En un coup d'œil
- Missions: Contribuer à des projets de recherche sur les risques environnementaux et la santé mentale.
- Entreprise: Laboratoire IREGE, un environnement dynamique et innovant.
- Avantages: Contrat de 18 mois, travail à temps plein avec période d'essai de 2 mois.
- Autres infos: Opportunités de collaboration et développement professionnel dans un cadre stimulant.
- Pourquoi ce job: Impactez la recherche sur le changement climatique et la santé mentale.
- Qualifications: Doctorat en économie, statistiques ou domaines connexes requis.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Ref Emploi : IREGERESMAffectation : Laboratoire IREGE (composante d’affectation : IAE Savoie Mont Blanc) - 4 chemin de Bellevue - 74944 Annecy-le-Vieux Cedex
Description du projet et activités de recherche associées
Le changement climatique modifie l’environnement et affecte les populations. Dans certaines régions, les événements physiques liés au changement climatique (les sécheresses, les inondations ou les températures élevées) ont des effets directs sur les populations, transforment les conditions de vie et accroissent les risques environnementaux. Les sociétés doivent ainsi opérer des arbitrages entre adaptation et atténuation, conduisant les individus soit à réduire leur vulnérabilité face aux conséquences du changement climatique, soit à adapter leurs comportements afin d’agir sur ses causes et de réduire leur empreinte carbone.
Au-delà des changements de mode de vie, le changement climatique affecte directement la santé humaine. Si ses effets physiques sur la santé sont désormais bien documentés, ses conséquences qui vont au-delà des atteintes physiques restent encore insuffisamment étudiées et constituent un domaine de recherche en plein développement. La recherche s’intéresse notamment aux effets du changement climatique sur la santé mentale, qui peuvent se manifester par deux voies principales. Le changement climatique peut affecter directement la santé mentale à la suite d’événements climatiques majeurs tels que les inondations, les vagues de chaleur ou les ouragans. Ces effets directs sont généralement associés à des manifestations aiguës de troubles de santé mentale, notamment les traumatismes psychologiques et les troubles de stress post-traumatique. Par ailleurs, le changement climatique peut affecter indirectement la santé mentale par l’apparition de problèmes de santé physique ou par la dégradation de l’environnement social et communautaire.
Ces travaux ont conduit à l’émergence d’un nouveau concept : l’éco-anxiété. L’éco-anxiété ou anxiété climatique désigne une réponse émotionnelle caractérisée par de la préoccupation, de l’inquiétude, de l’anxiété et de la peur face aux menaces liées au changement climatique et à la dégradation de l’environnement. Il n’existe toutefois pas de définition standardisée de ce concept. De manière générale, ce phénomène peut être considéré soit comme une réponse normale et adaptative susceptible de favoriser les comportements pro-environnementaux, soit comme une source de détresse psychologique.
La littérature montre que, parmi d’autres déterminants, les facteurs psychologiques influencent les comportements pro-environnementaux. D’un point de vue théorique, le concept d’éco-anxiété ne fait toutefois pas encore l’objet d’un consensus. Des recherches supplémentaires sont nécessaires afin d’explorer ses deux dimensions, allant d’une réponse adaptative susceptible ou non de favoriser les comportements pro-environnementaux à une véritable source de détresse psychologique.
Par ailleurs, l’économie ne s’est encore que marginalement intéressée à cette question, alors même que les perceptions et les émotions liées à l’environnement influencent significativement les comportements individuels ainsi que l’acceptabilité des politiques publiques. En outre, les interventions visant à atténuer les effets négatifs de l’éco-anxiété restent encore peu étudiées et ont rarement fait l’objet d’une évaluation expérimentale. La relation entre les manifestations du changement climatique et la santé mentale mérite donc d’être approfondie, car elle soulève des questions critiques et urgentes dans des sociétés confrontées à une crise de la santé mentale et à une intensification des risques environnementaux.
Premièrement, les enjeux de santé publique associés à cette question sont considérables dans un monde où la santé et le bien-être constituent l’un des Objectifs de Développement Durable. Deuxièmement, la lutte contre le changement climatique nécessitera une mobilisation des citoyens et, par conséquent, l’acceptabilité des politiques publiques, laquelle est étroitement liée aux perceptions et aux expériences individuelles. L’objectif du post-doctorat sera d’étudier les déterminants de l’éco-anxiété, ainsi que ses effets sous-jacents sur les comportements et les préférences économiques.
Missions et activités du poste
Le post-doctorant ou la post-doctorante contribuera de manière significative, en tant que co-auteur ou co-autrice, aux projets de recherche en cours de la chaire sur les risques environnementaux et la santé mentale. Ses missions incluront notamment, sans s’y limiter, la collecte de données au moyen d’enquêtes et d’expériences économiques, l’analyse des données à l’aide de méthodes statistiques avancées, ainsi que la rédaction d’articles scientifiques. Le post-doctorant ou la post-doctorante sera également amené.e à piloter un projet collaboratif de type Many-Researcher Project. Le poste comprendra par ailleurs des missions d’accompagnement de stagiaires susceptibles de contribuer au projet.
Conditions d’exercice
Le post-doctorant ou la post-doctorante sera amené.e à travailler à temps plein sur des projets liés au poste et au projet de recherche en cours de la chaire sur les risques environnementaux et la santé mentale, avec pour mission d’avancer et de contribuer significativement à au moins deux projets prioritaires. Toute recherche indépendante devrait être menée en dehors des heures de travail régulières et gérée de manière à ne pas entraver sa contribution active aux projets, évitant ainsi tout conflit d’engagement.
