En un coup d'œil
- Missions: Participez à la gestion des ressources humaines pour 19 pays et 900 collaborateurs.
- Entreprise: Moncler, une marque de luxe innovante et dynamique.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement inclusif et travail en équipe.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement entrepreneurial et agile.
- Pourquoi ce job: Impactez le secteur du luxe tout en développant vos compétences en contrôle de gestion.
- Qualifications: Master en Contrôle de Gestion Sociale et expérience en HR Control.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Overview
Au sein de l’équipe People & Organization de la région EMEA de Moncler (scope: 19 pays, 100 Boutiques, 900 collaborateurs) et rattaché(e) au Total Reward & HR Cost Controlling Senior Manager, EMEA, vos missions principales s’articuleront autour des pôles de responsabilités suivant:
- Your Impact
- HR Control
- Participation au suivi de la masse salariale de la région EMEA (analyse du réalisé, suivi des provisions…)
- Participation à l’élaboration du budget et des reforecast
- Gestion des clôtures comptables mensuelles en lien avec les Directions Comptabilité Groupe et HR Groupe
- Support aux audits internes et externes pour la région.
- Gestion de la Rémunération variable
- Calculs des bonus mensuels et trimestriels pour la région EMEA
- Gestion des campagnes de Participation et Intéressement
- Réalisation des simulations d’impact liées aux évolutions légales et organisationnelles
- Indicateurs Sociaux
- Réalisation des simulations d’impact liées aux évolutions légales et organisationnelles
- Création et diffusion de dashboards EMEA sur la base des outils mis à disposition par le Groupe
- Suivi de l’accord égalité professionnelle / Index égalité Hommes-Femmes, en France et sur le périmètre EMEA
- Consolidation des données sociales EMEA pour les rapports demandés par le Siège Global (Health & Safety, CSRD etc..)
Projets R. H.
- Contribution à la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence salariale sur le périmètre régional.
- Elaboration et mise à jour des procédures et référentiels pour l’activité HR Control.
- Etudes de rémunération ad hoc lors des process de salary review sur le périmètre de la région
Vous serez amené à participer à l’ensemble des projets initiés par le Département Ressources Humaines EMEA et à travailler au quotidien en anglais dans le cadre de vos missions.
Qualifications
- De formation supérieure type Master en spécialisation Contrôle de Gestion Sociale idéalement
- Vous bénéficiez d’une première expérience professionnelle ou de stages significatifs sur un poste orienté HR Control
- Vous maîtrisez le Pack Office avec un niveau avancé sur Excel , la connaissance des outils Power Query et Power BI est un plus
- Doté(e) d’un excellent relationnel et rédactionnel, vous êtes à l’aise pour communiquer à l’écrit et à l’oral en anglais.
- Vous êtes passionné par l’univers du Retail et du Luxe
- Enthousiaste et dynamique, vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et réactif(ve)
- Autonome, vous vous reconnaissez dans une structure entrepreneuriale et savez faire preuve d’agilité dans la gestion des priorités.
“Moncler Group is an equal opportunity employer, which means we do not discriminate on the basis of ethnic origin, skin colour, religion, civil status, age, nationality, ancestry, any form of disability or neurodivergence, medical condition, gender, gender identity or expression, sexual orientation.
We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees”
#J-18808-Ljbffr
HR Controller, EMEA - H/F in Paris employeur : UNAVAILABLE
Publicis Groupe est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où l'innovation et la créativité sont au cœur de chaque projet. En tant qu'AI Engineer, vous bénéficierez d'opportunités de formation continue grâce à des modules e-learning variés, tout en ayant la flexibilité de télétravailler et de voyager à l'international. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une culture qui valorise la diversité et l'épanouissement professionnel, tout en contribuant à des projets d'envergure dans le domaine de l'intelligence artificielle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Controller, EMEA - H/F in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de HR Controller, EMEA - H/F chez UNAVAILABLE. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HR Controller, EMEA - H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de UNAVAILABLE.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre UNAVAILABLE spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez UNAVAILABLE
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à UNAVAILABLE.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez UNAVAILABLE.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec UNAVAILABLE. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
