En un coup d'œil
- Missions: Participez à la gestion des formations et des données sociales au sein d'Unis-Cité.
- Entreprise: Unis-Cité, une organisation engagée pour l'égalité et la diversité.
- Avantages: Salaire compétitif, titres restaurants, mutuelle et prise en charge des transports.
- Autres infos: Poste basé à Paris avec des opportunités de renouvellement.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des projets impactants tout en développant vos compétences RH.
- Qualifications: Diplôme en ressources humaines et maîtrise d'Excel exigés.
Le salaire estimé est compris entre 2300 - 2550 € par mois.
Dans le cadre d'un remplacement, Unis-Cité recrute pour son siège un.e Gestionnaire RH formation et données sociales. Sous la supervision de la DRH adjointe, vos missions seront les suivantes :
- FORMATION
- Participer à l’élaboration du plan de développement de compétences.
- Assurer le déploiement du plan de développement de compétences annuel (planification des sessions, saisie dans le logiciel RH, gestion logistique et administratifs en amont) et en suivre le budget.
- Assurer la gestion administrative et financière des formations de son périmètre.
- Réaliser le bilan du plan de développement de compétences qualitatif et quantitatif.
- Gérer le budget conventionnel et les demandes d’aides financières de l’OPCO.
- Déclarer la contribution auprès de l’OPCO, deux fois par an.
- Rechercher les financements possibles pour les formations individuelles et monter, suivre les dossiers de prise en charge.
- Monter les dossiers de financement pour les alternants auprès de l’OPCO, en relation avec l’organisme de formation et réaliser le suivi administratif des dossiers.
- ASSISTANAT DE DIRECTION
- Gérer l’agenda de la DG et ses déplacements (achat billet de train, hôtel, échange avec les régions pour l’organisation, les programmes, les attendus).
- Onboarder les nouveaux directeurs TDR et DT (rendez-vous, agenda, ordinateur, téléphone, …).
- Assurer la logistique des CODIR, COMEX, CA, AG, bureau, présidente, séminaires et réunions TDR et managers (salles, hébergements, repas du midi et soir).
- Mettre à jour l’organigramme TDR.
- REPORTING ET DONNEES SOCIALES
- Réaliser la BDESE tous les trois mois, le rapport unique, l’index égalité F/H, le bilan SHSCT et les informations générales tous les ans.
- Réaliser les requêtes spécifiques à la demande.
- Maitriser Excel et ses fonctions avancées.
- Être en mesure d'analyser les requêtes (repérer les anomalies et les corriger, présenter les résultats sur un support adapté…).
- PARTICIPATION AUX PROJETS TRANVERSES
- CONTRIBUTION AU TEMPS FORTS D’UNIS CITE
- Participer activement à la réalisation de temps forts de l’année : semaine d’intégration, cérémonie de lancement, grand rassemblement, cérémonie de clôture, journées de solidarité entreprises, UVC…
QUALIFICATIONS
- Titulaire d'un diplôme en ressources humaines de niveau Bac+3 minimum.
- Une expérience dans la création et le déploiement d'un plan de développement des compétences est un plus.
COMPÉTENCES ATTENDUES
- Maitrise avancée d'Excel et des outils informatiques.
- Gestion des priorités et respect des délais.
- Rigueur.
- Capacités d'analyse.
- Connaissance des dispositifs de formation.
- Sens du service, esprit d'équipe.
- Respect de la confidentialité.
- Aisance relationnelle.
- Capacité d'organisation et d'anticipation.
CONDITIONS
- CDD de remplacement 1 mois (renouvelable).
- Temps plein: 37h20 avec un RTT par mois.
- A pourvoir immédiatement.
- Rémunération : Fourchette de 2300€ à 2550€ bruts selon profil et ancienneté + titres restaurants + mutuelle.
- Prise en charge de la carte de transport à 50%.
- Poste basé à Paris 18e (Porte de la Chapelle).
Unis-Cité accueille toutes les candidatures avec bienveillance, dans le respect de la diversité et de l’égalité des chances.
Gestionnaire RH - formation et données sociales H/F in Paris employeur : Unis--cit
Unis-Cité offre un environnement de travail dynamique et engagé, axé sur le développement des compétences et la montée en compétences des équipes. Les employés bénéficient d'un soutien dans leur parcours professionnel, avec des opportunités de formation continue et un accompagnement personnalisé. La culture d'entreprise valorise la collaboration et l'impact social, ce qui en fait un employeur attractif pour ceux qui souhaitent contribuer à des projets significatifs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire RH - formation et données sociales H/F in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire RH - formation et données sociales H/F chez Unis--cit. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire RH - formation et données sociales H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Unis--cit.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Unis--cit spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Unis--cit
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Unis--cit.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Unis--cit.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Unis--cit. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
