En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et contribuer à des projets RH innovants dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Universal Music France, leader du divertissement musical avec une culture inclusive.
- Avantages: Télétravail, RTT, tickets restaurant, et accès à des formations et événements variés.
- Autres infos: Opportunités de croissance professionnelle et environnement collaboratif stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et faites évoluer votre carrière dans le secteur musical.
- Qualifications: Expérience en paie, maîtrise du droit social français et compétences en outils SIRH.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Universal Music France (UMF), filiale de Universal Music Group, est le leader en matière de divertissement musical, avec une gamme d’activités allant de la musique enregistrée à l’édition musicale, en passant par le merchandising, les partenariats et le contenu audiovisuel.
Disposant du catalogue d’enregistrements et de titres le plus complet dans tous les genres musicaux, UMF découvre et développe des artistes, produit et distribue des musiques encensées par la critique et au succès commercial international.
Engagé dans le talent artistique, l’innovation et l’esprit d’entreprise, UMF encourage le développement de services, de plateformes et de modèles commerciaux, afin d’élargir les horizons artistiques et commerciaux de ses artistes, et de créer de nouvelles expériences pour leurs fans.
RÉFÉRENT. E. PAIE, PROJETS RH ET SIRH ADJOINTE - F/H CDI PARIS 5EME ASAP
Universal Music France recrute au sein de son département Ressources Humaines un. e.
Référent. e.
Paie & Projets RH/SIRH.
Au sein de l'équipe Paie & Administration du Personnel, vous êtes un véritable référent technique sur les sujets paie tout en conservant une forte dimension opérationnelle.
Ce poste s'inscrit dans une logique de transmission : dans un premier temps, vous prenez en charge un portefeuille de paie et contribuez activement aux projets RH & SIRH. À moyen terme, vous serez amené(e) à monter progressivement en responsabilités afin d'accompagner la continuité de l'activité.
À PROPOS DE L’ÉQUIPE
Au sein du département Ressources Humaines, l'équipe Paie & Administration du Personnel est composée de 5 personnes.
Ensemble, nous accompagnons les collaborateurs au quotidien en garantissant la qualité de la paie, de l'administration du personnel et de nos outils RH.
LES MISSIONS QUE NOUS VOUS PROPOSONS
- Assurer la gestion d'un portefeuille de paie
- Produire et contrôler un portefeuille d'environ 200 paies (permanents et intermittents du spectacle).
- Garantir la fiabilité des traitements de paie et le respect des obligations légales et conventionnelles.
- Gérer les opérations d'administration du personnel associées (contrats, avenants, absences, dossiers collaborateurs...).
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs sur les questions liées à la paie et à l'administration du personnel.
- Être un référent technique Apporter votre expertise à l'équipe sur les situations complexes.
- Participer à la sécurisation et à l'amélioration continue des processus paie.
- Contribuer à la veille réglementaire et au partage des bonnes pratiques.
- Participer aux clôtures sociales en lien avec les équipes Finance.
- Contribuer aux projets RH & SIRH
- Participer aux projets d'évolution des outils RH et paie.
- Accompagner le déploiement et l'optimisation des processus RH.
- Produire des indicateurs RH et des reportings.
- Participer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateurs sur les sujets RH et paie.
- Évoluer progressivement vers un rôle de coordination En collaboration étroite avec la Responsable Opérations RH, vous serez progressivement associé(e) aux sujets de coordination de l'activité afin de développer votre vision globale du périmètre et préparer une évolution vers davantage de responsabilités.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
Vous justifiez d'environ 6 à 8 ans d'expérience en paie, idéalement dans un environnement complexe.
Vous maîtrisez l'ensemble du cycle de paie et le droit social français.
Une expérience de la paie des intermittents du spectacle constitue un réel atout.
Vous êtes à l'aise avec les outils paie et SIRH (ADP DGE, Silae, Workday, Movinmotion ou outils équivalents).
Vous aimez comprendre les sujets dans le détail, fiabiliser les processus et proposer des améliorations.
