Director, Division of Internal Oversight Services in Paris

OVERVIEW

• Grade : D-2
• Parent Sector : Internal Oversight Service (IOS)
• Duty Station : Paris
• Job Family : Management/Audit/Oversight
• Contract Type: Fixed Term
• Duration of contract : 2 years (maximum 6 years appointment, non-renewable thereafter)
• Recruitment open to : Internal and external candidates

UNESCO Core Values: Engagement envers l'Organisation, Intégrité, Respect de la diversité, Professionnalisme

ORGANIZATIONAL CONTEXT

La Division des Services d'Audit Interne fournit au Directeur Général une activité d'assurance et de conseil indépendante et objective conçue pour ajouter de la valeur et améliorer les opérations, la performance et les résultats de l'Organisation. Le titulaire rend compte directement au Directeur Général.

Le Directeur de la Division des Services d'Audit Interne (IOS) aide l'Organisation à atteindre ses objectifs en adoptant une approche systématique et disciplinée de l'évaluation, de l'audit interne et de l'enquête dans le but d'améliorer l'efficacité organisationnelle ainsi que l'efficacité de la gestion des risques, du contrôle interne et de la gouvernance.

KEY ROLE AND RESPONSIBILITIES

Spécifiquement, afin d'évaluer la performance organisationnelle, l'efficacité et l'intégrité de l'UNESCO, le titulaire sera responsable de :

• Assurer que le travail de l'IOS est conforme aux normes et meilleures pratiques internationales d'audit, d'enquête et d'évaluation généralement acceptées, dans le cadre du Mandat d'Audit Interne de l'UNESCO, et développer une méthodologie interne, des outils et des techniques pour garantir l'excellence dans la conduite des travaux de la Division.
• Contribuer au développement de stratégies pour sauvegarder et protéger les intérêts de l'Organisation dans la poursuite de ses objectifs ; aider à l'accomplissement des devoirs du Directeur Général, y compris la fourniture de conseils impartiaux, objectifs et solides.
• Préparer un plan de travail d'audit basé sur les risques et les priorités, qui fournira les services et les résultats requis par la Charte d'Audit Interne de l'UNESCO et la Politique d'Évaluation de l'UNESCO ; superviser la mise en œuvre du plan de travail et s'assurer que les résultats respectent les normes de temps, de coût et de qualité.
• Superviser un portefeuille d'audit interne axé sur les principaux risques et opportunités pour renforcer la gouvernance, la gestion des risques, les contrôles internes et la valeur ajoutée de l'Organisation, en utilisant des pratiques modernes d'audit interne conformément aux normes professionnelles.
• Guider des évaluations indépendantes afin d'améliorer la pertinence, l'impact, l'efficacité, l'efficience, la durabilité, la cohérence et la performance des programmes et projets de l'UNESCO.
• Diriger une fonction d'enquête qui examine les cas de fraude présumée, de mauvaise conduite, de malversation, de mauvaise gestion, de gaspillage de ressources ou d'autres violations du code de conduite et du cadre réglementaire de l'Organisation.
• Rester informé des questions d'importance stratégique et opérationnelle majeure pour le travail de l'UNESCO et veiller à ce qu'elles informent le travail du service.
• Créer un environnement de travail positif, fournir des conseils au personnel de l'IOS et les aider à réaliser leur plein potentiel.

Le Directeur IOS veille à ce que les efforts de la Division pour promouvoir la responsabilité et le professionnalisme et favoriser une culture d'apprentissage et d'amélioration soient respectés. Le titulaire soumet un rapport annuel de l'IOS, par l'intermédiaire du Directeur Général, aux organes de gouvernance de l'UNESCO.

COMPETENCIES - Core (C) & Managerial (M)

• Communication (C)
• Responsabilité (C)
• Partage des connaissances et amélioration continue (C)

Qualifications requises :

• Diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en administration publique ou des affaires, évaluation, sciences sociales, études de développement, audit, droit ou domaine connexe.
• Certification professionnelle (ex. : CIA, CPA, CA, CFE, CISA, CGAP ou similaire) d'un organisme de surveillance reconnu ou d'une association professionnelle.

WORK EXPERIENCE

Un minimum de 15 ans d'expérience professionnelle pertinente progressive, dont de préférence 7 ans acquises au niveau international, spécifiquement dans les aspects programmatiques et opérationnels du travail d'audit, ainsi que l'évaluation, l'assurance de la valeur ajoutée et les enquêtes internes.