Compétences attendues
- Doctorat en économie, statistiques, psychologie, sciences de la décision, science politique, ou tout autre domaine scientifique pertinent.
- Activité de recherche prouvée (publications ou documents de travail).
- Connaissance et expérience des pratiques de Science Ouverte et Méta-Science.
- Solides compétences en analyse quantitative et de données.
- Un intérêt et une expérience dans la formation/optimisation de modèles d'apprentissage automatique seraient également appréciés.
- Solides compétences en codage et expérience avec les langages de logiciels statistiques (R, Stata, ou Python).
- Capacités de leadership et excellentes compétences en communication.
- Excellente maîtrise de l'anglais.
Conditions de recrutement
Le recrutement est ouvert aux personnes titulaires d’un doctorat délivré par une université française, ou d’un diplôme reconnu équivalent par l’université. Contrat de niveau A à durée déterminée (18 mois) du 01/12/2026 au 30/05/2028 à temps plein. Les deux premiers mois du contrat seront considérés comme période d’essai.
Chercheur Post-Doctorant H/F - Risques Environnementaux et Santé Mentale in Annecy employeur : Univ Smb
L'Université Savoie Mont Blanc offre un environnement de travail stimulant et enrichissant, où l'enseignement et la recherche se conjuguent pour favoriser l'innovation. En tant qu'enseignant-chercheur, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel, d'une culture collaborative et d'un cadre de vie agréable à Annecy, propice à l'épanouissement personnel et académique. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des projets de recherche passionnants tout en formant la prochaine génération d'experts en instrumentation et physique des particules.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chercheur Post-Doctorant H/F - Risques Environnementaux et Santé Mentale in Annecy
✨Collabore sur des projets scientifiques
Fais-toi remarquer en participant à des projets de recherche collaboratifs. Cherche des plateformes comme ResearchGate ou des réseaux universitaires où tu peux proposer tes compétences ou rejoindre des projets en cours. Plus tu es impliqué, plus tu augmentes tes chances d'attirer l'attention des recruteurs.
✨Assiste à des conférences scientifiques
Rien de mieux qu’une bonne vieille conférence pour se faire des contacts ! Participe à des événements dans ton domaine de recherche pour rencontrer des professionnels, échanger des idées et créer des opportunités de collaboration. N’hésite pas à discuter avec des chercheurs et à leur parler de tes aspirations.
✨Optimise ton profil professionnel
Pour un poste à temps plein, il est essentiel de cultiver ta visibilité en ligne. Mets en avant tes publications, certифicats et projets sur des plateformes comme LinkedIn ou Academia.edu. N’oublie pas que les recruteurs peuvent faire des recherches sur toi !
✨Postule directement via notre site
Quand tu vois un poste qui te plaît, n'hésite pas à postuler directement sur le site de Univ Smb. C'est souvent là que tu auras moins de concurrence et où ils cherchent vraiment des candidats motivés. Ne laisse pas passer ta chance !
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Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes publications !:Dans le domaine de la recherche scientifique, avoir des publications est souvent un atout majeur. N'hésite pas à inclure tes articles, même ceux que tu as présentés lors de conférences, dans ton CV ou ta lettre de motivation. Ça montre ta capacité à mener des recherches et à contribuer au domaine !
Démontre ta méthodologie:Dans ta lettre de motivation, explique clairement ta méthodologie de recherche. Les recruteurs de {{company }} apprécieront de voir que tu as une bonne compréhension des techniques de recherche et des analyses. Cela montre que tu es prêt à plonger dans des projets complexes dès le premier jour !
Parle de tes travaux antérieurs:Si tu as déjà eu des expériences de stage ou des projets en recherche, n'hésite pas à les détailler dans ton CV. Donne des exemples concrets de tes contributions et explique les résultats que tu as obtenus. Cela démontre ton expérience et ta capacité à travailler en équipe sur des projets scientifiques.
Fais preuve de passion dans ta lettre:Pour un poste de recherche à temps plein, montrer ta passion pour la science est crucial. Dis ce qui t'anime, ce qui t'intéresse dans le domaine et pourquoi tu souhaites rejoindre {{company }}. Cela peut vraiment faire la différence et te démarquer des autres candidats !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Univ Smb
✨Maîtrise des compétences techniques
Assure-toi de bien maîtriser les méthodes et outils spécifiques à la recherche scientifique. Prépare-toi à discuter de tes expériences avec des techniques de recherche, des logiciels d'analyse de données, ou même des publications scientifiques que tu as contribué à rédiger. Cela montrera que tu es prêt à plonger dans le travail dès ton arrivée.
✨Démontre ta curiosité intellectuelle
Dans le domaine de la recherche scientifique, montrer que tu es passionné par l'apprentissage et l'exploration de nouvelles idées peut vraiment faire la différence. Prépare quelques exemples où tu as pris l'initiative d'apprendre quelque chose de nouveau ou de résoudre un problème complexe dans tes précédentes expériences.
✨Connaissance des projets en cours
Renseigne-toi sur les projets en cours chez Univ Smb. Sois prêt à discuter de la façon dont tes compétences et tes expériences pourraient s'intégrer et contribuer à ces projets. Cela démontre non seulement ton intérêt pour le poste, mais aussi ta proactivité.
✨Collaboration et travail d'équipe
La recherche scientifique est souvent un effort d'équipe. Prépare-toi à parler de tes expériences de travail en équipe, comment tu as géré les conflits et comment tu as contribué à des environnements collaboratifs. Met en avant ta capacité à fonctionner dans un cadre où l'échange d'idées est essentiel.
