Product Manager (F/H) - CDI

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.

• Reinvent
• Being

Together: Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble.

Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable: Le développement durable est au cœur de notre activité.

Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW: Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

• PRODUCT MANAGER – (F/H/NB) - CDI
• Ce que nous proposons

La Direction Digitale & Data vise à développer la présence du groupe dans le domaine numérique, la connaissance et l'engagement des clients, à soutenir l'activité, à identifier les développements technologiques ayant un impact massif sur la chaîne de valeur du groupe, et à imaginer de nouvelles expériences ou services pour les clients (B2B, B2C ou B2B2C).

L'équipe Digitale est responsable de créer de nouvelles expériences ayant un impact sur les consommateurs tout en maximiser leur engagement et les revenus générés.

A quoi va ressembler votre quotidien

Besoins et feuille de route du produit

• Être le point d’entrée des parties prenantes pour le parcours du consommateur B2C et/ou B2B
• Rassembler les besoins business et les traduire en exigences produit de haut niveau
• Gérer tous les aspects des produits en cours de vie, y compris les retours clients, les exigences et les problèmes
• Communiquer régulièrement la feuille de route et les progrès du produit aux parties prenantes internes transversales
• Participer à des projets stratégiques transversaux impactant le parcours du consommateur
• Collaborer étroitement avec les responsables Marketing des Régions et de nos Shopping Center en France, en Europe et aux US
• Collaborer au quotidien avec l’équipe tech ainsi que Product Designer pour concevoir de nouvelles initiatives
• Construire et soutenir un business plan pour convaincre de la pertinence des initiatives à lancer
• Contribuer à la construction de l’architecture fonctionnelle du produit
• Favoriser la construction d’un core model tout en alignant les stakeholders à travers 5 régions internationales

Livraison et maintenance du produit

• Faciliter la priorisation des fonctionnalités du produit et des exigences en gérant à la fois les besoins business et la préparation technique avec les autres responsables produits
• Former un binôme complémentaire avec le Product Owner dédié pour livrer la feuille de route du produit
• Construire et suivre le plan Go-to-Market pour s’assurer de l’adoption de nos initiatives et s’assurer de la traction business dès le lancement

Performance du produit

• Suivre et mesurer les indicateurs de performance clés du produit
• S'assurer que le suivi approprié est mis en œuvre avant le lancement d'une nouvelle fonctionnalité
• Proposer régulièrement des améliorations du produit basées sur les retours clients et l'analyse des performances

Quels sont nos principaux challenges?

• Impulser une stratégie axée sur les données
• Contribuer activement à la culture d'amélioration continue au sein des équipes
• Prendre part à un projet d’envergure
• Participer à la transformation du business model d’une entreprise du CAC 40
• Aligner vos stakeholders à travers 5 régions autonomes

Pourquoi nous rejoindre?

• Être au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine
• Évoluer aux côtés de personnes passionnées et inspirantes
• Entreprise à dimension internationale
• Ambiance conviviale

Comment réussir à ce poste(soft skills + hard skills)?

• Vous disposez d’un excellent relationnel
• Vous êtes curieux. se et débrouillard. e
• Vous êtes force de conviction
• Vous impulsez une stratégie et savez mettre les mains dans le cambouis
• Vous placez l’expérience utilisateur au centre de vos préoccupations

Vous êtes la bonne personne pour ce poste si

• Must have
• Vous avez un Bac + 5 et une formation aux méthodes agiles
• Minimum 7 ans d’expérience
• Maîtrise des méthodologies Produit (Design Thinking, Agile, Philosophie MVP…)
• Expérience Web + App
• Maîtrise de Google Analytics, JIRA, Confluence
• Anglais courant indispensable

Nice to have

• Expérience au sein d’une digitale factory
• Orientation B to C, retailer, produits digitaux
• Nos avantages
• Package: Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation
• Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass Navigo remboursé ou 700€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)
• Santé: une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance
• Restauration: Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)
• Congés: 30 jours de Congés
• Convivialité & partage: Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées Petit-déjeuner frais et healthy tous les jours, format brunch le vendredi matin Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition Afterwork tous les mois
• Sport: Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus)
• Les +: Système de pressing et réception de vos colis
• Organisation: en fonction de l'activité avec un minimum de présence de 3 jours/semaine
• Formation: venez-vous former dans notre URW Academy
• Responsabilité sociale et environnementale: Vraie politique de non-gaspillage
• Community days: 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs. trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales
• CSE: élus engagés avec plateforme dédiée
• Parentalité: réelle politique parentalité mise en place avec Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching, Possibilité de revenir à 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents, Subrogation pendant le congé maternité, Jour de la rentrée scolaire offert, Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.
• Localisation

Poste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts: Porte Dauphine ou Victor Hugo) Possibles déplacements dans les pays du Groupe ou les centres commerciaux Westfield si nécessaire.

Ce qui compte pour nous

Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international.

Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution.

Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler!

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences.

Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles.

En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

At URW, we welcome the passionate, the strong-willed, the enthusiasts, the fresh thinkers.

Here, ambition meets expectation and excitement meets commitment.

We all come together to make urban regeneration and the transformation of retail happen.

We provide an environment where one can grow and evolve.

We see internal movement and international mobility as cornerstones for further growth.

In our culture of continuous learning, talented and inspiring people can quickly become leaders.

We believe diversity plays an important part in the success of our business, and we are committed to creating an environment which respects, values, celebrates and makes the most of people’s individual differences.

We evaluate qualified applicants without regard to race, colour, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or other legally protected characteristics.

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