En un coup d'œil
- Missions: Rechercher et connecter des talents exceptionnels pour renforcer notre équipe de cybersécurité.
- Entreprise: UnderDefense, une plateforme innovante de sécurité automatisée.
- Avantages: Salaire compétitif, horaires flexibles, développement professionnel et événements sociaux.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de carrière à l'international.
- Pourquoi ce job: Contribuez à façonner l'avenir de la cybersécurité avec des talents de premier plan.
- Qualifications: Expérience en sourcing IT ou formation en recrutement, compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
We are looking for a creative and persistent Talent Sourcer who stands out with an individual approach to sourcing.
If you enjoy thinking outside the box, developing personalized outreach strategies, and building strong connections with A-Players talent, this role is for you.
Join our team and help us shape the future of cybersecurity by bringing in the best and brightest professionals.
Who We Are
Under Defense is a Security Automation platform to make Cybersecurity simple and available for every organization, enable compliance and eliminate cyberattack risks with true 24×7 Threat Monitoring.
Our combination of self-service, cloud-native technology, super-effective processes, and expertise is preventing breaches every day.
We are completely changing the way security is delivered and setting a new standard for security.
If our mission resonates with you, let's talk!
Responsibilities
- Work closely with recruiters and hiring leaders to develop strategies in finding candidates for our non-technical and technical roles on USA and EMEA markets
- Search and identify relevant candidates using various sourcing techniques (e. g. Boolean search)
- Create sourcing sequences, making first contact through multiple channels (Linked In, email, etc.), ensuring personalized and engaging outreach
- Make a pre-screening according to job requirements, redirect the most suitable candidates to the recruiters
- Post jobs on different social media resources
- Maintain database of applicants and leads for current and future openings
- Take part in recruiting processes, boosting the team’s ability to attract the best talents
Requirements
- At least 1+ year of experience year in IT sourcing/researching or completed recruiting courses
- Practical knowledge of best sourcing techniques
- Understanding in general recruitment processes
- Intermediate level of English or higher
- Basic knowledge and general understanding of the IT area in global market
- Excellent communication and interpersonal skills
- Creativity and fresh thinking
- Nice to have
- Experience with US market
- Familiarity with AI-based sourcing tools and automation platforms
- We offer
- Competitive compensation package with opportunities for career advancement.
- Innovative and dynamic work environment focused on product development.
- Remote/Flexible working hours to accommodate personal commitments.
- Opportunities for global collaboration with teams around the world.
- Paid time off including vacation and sick leave.
- Reimbursement for professional development activities such as conferences and certifications.
- Health and wellness benefits including internal medical insurance.
- Social events and team-building activities to foster a positive work culture.
- Minimal bureaucracy to ensure efficiency and productivity.
- Location
- Remote, Office
- Employment type
- Full-time
- Department
- Recruiting
Got Questions? Let Us Help!
- Yaryna Yanchynska
- Recruitment Specialist job@underdefense. com
- #J-18808-Ljbffr
Talent Sourcer employeur : UnderDefense
UnderDefense est un employeur exceptionnel qui valorise la créativité et l'innovation dans le domaine du recrutement. Avec un environnement de travail dynamique et axé sur le développement de produits, nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, des horaires flexibles et une culture d'équipe positive. Rejoignez-nous pour contribuer à façonner l'avenir de la cybersécurité tout en bénéficiant d'un package de compensation compétitif et d'avantages sociaux complets.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Sourcer
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme UnderDefense. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Talent Sourcer chez UnderDefense, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Sourcer
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez UnderDefense.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment UnderDefense peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez UnderDefense
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez UnderDefense. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez UnderDefense. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
