HR Policy Consultant Roster in Paris

Le Bureau des Ressources Humaines (HRM) recherche des candidats qualifiés pour constituer une liste de consultants internationaux de niveau intermédiaire afin de contribuer à la recherche, à l'analyse et à la rédaction de politiques en matière de ressources humaines. Les consultants auront l'opportunité de renforcer la gouvernance des ressources humaines au sein de l'Organisation et de soutenir la mission de l'UNESCO avec une conformité, une cohérence, une responsabilité et une efficacité opérationnelle accrues.

Le développement et la coordination des politiques de ressources humaines est une équipe spécialisée au sein du Bureau des Ressources Humaines qui fournit des conseils à l'UNESCO sur la conception et l'interprétation des politiques RH, développe de nouvelles politiques ou révise les politiques existantes en collaboration avec les propriétaires de politiques et coordonne les processus consultatifs avec les groupes d'intérêt, les parties prenantes et les associations de personnel.

Les consultants retenus sur la liste peuvent être engagés sur une base temporaire pour fournir des résultats spécifiques dans un cadre de travail et un calendrier convenus. Les périodes d'affectation peuvent varier de un à onze mois, à temps partiel ou à temps plein, de manière basée sur les livrables, effectuées à distance et axées principalement sur le benchmarking des politiques, la recherche, l'analyse et la rédaction.

• Effectuer des recherches, analyses et benchmarks sur les politiques RH, identifier les lacunes et incohérences, travailler en collaboration avec les propriétaires de politiques et les groupes d'intérêt et préparer des propositions, recommandations et rapports.
• Développer des révisions de politiques RH, des propositions techniques sur les politiques, lignes directrices, procédures et outils pour répondre aux besoins opérationnels évolutifs de l'UNESCO.
• Analyser des données quantitatives et qualitatives et des leçons apprises pour éclairer l'élaboration des politiques et rédiger des conclusions et recommandations.
• Participer aux consultations sur les politiques RH avec les groupes d'intérêt, les organes consultatifs et les associations de personnel.
• Développer des matériaux de renforcement des capacités, de gestion du changement, de sensibilisation et de communication pour soutenir la mise en œuvre efficace de nouvelles politiques et initiatives RH.
• Fournir des conseils sur l'interprétation et l'application des politiques, règlements et règles des ressources humaines en s'appuyant sur le cadre juridique applicable, les pratiques établies et les précédents.
• Examiner et évaluer les demandes d'exceptions, dérogations, prolongations et autres mesures en matière de ressources humaines pour déterminer leur conformité avec le cadre réglementaire applicable.

Durée du contrat : de 1 à 11 mois, à temps plein ou à temps partiel. Le travail peut être effectué à distance.

Compétences requises : Communication, Responsabilité, Partage des connaissances et amélioration continue. Un diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou publique, droit ou domaine connexe est requis. Une première année de diplôme universitaire (Licence ou équivalent) combinée à un minimum de deux années supplémentaires d'expérience professionnelle liée aux politiques RH peut être acceptée à la place d'un diplôme universitaire avancé.

Expérience : Un minimum de cinq ans d'expérience progressive et responsable en gestion des ressources humaines, développement de politiques, administration des droits et avantages, conditions de service et compensation ou domaine connexe.

Langues : L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'UNESCO. Pour cet appel à candidatures, une maîtrise de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, avec des compétences de rédaction et d'analyse très développées en anglais est requise. La connaissance du français est fortement souhaitable.

Informations supplémentaires : L'UNESCO rappelle que la considération primordiale dans la nomination du personnel doit être la nécessité de garantir les plus hauts standards d'efficacité, de compétence technique et d'intégrité. L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro contre toutes les formes de harcèlement. Les individus issus de groupes minoritaires et de groupes autochtones ainsi que les personnes handicapées sont également encouragés à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec le plus haut niveau de confidentialité. L'UNESCO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.