En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et améliorer la stratégie de développement des talents pour une culture de haute performance.
- Entreprise: Unibail-Rodamco-Westfield, leader en gestion des talents.
- Avantages: Salaire attractif, bonus annuel, remboursement transport, et 30 jours de congés payés.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Impactez le développement des talents et construisez des équipes performantes.
- Qualifications: Diplôme en RH ou administration, 5 ans d'expérience en gestion des talents.
Le salaire estimé est compris entre 66150 - 80850 € par an.
Le Group Talent Development Manager conçoit, exécute et améliore en continu la stratégie de développement des talents du groupe, en dirigeant les processus de performance, la planification de la succession et les programmes de développement pour soutenir une culture de haute performance.
Projets clés
- Gestion de la performance des personnes
- Diriger le cycle annuel de définition des objectifs, en garantissant qualité, clarté et cohérence au sein des équipes.
- Gérer l'ensemble de la campagne de feedback à 360 degrés, de la conception à la livraison des insights.
- Coordonner le processus d'évaluation annuelle, y compris les documents préparatoires, les conseils aux managers et les sessions de révision et de calibration du groupe.
- Analyser les données de performance pour générer des insights sur les priorités de développement et les besoins organisationnels.
- Revoir et améliorer en continu tous les processus de performance et de talents.
- Planification de la succession du groupe
- Diriger le cycle de planification de la succession du groupe, en construisant des pipelines de talents diversifiés pour des rôles critiques.
- Faciliter les sessions de calibration avec les leaders pour évaluer la préparation, le potentiel et les besoins de développement.
- Créer des cartes de chaleur des talents, des analyses de risque et des tableaux de bord de succession pour la direction senior.
- Collaborer avec les HRBPs et les managers pour concevoir des IDPs pour les successeurs et les leaders émergents.
- Assurer la révision et la mise à jour continues des actions de développement.
- Programmes de talents clés et développement du leadership
- Concevoir et déployer le cadre d'identification des talents clés du groupe.
- Créer, personnaliser et déployer des programmes de développement adaptés pour les talents clés identifiés et les employés à fort potentiel.
- Gérer l'expérience complète du programme : parcours d'apprentissage, communications, alignement des parties prenantes, logistique, coaching.
- Évaluer en continu l'impact et mettre en œuvre des améliorations.
Qualifications
- Diplôme d'une grande université ou école de commerce, spécialisé en RH ou en administration des affaires.
- Minimum de 5 ans d'expérience en gestion des talents, développement du leadership ou rôles similaires liés aux personnes.
- Expérience dans la gestion des cycles de performance, le feedback à 360 degrés, la livraison d'analytique des talents et la conception de programmes de talents.
- Capacité à établir des relations solides avec des partenariats basés sur la confiance à tous les niveaux.
- Esprit curieux, innovant, axé sur les données, avec une mentalité analytique ; capable de traduire les insights en actions.
- Excellentes compétences en organisation et en gestion de projet avec une attention aux détails.
- Grande autonomie, initiative et capacité à mener des projets de manière indépendante.
- Excellentes compétences en communication et maîtrise de l'anglais à un niveau élevé (écrit et oral).
Avantages
- Salaire fixe attractif sur 13 mois plus prime annuelle basée sur la performance et participation aux bénéfices.
- Transport : remboursement à 100 % du pass de transport public ou 700 € pour une solution de mobilité électrique, plus flotte de vélos électriques.
- Santé : assurance santé complète avec couverture complémentaire à 1 € et couverture vie/invalidité.
- Repas : carte de chèques-repas ou accès à un club avec des ingrédients saisonniers frais.
- Congés payés : 30 jours de vacances.
- Formation : accès à l'URW Academy.
- Responsabilité sociale et environnementale : 1 jour de bénévolat obligatoire avec choix de missions d'impact.
- Parentalité : politique parentale complète, soutien à la crèche, retour au travail à 80 %, congé scolaire anticipé et congé pour enfant malade.
Déclaration d'égalité des chances
Unibail-Rodamco-Westfield promeut l'égalité des opportunités, la diversité et interdit la discrimination. Les candidats seront évalués sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale ou de toute autre caractéristique légalement protégée.
Talent Development Manager, Group employeur : Unibail-Rodamco Germany GmbH
Unibail-Rodamco-Westfield est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant au cœur de Paris. Avec un fort accent sur la collaboration et l'excellence opérationnelle, les employés bénéficient d'opportunités de croissance professionnelle et d'un cadre de travail stimulant qui valorise la créativité et l'initiative. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets transverses impactants tout en contribuant à la digitalisation de nos services, dans une culture d'entreprise axée sur le bien-être et le développement personnel.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Unibail-Rodamco Germany GmbH
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Development Manager, Group
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Unibail-Rodamco Germany GmbH. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Talent Development Manager, Group chez Unibail-Rodamco Germany GmbH, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Development Manager, Group
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Unibail-Rodamco Germany GmbH.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Unibail-Rodamco Germany GmbH.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Unibail-Rodamco Germany GmbH
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Unibail-Rodamco Germany GmbH. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Unibail-Rodamco Germany GmbH avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
