Associate Project Officer (Culture) in Paris

Recrutement ouvert aux candidats internes et externes.

Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers l'organisation, Intégrité, Respect de la diversité, Professionnalisme.

Durée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation sous réserve de disponibilité des fonds et de performance satisfaisante.

L'unité Afrique fait partie du Centre du patrimoine mondial, qui relève du secteur de la culture de l'UNESCO. L'unité aide les États parties africains à la Convention de 1972 à identifier, protéger et préserver les biens du patrimoine culturel et naturel. Plus précisément, l'unité Afrique coordonne et soutient la gestion et la conservation des sites du patrimoine mondial à travers le continent africain.

Elle facilite la communication et la collaboration entre les États parties africains, soutient l'identification des sites par la préparation de listes indicatives et de processus de nomination, et fournit une assistance technique et un renforcement des capacités pour garantir la sauvegarde du riche patrimoine culturel et naturel de l'Afrique.

Elle travaille en collaboration avec les bureaux régionaux de l'UNESCO en Afrique, le Centre de catégorie 2 Fonds africain du patrimoine mondial, les organes consultatifs, les universités africaines et d'autres institutions académiques du patrimoine sur le continent.

Sous l'autorité générale du Directeur général adjoint pour la culture (ADG/CLT), la supervision générale du Directeur du patrimoine mondial (DIR/WH) et la supervision directe du Chef de l'unité Afrique du Centre du patrimoine mondial (WHC/AFR), le titulaire exercera les fonctions d'agent de projet associé et sera responsable de la planification, de la coordination, du développement et de la mise en œuvre de trois (3) projets visant à renforcer les capacités des États parties africains à identifier, préparer et faire avancer les nominations au patrimoine mondial et à renforcer la conservation et la gestion des sites patrimoniaux, ainsi qu'un (1) projet visant à faire avancer la reconnaissance et la préservation du patrimoine moderne en Afrique en renforçant les capacités des États parties africains.

Plus précisément, le titulaire devra :

• Contribuer à la mise en œuvre de projets soutenant les États parties africains dans le renforcement de leurs capacités institutionnelles et techniques pour la mise en œuvre de la Convention du patrimoine mondial, y compris trois (3) projets financés par Oman, le Japon et l'Inde. Cela inclut le soutien à la planification de projets, à la coordination, au suivi, à la rédaction de rapports, au suivi budgétaire et à la liaison avec les autorités nationales, les experts, les donateurs, les partenaires de l'UNESCO et d'autres parties prenantes pertinentes.
• Aider à l'organisation et à la réalisation d'activités de renforcement des capacités, y compris des ateliers, des sessions de formation, des missions d'experts et des initiatives de partage des connaissances pour renforcer les compétences des praticiens nationaux, des professionnels du patrimoine, des institutions et des communautés, en prêtant une attention particulière aux femmes, aux jeunes et aux parties prenantes locales impliquées dans l'identification, la conservation et la gestion du patrimoine.
• Aider à soutenir les États parties africains et les parties prenantes du patrimoine dans le renforcement de leurs capacités à s'engager dans les processus du patrimoine mondial, y compris la préparation et la révision des listes indicatives, des évaluations préliminaires, des processus liés aux nominations et des cadres de gestion, tout en veillant à ce que les activités répondent aux priorités nationales et promeuvent des pratiques patrimoniales durables.
• Contribuer à la mise en œuvre du patrimoine moderne en soutenant le développement de cadres conceptuels et d'outils opérationnels.
• Effectuer le suivi administratif, financier et opérationnel des activités du projet, y compris la préparation de contrats, d'outils de suivi, de rapports techniques et financiers, de matériaux de communication et d'activités de visibilité, tout en contribuant aux efforts de mobilisation des ressources et à la stratégie globale visant à renforcer la représentation et la conservation du patrimoine africain sur la Liste du patrimoine mondial.
• Soutenir et conseiller les États parties sur les projets connexes et aider à la mise en œuvre des demandes d'assistance internationale associées.

COMPÉTENCES - Fondamentales (C) & Managériales (M)

• Communication (C)
• Responsabilité (C)
• Partage des connaissances et amélioration continue (C)

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Un minimum de deux (2) ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la conservation du patrimoine naturel et culturel et dans un domaine connexe, dont au moins un (1) an acquis au niveau international. Expérience en gestion de projet.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Solides compétences en planification et en organisation ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son propre plan de travail ; capacité à respecter des délais serrés ainsi que flexibilité pour ajuster les horaires et priorités de travail.
• Capacité à développer des objectifs clairs conformes aux procédures convenues.
• Solides compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Capacité démontrée à travailler en équipe et à maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et de cultures différentes.

LANGUES

Excellente connaissance (écrite et orale) de l'anglais ou du français et bonne connaissance de l'autre.

QUALIFICATIONS SOUHAITABLES

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Expérience professionnelle dans le système des Nations Unies ou d'autres organisations de développement international.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

• Bonne connaissance de la Convention du patrimoine mondial.
• Connaissance du mandat de l'UNESCO dans le domaine de la culture, y compris ses conventions et programmes.

LANGUES

Connaissance d'une ou plusieurs autres langues officielles de l'UNESCO (arabe, chinois, français, russe, espagnol).

AVANTAGES ET INDEMNITÉS

Les salaires de l'UNESCO se composent d'un salaire de base et d'autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congés annuels, allocation familiale, assurance maladie, régime de retraite, etc. Le salaire annuel approximatif de départ pour ce poste est de 87 095 USD.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

L'UNESCO rappelle que la considération primordiale dans la nomination des membres du personnel doit être la nécessité d'assurer les plus hauts standards d'efficacité, de compétence technique et d'intégrité. L'UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l'égard de toutes les formes de harcèlement. L'UNESCO s'engage à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi qu'une parité entre les sexes parmi ses membres du personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. De plus, l'UNESCO s'engage à atteindre la diversité de la main-d'œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Les candidats provenant d'États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement bienvenus et fortement encouragés à postuler. Les individus issus de groupes minoritaires et de groupes autochtones ainsi que les personnes handicapées sont également encouragés à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec le plus haut niveau de confidentialité. La mobilité géographique est requise pour les membres du personnel nommés aux postes internationaux de l'UNESCO. Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, vous devrez fournir, à l'avance, une copie scannée des diplômes/certificats requis pour ce poste. L'UNESCO ne considère que les qualifications d'enseignement supérieur obtenues auprès d'un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale de l'enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l'Association internationale des universités (IAU)/UNESCO. La liste peut être consultée via le lien : https://www.whed.net. L'âge de la retraite statutaire à l'UNESCO est de 65 ans. Les nominations à l'UNESCO sont soumises à une autorisation médicale. L'émission d'un visa par le pays hôte du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'organisation, est requise pour les postes professionnels internationaux. L'UNESCO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.