations collectives et sur mesure, des knowledges meetings, du coaching, du mentoring pour les femmes, des tables rondes, et ce, tout au long de votre vie professionnelle au sein d'Universal Music France
- Profiter de l’Atelier Saint Jacques, un espace de création, de partage et de célébration avec de nombreux événements organisés pour les collaborateurs·rices
- Disposer jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
- Avoir accès à des avantages facilitant la vie : des RTT, une carte tickets restaurant pour les sites de Paris ou un restaurant d'entreprise à Massy, des horaires variables, des chèques CESU, le 1% logement, de nombreuses offres avec le CSE, un remboursement partiel de vos transports en commun ou de votre trajet en vélo
- Bénéficier d'un accord de participation et d'intéressement
- Accéder en cas de besoin à une assistance psychologique
- Bénéficier d'un abonnement à une plateforme de streaming audio
A l’image de la diversité de nos artistes, nous sommes ouverts à tous les profils. Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues travailleurs en situation de handicap. L’inclusion fait partie du quotidien chez Universal Music France, ainsi nous étudions chaque candidature avec la même attention. Ensemble, construisons les succès de demain !
CDI - Référent.e. Paie & Projets RH/SIRH – F/H employeur : Universal Music Group
Rejoindre Universal Music France, c'est intégrer un environnement dynamique et créatif au cœur de Paris, où l'innovation et la passion pour la musique se rencontrent. Nous offrons des opportunités de développement professionnel à travers des formations sur mesure, du mentoring et un espace de travail collaboratif, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à des options de télétravail et divers avantages. En tant qu'employeur engagé, nous valorisons la diversité et l'inclusion, garantissant que chaque voix compte dans notre quête de succès artistique.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Universal Music Group
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI - Référent.e. Paie & Projets RH/SIRH – F/H
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Universal Music Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par CDI - Référent.e. Paie & Projets RH/SIRH – F/H chez Universal Music Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI - Référent.e. Paie & Projets RH/SIRH – F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Universal Music Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Universal Music Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Universal Music Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Universal Music Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Universal Music Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
