À propos du poste
A vos côtés, partout en France, depuis plus de 100 ans !
Chez Danone, grandir, on y prend goût. C’est pourquoi nous sommes présents dans le quotidien des Français grâce à ses 26 marques de produits savoureux pour se faire plaisir tout en prenant soin de soi et des siens.
Avec plus de 8 000Danonersrépartis sur 13 sites de productions, 7 entrepôts, 3 sièges et un centre de R&D, Danone travaille continuellement à l’élaboration et au développement de produits iconiques dans vos cuisines, supermarchés, restaurants, cafés ou encore pour des établissements de soins et des pharmacies. CertifiéeBcorpet HappyTrainees, Danone ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais une entreprise meilleure pour le monde. Nous nous efforçons de proposer le meilleur à nos consommateurs comme à nos collaborateurs.
Voussouhaitezrejoindreles équipes RH deDanone,grandirà nos côtéssur un poste en usine, maisvousne trouvezpas d’offres quinecorrespondentàvotrerecherche?
Nosimplantations
Danone dispose de13usines réparties sur le territoire français, chacune spécialisée dans des produits à forte valeur ajoutée pour nos consommateurs. Nous souhaitons constituer un vivier de RRH seniorpour les sites suivants:
- Steenvoorde (Nord):nutritionspécialisée etinfantile.
- Ferrières-en-Bray (Seine-Maritime):Skyr, fromages blancs et yaourts brassés.
- Saint-Just-Chaleyssin (Isère):Crèmes dessertset yaourts brassés(Danette).
- Brive-la-Gaillarde (Corrèze): nutrition infantile (Blédina).
- Evian-les-Bains (Haute-Savoie): eau minérale naturelle Evian.
- Volvic (Puy-de-Dôme): eau minérale naturelle Volvic.
Ces sites sont au cœur de notre stratégie industrielle et de notre engagement pour la qualité, la sécurité et la réduction de notre impact environnemental.
En tant queResponsable Ressources HumainesSeniord’usine, vous serez un acteur clé du Comité de Direction du site et garant de la stratégie RH locale.
Vos missions principales pourront inclure :
- Piloter la stratégie RH du siteen lien avec les enjeux business et industriels.
- Membre du Comité de Directionpourco-construireles plans stratégiques de l’usine.
- Accompagner les managersdans leur rôle de«1er RH»et de«manager-coach».
- Animer le dialogue socialet les relations avec les représentants du personnel.
- Déployer les projets de transformation organisationnelle et technologique.
- Manager l’équipe RH locale.
- Piloter la gestion des compétences et la formationpour soutenir l’employabilité.
- Garantir la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail.
Nos engagements employeur :
- La garantie d'un package de rémunération pertinent, compétitif et évolutif grâce à un benchmark externe et une équité interne. Il se composeentre autresd'un salaire fixe,d'un variable annuel, d'une prime d’intéressement et/ou participationainsi qued’une voiture de fonction.
- Un développement des compétences en continu grâce à la DanoneAcademydes centaines de formations en libre accès et au cycle de conversations de développement.
- La possibilité d'utiliser 3 jours par an de bénévolat via notre plateformeVendredi.
- Des avantages pour la parentalité et les aidants avec la possibilité de convertir une partie de sa rémunération en temps.Notamment 14 jours de plus de congé maternité / paternité.
- D'autres avantages tels que la mutuelle, la retraite supplémentaire, le CSE,etc
À propos de vous
Les critères ci-dessous restent indicatifs.Une candidaturequi présente une combinaison différente d'expérienceset de compétences pourrait également être considérée.
- Titulaire d’un bac+5en lien avec les Ressources Humaines,vous avezentre8et 15 ansd’expériencesur un postedans ce secteur(selon taille du site)
- Vous justifiez d’une expérience confirmée en RH généraliste dans un environnement industriel avec une forte exposition aux relation sociales et à la conduite du changement.
- Vous bénéficiez de bonnes aptitudes en communicationet savez accompagner les collaborateurs avec bienveillance.
- Vous avez un vrai esprit d’équipeet le management de stakeholders n’a pas de secret pour vous.
- Vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre une entreprise à mission.
- Vous êtes capable de vous adapter rapidement, de proposer des idées et de contribuer à des projets transverses.
Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l’égalité des chances au sein de nos équipes.Nous sommes convaincus que nos différences font la différence et qu’un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipes et en tant qu'individus. Nous considérerons donctoutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place.
Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie.
*Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, du sexe, du religion, du orientation sexuelle, du identité de genre, du handicap…
À propos de nous, de ce que nous offrons et de ce qui va suivre
One Planet,One Health-BYYOU!
Nos quatre valeurs fondamentales "HOPE" : HUMANISME, OUVERTURE, PROXIMITÉ etENTHOUSIASME nous servent de boussole.
Chaque jour,vousprendrezdes décisions qui ont un impact sur nosperformances économiques et sociétales, ainsi que sur notre capacité à atteindre nos ambitions.
Chez Danone, vous pourrez simplement être vous-même. Nous sommes convaincus que c’est à VOUS de définir votre façon de travailler, de vous développer et de progresser.
Avec nous, vous travaillerez dans un environnement challengeant, authentique et bienveillant.
Vous souhaitez en savoir plus sur le quotidien desDanoners? Grandissez à nos côtés et retrouvez toutes nos actualités, conseils et informations sur notre site careers.danone.com, notre page LinkedIn ou notre compteinstagram@danonetalentfrance.
#J-18808-Ljbffr
VIVIER – Responsable des Ressources Humaines Senior – Sites Industriels France - (H/F) in Paris employeur : UNAVAILABLE
Publicis Groupe est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où l'innovation et la créativité sont au cœur de chaque projet. En tant qu'AI Engineer, vous bénéficierez d'opportunités de formation continue grâce à des modules e-learning variés, tout en ayant la flexibilité de télétravailler et de voyager à l'international. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une culture qui valorise la diversité et l'épanouissement professionnel, tout en contribuant à des projets d'envergure dans le domaine de l'intelligence artificielle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher VIVIER – Responsable des Ressources Humaines Senior – Sites Industriels France - (H/F) in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme UNAVAILABLE. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par VIVIER – Responsable des Ressources Humaines Senior – Sites Industriels France - (H/F) chez UNAVAILABLE, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de UNAVAILABLE.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez UNAVAILABLE.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez UNAVAILABLE
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez UNAVAILABLE. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de UNAVAILABLE avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