Antécédents prouvés en tant que cadre supérieur dans des fonctions d'audit et/ou d'évaluation au sein d'une organisation internationale ou au niveau du secteur public national, avec une bonne connaissance des dernières méthodologies, normes et standards pertinents, et des développements dans les domaines de l'audit, de l'évaluation et de l'enquête dans la communauté internationale.

Leadership démontré dans des réseaux professionnels tels que UNEG/UNRIAS/RIAS/UNRN, IIA ou sociétés nationales d'évaluation.

SKILLS & COMPETENCIES

• Connaissance et engagement envers le mandat, la vision, les orientations stratégiques et les priorités de l'Organisation.
• Haut sens de l'intégrité professionnelle, objectivité, fortes capacités analytiques, diplomatie et sens politique.
• Fort sens de l'impartialité, de l'objectivité et attitude positive envers l'Organisation et ses objectifs.
• Capacité à exercer une autorité intellectuelle, ainsi qu'à fournir et gérer des services de conseil.
• Compétences stratégiques et de leadership dans un cadre multilatéral avec la capacité d'établir et de maintenir des relations de travail efficaces et constructives dans un environnement hautement politique avec des personnes de différentes origines nationales et culturelles.
• Capacité prouvée à intégrer une perspective de genre dans les tâches et activités.
• Compétences analytiques et de communication très développées et capacité à saisir rapidement des questions complexes et à produire des solutions.

LANGUAGES

Excellente connaissance et compétences rédactionnelles dans l'une des langues de travail (anglais ou français) de l'Organisation et capacité à travailler dans la seconde langue.

DESIRABLE QUALIFICATIONS

WORK EXPERIENCE

Expérience dans le système des Nations Unies et/ou d'autres organisations/institutions internationales.

Expérience démontrée de gestion au niveau international.

SKILLS & COMPETENCIES

Connaissance de l'Organisation et de ses méthodes de travail.

Capacité à identifier des gains d'efficacité et à relever des défis opérationnels dans les processus par des méthodes et solutions innovantes.

LANGUAGES

Connaissance d'autres langues officielles de l'UNESCO (arabe, chinois, russe ou espagnol).

BENEFITS AND ENTITLEMENTS

Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congés annuels, allocation familiale, assurance maladie, plan de retraite, etc. Le salaire annuel approximatif de départ pour ce poste est de 202 761 USD.

Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un panel, ainsi que des vérifications de références. De plus, les candidats peuvent être invités à fournir des informations supplémentaires qui peuvent être pertinentes pour les qualifications du poste.

Veuillez noter que tous les candidats, qu'ils soient sélectionnés ou non, seront informés de l'issue de leur candidature en temps voulu. Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés aux bassins de talents, sous réserve de leur consentement (c'est-à-dire Déclaration de confidentialité des données).

ADDITIONAL INFORMATION

UNESCO rappelle que la considération primordiale dans la nomination des membres du personnel doit être la nécessité d'assurer les plus hauts standards d'efficacité, de compétence technique et d'intégrité. UNESCO applique une politique de tolérance zéro contre toutes les formes de harcèlement. UNESCO s'engage à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi qu'une parité entre les sexes parmi ses membres du personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. De plus, l'UNESCO s'engage à atteindre la diversité de la main-d'œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Les candidats des États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement bienvenus et fortement encouragés à postuler. Les individus issus de groupes minoritaires et de groupes autochtones ainsi que les personnes handicapées sont également encouragés à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec le plus haut niveau de confidentialité. La mobilité géographique est requise pour les membres du personnel nommés aux postes internationaux de l'UNESCO. Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l'avance, une copie numérisée des diplômes/certificats requis pour ce poste. L'UNESCO ne considère que les qualifications d'enseignement supérieur obtenues auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (IAU)/UNESCO. La liste peut être consultée via le lien : https://www.whed.net. L'âge de la retraite statutaire à l'UNESCO est de 65 ans. Les nominations à l'UNESCO sont soumises à une autorisation médicale. L'émission d'un visa par le pays hôte du lieu de travail, qui sera facilitée par l'Organisation, est requise pour les postes professionnels internationaux. L'UNESCO ne facture pas de frais à aucune étape du processus de recrutement.