En un coup d'œil
- Missions: Élaborez des politiques de rémunération et d'avantages sociaux pour un groupe pharmaceutique international.
- Entreprise: Groupe industriel pharmaceutique français, leader mondial dans son domaine.
- Avantages: Télétravail, mutuelle, tickets restaurant, et partenariat sportif.
- Autres infos: Ambiance de travail propice au développement personnel et à l'innovation.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans le secteur de la santé.
- Qualifications: Expérience en rémunération, BAC +5, anglais courant requis.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Qui sommes-nous ? Nous sommes un groupe industriel pharmaceutique français, reconnu pour rendre accessible au plus grand nombre des solutions de santé qui améliorent et simplifient la vie des patients. Riche de 30 ans d’expertise technologique, nous nous positionnons comme leader mondial de l’unidose stérile avec 10 sites répartis sur 4 continents et plus de 2000 collaborateurs. Notre site Unither Pharmaceuticals basé à Paris rassemble les fonctions supports liées à l'activité du Groupe. Il compte plus de 60 collaborateurs.
Votre rôle : Rattaché(e) au DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE, nous recherchons notre futur(e) Responsable Rémunération & Avantages Sociaux. Au sein de l’équipe RH Groupe et basé(e) à Paris, vous aurez en charge de proposer et mettre en œuvre la politique de rémunération et d'avantages sociaux du Groupe Unither (périmètre France et International (US, Brésil et Chine)).
Vos principales missions seront de :
- Élaborer une politique de rémunération et avantages sociaux adaptée à la stratégie de l’entreprise et aux spécificités locales, en garantissant équité interne et attractivité externe.
- Réaliser des benchmarks, enquêtes de rémunérations, suivre l’efficacité des dispositifs existants (santé, prévoyance, épargne, retraite, etc.) et proposer des améliorations.
- Développer et déployer les outils et procédures de nature à garantir la bonne application de cette politique.
- Accompagner les RRH et managers (budgets, NAO, revues salariales, négociations sociales…) sur les questions relatives à la rémunération.
- Proposer et concevoir une communication claire et transparente (supports, formations, BSI…).
- Piloter les dispositifs d’actionnariat salarié, de cotation des postes et de classifications.
- Assurer la veille juridique et la conformité réglementaire dans son domaine.
- Garantir la mise à disposition et le paramétrage des outils SI dans son domaine.
Votre profil : Vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans en rémunération / avantages sociaux au sein d'une entreprise ou cabinet dans un environnement international. Vous disposez d'un BAC +5 avec idéalement une double compétence, à savoir une formation initiale en Finance ou Statistiques ou Ecole de Commerce ou Ingénieur complétée d'un Master RH. Un niveau d'anglais courant est indispensable et la maîtrise d’une autre langue (portugais, chinois) est un plus. Vous êtes doté(e) d’une expertise en rémunération et avantages sociaux, et d’une connaissance approfondie des législations sociales des pays concernés. Vous disposez d’excellentes compétences analytiques et de gestion de données. Vous avez une bonne compréhension de la paie. Vous êtes à l’aise sur les logiciels RH (Paie et SIRH) ainsi que sur Excel. Vous aimez le travail en équipe.
Le poste est basé sur notre site de Paris.
Vos avantages : Politique de télétravail, Mutuelle et prévoyance, CET, PEG, RECOL, Carte tickets restaurant, Partenariat sportif Gymlib.
Détails du poste : Statut : Cadre, Motif recrutement : New, Horaire : Journée.
Pour en savoir plus sur nous : Nous sommes une entreprise dynamique animée par un esprit de conquête et poursuivons ainsi une croissance forte tout en conservant une relation de proximité avec nos clients et nos collaborateurs. Notre culture s’appuie sur 5 valeurs : le Respect, la Responsabilité, la Confiance, le Courage et l’Innovation. Nous nous engageons à faire vivre ces valeurs auprès de nos collaborateurs en leur accordant une forte autonomie dans l'exercice de leur métier et en encourageant leurs initiatives. Nous sommes soucieux de leur offrir des conditions et une ambiance de travail propice à leur développement et à l'expression de leur potentiel. Rejoignez-nous et faites la différence !
RESPONSABLE REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX - CDI (H/F) employeur : Unither Pharmaceuticals
Rejoindre notre groupe industriel pharmaceutique à Gannat, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'engagement de ses employés à travers une culture de collaboration et d'amélioration continue. Nous offrons des avantages attractifs tels que l'intéressement, une mutuelle avantageuse, et des opportunités de développement professionnel, le tout dans un environnement dynamique où chaque membre de l'équipe contribue à rendre les solutions de santé accessibles à tous.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Unither Pharmaceuticals
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX - CDI (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Unither Pharmaceuticals. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par RESPONSABLE REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX - CDI (H/F) chez Unither Pharmaceuticals, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX - CDI (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Unither Pharmaceuticals.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Unither Pharmaceuticals.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Unither Pharmaceuticals
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Unither Pharmaceuticals. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Unither Pharmaceuticals avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