Vous appréciez le travail en équipe et le partage de vos connaissances.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre fiabilité.
Vous savez évoluer dans un environnement exigeant tout en gardant une approche pragmatique et orientée solutions.
Vous disposez d'un niveau d'anglais professionnel (B2 minimum) Vous souhaitez continuer à pratiquer la paie au quotidien tout en développant progressivement un rôle plus transverse et évolutif ?
Ce poste est fait pour vous.
Intégrer Universal Music, c'est aussi
Intégrer Universal Music, c'est aussi : intégrer un environnement de collaborateurs. rices passioné. es et ouvert. es d’esprit propice à l'inclusion, l'innovation et l'épanouissement au travail aimer partager et apprendre à travers les parcours de chacun, des réunions d'intégrations, des formations collectives et sur mesure, des knowledges meetings, du coaching, du mentoring pour les femmes, des tables rondes, et ce, tout au long de votre vie professionnelle au sein d'Universal Music France profiter de l’Atelier Saint Jacques, un espace de création, de partage et de célébration avec de nombreux événements organisés pour les collaborateurs. rices disposer jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine avoir accès à des avantages facilitant la vie : des RTT, une carte tickets restaurant pour les sites de Paris ou un restaurant d'entreprise à Massy, des horaires variables, des chèques CESU, le 1% logement, de nombreuses offres avec le CSE, un remboursement partiel de vos transports en commun ou de votre trajet en vélo bénéficier d'un accord de participation et d'intéressement accéder en cas de besoin à une assistance psychologique bénéficier d'un abonnement à une plateforme de streaming audio
- disposer jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
- des RTT
- une carte tickets restaurant pour les sites de Paris ou un restaurant d'entreprise à Massy
- des horaires variables
- des chèques CESU
- le 1% logement
- de nombreuses offres avec le CSE
- un remboursement partiel de vos transports en commun ou de votre trajet en vélo
- bénéficier d'un accord de participation et d'intéressement
- accéder en cas de besoin à une assistance psychologique
- bénéficier d'un abonnement à une plateforme de streaming audio
À l’image de la diversité de nos artistes, nous sommes ouverts à tous les profils.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues travailleurs en situation de handicap.
L’inclusion fait partie du quotidien chez Universal Music France, ainsi nous étudions chaque candidature avec la même attention.
Ensemble, construisons les succès de demain !
La protection de vos données personnelles est importante pour nous.
Les informations transmises en postulant pour cette offre seront traitées par Universal Music Group (« UMG ») dans le seul but de traiter et évaluer votre candidature.
UMG conservera ces informations pour une durée de 2 ans à compter de votre dernière candidature.
Vous pouvez également consulter la politique de confidentialité d’Universal Music Group pour en savoir plus sur vos droits et l’accès à vos données en vous rendant sur notre site www. universalmusic. fr.
Catégorie d’emplois: People, Inclusion & Culture.
We are Universal Music Group, the world’s leading music company.
We are the home for music’s greatest artists, innovators and entrepreneurs.
#J-18808-Ljbffr
RÉFÉRENT.E. PAIE, PROJETS RH ET SIRH ADJOINTE F/H employeur : Universal Music France
Travailler chez Universal Music France, c'est rejoindre une entreprise dynamique et innovante au cœur de l'industrie musicale à Paris. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la créativité est valorisée, ainsi que des opportunités de développement professionnel pour faire évoluer votre carrière. En tant qu'employeur, nous nous engageons à soutenir nos employés avec des avantages compétitifs et une culture d'entreprise inclusive qui célèbre la diversité et l'authenticité.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Universal Music France
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RÉFÉRENT.E. PAIE, PROJETS RH ET SIRH ADJOINTE F/H
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Universal Music France. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par RÉFÉRENT.E. PAIE, PROJETS RH ET SIRH ADJOINTE F/H chez Universal Music France, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RÉFÉRENT.E. PAIE, PROJETS RH ET SIRH ADJOINTE F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Universal Music France.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Universal Music France.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Universal Music France
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Universal Music France. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Universal Music France avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
