L’université de Poitiers recrute un enseignant-chercheur contractuel dans le cadre de sa Chaire de Professeur Junior «Désordres psychiatriques et neurologiques» (section CNU 69-LNEC)
Les activités d’enseignement et de recherche liées à la chaires sont développées dans l’appel à candidature disponible en français et en anglais en téléchargement ci-dessous.
Conditions de recrutement : niveau de diplôme : doctorat (la qualification aux fonctions de maître de conférences ou de professeur de universités n’est pas requise).
- doctorat ou attestation de la possession du doctorat ou si non titulaire du doctorat équivalence du doctorat à faire reconnaître par décision du CAC restreint,
- rapport de soutenance ou attestation de l’établissement certifiant qu’aucun rapport n’a été établi,
- présentation analytique des travaux,
- au maximum 6 exemplaires des travaux que le candidat à l’intention de présenter à l’audition.
Les candidats sont également invités à déposer dans la partie «titres et travaux» la «fiche de candidature CPJ» complétée disponible en téléchargement ci-dessous.
Les candidats doivent s’assurer de la complétude de leur dossier avant fermeture de la plateforme Odyssée. Cette nouvelle application de gestion dématérialisée des candidatures ne permet pas au service gestionnaire de communiquer avec les candidats pendant la phase de dépôt de leur dossier de candidature (contrairement aux pratiques antérieures sur la plateforme Galaxie).
Quand candidater : Dossier à compléter et pièces à déposer entre le 9 mai et le 26 juin 2025 16h, heure de Paris.
Les candidats présélectionnés seront auditionnés en septembre par une commission de sélection (réunion de sélection sur dossier des candidats à auditionner en juillet). La composition de cette commission sera communiquée ultérieurement.
#J-18808-Ljbffr
Appel à candidatures : Chaire de Professeur Junior au LNEC : désordres psychiatriques et neurologiques in Poitiers employeur : Univ Poitiers
L'Université de Poitiers offre un environnement de travail stimulant et collaboratif, favorisant le développement professionnel à travers des projets nationaux et européens. Les employés bénéficient d'une gestion administrative RH de proximité, avec une attention particulière à la conformité réglementaire et au respect des procédures internes. De plus, l'université propose des possibilités de télétravail partiel, ce qui contribue à un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
