Directeur/Directrice, Division des services de contrôle interne in Paris

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• Directeur/Directrice, Division des services de contrôle interne
• Classe : D-2
• Secteur de tutelle : Division des services de contrôle interne (IOS)
• Domaine : Gestion / Audit / Contrôle interne

Type de contrat

• Engagement de durée définie
• Durée du contract : 2 ans (engagement de six ans maximum, non renouvelable)
• Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes
• Date limite de candidature (minuit, heure de Paris) : 07/11/2026

Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers l'Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme

La Division des services de contrôle interne assiste le Directeur général par une activité indépendante et objective de garantie et de conseil, conçue pour apporter une valeur ajoutée et améliorer le fonctionnement, la performance et les résultats de l’Organisation.

Le/La titulaire relève directement du Directeur général.

Le Directeur/La Directrice de la Division des services de contrôle interne (IOS) aide l’Organisation à atteindre ses objectifs en appliquant une approche systématique et rigoureuse de l’évaluation, de l’audit interne et de l’investigation afin d’améliorer l’efficacité de l’Organisation, ainsi que l’efficacité de la gestion des risques, du contrôle interne et de la gouvernance.

Afin d’évaluer la performance, l’efficacité et l’intégrité de l'UNESCO en tant qu’organisation, le/la titulaire devra en particulier :

• veiller à ce que le travail d’IOS respecte les normes et bonnes pratiques internationales communément admises en matière d’audit, d’investigation et d’évaluation, dans le cadre du mandat de contrôle interne de l’UNESCO, et mettre au point les méthodes, outils et techniques internes qui permettront d’assurer l’excellence dans la conduite des activités de la Division ;
• contribuer à l’élaboration de stratégies visant à préserver et protéger les intérêts de l’Organisation dans la poursuite de ses buts et objectifs ; aider le Directeur général à s’acquérir de ses fonctions, notamment en lui fournissant des avis impartiaux, objectifs et judicieux ;
• établir un plan de travail annuel pour le contrôle interne axé sur les risques et les priorités, qui permettra de fournir les services et résultats requis dans le cadre de la Charte de contrôle interne et de la Politique d'évaluation de l'UNESCO ; superviser la mise en œuvre du plan de travail et faire en sorte que les résultats soient obtenus dans les délais fixés, en respectant les normes de coût et de qualité ;
• superviser un portefeuille d’audit interne axé sur les principaux risques et sur les possibilités de renforcer la gouvernance, la gestion des risques, les contrôles internes et l’optimisation des ressources de l’Organisation, en ayant recours à des pratiques d’audit interne modernes et conformes aux normes professionnelles en vigueur ;
• guider les évaluations indépendantes afin d’améliorer la pertinence, l’impact, l’efficacité, l’efficience, la durabilité, la cohérence et la performance des programmes et projets de l’UNESCO ;
• diriger une fonction d’investigation qui examine les cas présumés de fraude, de faute, de malversations, d’irrégularités de gestion, de gaspillage de ressources ou d’autres violations du code de conduite et du cadre réglementaire de l’Organisation ;
• se tenir au courant des questions d’importance stratégique et opérationnelle majeures pour l’action de l’UNESCO et veiller à en tenir compte dans l’activité de la Division ; et
• instaurer un environnement de travail positif en donnant des orientations au personnel d’IOS et en l’aidant à réaliser pleinement son potentiel.

Le Directeur/La Directrice d’IOS veille à ce que les efforts de la Division pour promouvoir la responsabilité et le professionnalisme et pour favoriser une culture d’apprentissage et d’amélioration suscitent l’adhésion.

Le/La titulaire soumet le rapport annuel d’IOS, par l’intermédiaire du Directeur général, aux organes directeurs de l’UNESCO.

• COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M)
• Responsabilité (F)
• Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
• Planification et organisation (F)
• Culture du résultat (F)
• Travail en équipe (F)
• Création de partenariats (M)
• Conduite et gestion du changement (M)
• Développement d’une réflexion stratégique (M)
• Aptitude à prendre les bonnes décisions (M)
• Gestion de la performance (M)
• Direction et autonomisation des collègues (M)
• Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en administration publique ou administration des entreprises, évaluation, sciences sociales, études du développement, audit, droit ou autre domaine apparenté.
• Certification/certificats professionnels (CIA, CPA, CA, CFE, CISA, CGAP ou certification équivalente) délivrés par un organisme de contrôle ou une association professionnelle officiellement reconnu(e).
• Au moins 15 années d’expérience professionnelle pertinente, à des niveaux de responsabilité croissants, dont sept années d’expérience acquise de préférence à l'échelle internationale, notamment en ce qui concerne les aspects programmatiques et opérationnels des activités d’audit, ainsi que l’évaluation, l’assurance de l’optimisation des ressources, et les investigations internes.
• Expérience attestée en tant que haut responsable dans des fonctions d’audit et/ou évaluation au sein d’une organisation internationale ou dans le secteur public à l’échelle nationale, alliée à une bonne connaissance des méthodes, normes et standards, et évolutions les plus récents ou pertinents en matière d’audit, d’évaluation et d’investigation au sein de la communauté internationale.
• Leadership avéré au sein de réseaux professionnels (GNUE/UNRIAS/RIAS/UNRN, IIA ou sociétés nationales d’évaluation).
• Connaissance du mandat, de la vision, des orientations stratégiques et des priorités de l’UNESCO et adhésion à ceux-ci.
• Grand sens de l’intégrité professionnelle, objectivité, solides compétences analytiques, diplomatie et finesse politique.
• Sens aigu de l’impartialité, objectivité et attitude positive à l’égard de l’Organisation et de ses objectifs.
• Aptitude à exercer une autorité intellectuelle ainsi qu’à fournir et gérer des services de conseil.
• Capacité de leadership et compétences stratégiques dans un environnement multilatéral, et aptitude à établir et à entretenir des relations de travail efficaces et constructives dans un contexte hautement politique avec des personnes de nationalités et de cultures différentes.
• Aptitude démontrée à prendre en compte les questions de genre dans les différentes tâches et activités.
• Compétences élevées en matière d’analyse et de communication, et aptitude à cerner rapidement des questions complexes et à proposer des solutions.
• Excellente connaissance et aptitude à la rédaction dans l’une des langues de travail de l’Organisation (anglais ou français) et capacité de travailler dans l’autre langue.
• Expérience au sein du système des Nations Unies et/ou d’autres organisations/institutions internationales.
• Expérience avérée de la gestion à l’échelle internationale.
• Connaissance de l’Organisation et de ses méthodes de travail.
• Aptitude à identifier des possibilités de gains d’efficience et à relever les défis opérationnels dans les processus à l’aide de méthodes et solutions innovantes.
• Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe).
• SALAIRES ET INDEMNITÉS

Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant : un congé annuel de 30 jours ouvrables, une allocation pour charges de famille, une assurance médicale, un régime de retraite, etc.

Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 202 761 dollars des États-Unis.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références.

En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.

Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile.

Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données).

• L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
• L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.
• L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux.
• En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture.

Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ( dernière mise à jour ici ) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées.

• Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler.
• Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.
• Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du/des diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste.

L’UNESCO ne considère que les qualifications de l’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/UNESCO.

La liste est accessible via le lien : https://www. whed. net .

• L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.
• Les nominations à l’UNESCO sont soumises à une autorisation médicale.

L’obtention d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, facilitée par l’Organisation, est requise pour les postes professionnels internationaux.

• L’UNESCO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.
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