En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et l'administration du personnel pour une entreprise dynamique.
- Entreprise: Rejoignez une entreprise internationale innovante en pleine croissance.
- Avantages: Salaire attractif, formation solide et opportunités de carrière.
- Autres infos: Travail dans un environnement stimulant avec des collègues passionnés.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe qui valorise l'éthique et la diversité.
- Qualifications: Licence en GRH et expérience en gestion de la paie requises.
Le salaire estimé est compris entre 2475 - 3025 € par mois.
Basé à Saint Vigor d’Ymonville (76), dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie pour un contrat en intérim de minimum 8 mois. Rattaché(e) au Directeur Général France et en lien fonctionnel avec le Responsable Paie Europe, vous garantissez le bon déroulement des activités de paie et d’administration du personnel sur votre périmètre.
Description du poste : Vous aurez pour principale mission de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque collaborateur en France et d’assurer la production des bulletins de salaire. Vous maîtrisez les techniques administratives liées à la gestion de la paie ainsi que la législation sociale et légale en matière de rémunération ? Vous êtes à l’aise pour travailler dans des délais impartis et être en contact avec tout type d’interlocuteurs ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise internationale innovante et en pleine croissance où vous pourrez mettre à profit vos compétences linguistiques en anglais ? Ce poste est fait pour vous !
Responsabilités principales :
- Recueillir et transmettre toutes les informations nécessaires à l’élaboration des bulletins de salaire (temps de travail, heures supplémentaires, congés payés, RTT, maladie, etc.) au prestataire de paie extérieur
- Contrôler avec attention les bulletins de salaire des 115 collaborateurs français
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, prévoyance, retraite, mutuelle…)
- Communiquer et répondre aux questions des collaborateurs et des managers en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, traitement de la maladie, etc.)
- Gestion administrative de la flotte de véhicules de fonction
- Être garant de la bonne application du droit social et du travail ainsi que du respect de la convention collective de la maintenance, distribution et location de matériels (IDCC 1404)
Profil recherché :
- Licence aux métiers de la GRH avec option rémunération/paie
- Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire
- Maîtrise de l’anglais professionnel obligatoire
- Connaissance des processus et systèmes de paie et de la réglementation du travail
- Bonnes compétences informatiques (Microsoft Office)
Qualités personnelles :
- Capacité à établir des priorités et à gérer plusieurs tâches et demandes simultanément
- Méthodique et organisé pour réaliser un travail de qualité/précis dans des délais impartis
- Fort sens de l’éthique et de la discrétion
Notre offre : Rejoignez une organisation internationale innovante, axée sur le service et en constante évolution. Nous proposons un parcours d’intégration et de formation solides pour vous donner les clés de la réussite ainsi qu’un salaire attractif et compétitif sur le marché. Poste à pourvoir en intérim de 39h40.
Gestionnaire Paie en intérim (H/F) employeur : United Rentals
United Rentals est un employeur de choix, offrant un environnement de travail sûr et professionnel où les mécaniciens diesel de terrain peuvent s'épanouir. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers un service client exceptionnel, vous ferez partie d'une équipe qui valorise le développement personnel et la collaboration. De plus, travailler dans ce secteur dynamique vous permet de maintenir des équipements complexes tout en bénéficiant d'un soutien constant de la direction.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire Paie en intérim (H/F)
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement United Rentals, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire Paie en intérim (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre United Rentals. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez United Rentals
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de United Rentals que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de United Rentals. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
