CDI - GLOBAL REVENUE GROWTH MANAGEMENT TRANSFORMATION & CAPABILITY LEAD - (M/F) in Paris

Danone ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais à être meilleure pour le monde ! C'est pourquoi aujourd'hui 70 % de nos entreprises mondiales ont obtenu la certification B-Corp. Cette certification nous permet de nous remettre en question afin d'améliorer continuellement et de mesurer notre performance sociale et environnementale.

Nous recherchons notre futur Danoner pour rejoindre notre équipe Global RGM. Ce contrat se déroulera à Paris, dans notre siège mondial. Vous dirigerez le déploiement, l'adoption et l'extension des capacités de Revenue Growth Management de Danone, des modèles opérationnels et des solutions numériques. En travaillant à l'intersection de la transformation des affaires, du développement des capacités, du changement et de l'habilitation numérique, vous transformerez les normes mondiales en valeur pratique et durable à travers les zones et les unités commerciales nationales (CBU).

Ce que vous allez diriger :

• Transformation et déploiement RGM : posséder la feuille de route de déploiement de bout en bout à travers les marchés prioritaires, de la préparation et du séquençage aux ressources, dépendances, risques et alignement des parties prenantes.
• Taxonomie GtN et normes commerciales : conduire l'intégration sur le marché, l'adoption de la taxonomie, la gouvernance des exceptions et l'alignement avec les exigences de reporting TPM et financier.
• Élargissement du modèle de base TPM/TTM : diriger les évaluations de conformité, les décisions de lacunes, l'application des archétypes et la gouvernance de mise en œuvre conformément aux principes de l'Autorité de conception.
• Changement, adoption et capacité : élaborer des plans de changement, des outils de déploiement, des approches de formation, des réseaux de champions et des KPI d'adoption ; permettre un transfert efficace vers les opérations habituelles.
• Modèle opérationnel et gouvernance : clarifier les responsabilités mondiales, de zone et de CBU ; établir des méthodes de travail répétables, des forums de décision et des manuels de déploiement évolutifs.
• Orchestration des affaires et de la technologie : traduire les besoins commerciaux en exigences claires de capacité et connecter les affaires, l'informatique et les données, les propriétaires de produits, les fournisseurs et les partenaires de mise en œuvre.
• Élargissement des solutions futures : soutenir l'évaluation, la conception et l'élargissement des capacités RGM émergentes, en garantissant la pertinence pour les utilisateurs, l'adéquation au modèle de base et la préparation pratique au déploiement.

Votre focus 2027 :

• Déployer : Progresser dans la Taxonomie GtN et les Modèles de Base TPM/TTM à travers les marchés prioritaires convenus.
• Intégrer : Établir des KPI d'adoption, des formations, des réseaux de champions et des critères de transfert clairs.
• Gouverner : Renforcer les disciplines de conformité, d'Autorité de conception et de gestion des exceptions.
• Élargir : Construire une approche de déploiement répétable qui peut être réutilisée efficacement à travers les futures vagues de marché.

Ce à quoi le succès ressemble :

• Les jalons de déploiement convenus et les portes de gouvernance sont livrés avec des risques, des dépendances et des décisions transparents.
• Les marchés adoptent les processus, normes et solutions de base, avec une propriété claire et une utilisation mesurable.
• Les normes mondiales restent évolutives tandis que les exigences locales justifiées sont gérées par une gouvernance robuste.
• Les parties prenantes des affaires, des finances et de l'informatique et des données sont alignées sur la portée, les ressources, le séquençage et le transfert.
• Des méthodes et des actifs réutilisables améliorent la qualité, la rapidité et la cohérence du déploiement à travers les vagues.

Nos engagements envers les employés :

• La garantie d'un package de compensation pertinent, compétitif et évolutif, grâce à des benchmarks externes et à l'équité interne.
• Flexibilité de travail et de lieux de travail, tels que le télétravail hebdomadaire.
• Développement des compétences pour tous, grâce à notre Danone Academy France et à un cycle de conversation managériale tout au long de l'année.
• Possibilité d'utiliser jusqu'à 3 jours par an de bénévolat via la plateforme Vendredi.
• Bénéfices liés à la politique parentale, tels que des congés parentaux prolongés (14 jours supplémentaires de congé maternité/paternité couverts), ou la possibilité de convertir certains gains en temps libre.
• D'autres avantages incluent un régime de retraite complémentaire, un plan de santé, un CSE, 100 % du pass Navigo couvert.

À propos de vous :

Les critères ci-dessous restent indicatifs. Un candidat ayant une combinaison différente d'expérience et de compétences pourrait également être considéré.

• Plus de 10 ans d'expérience en RGM, Ventes, Excellence Commerciale ou dans un domaine de transformation commerciale connexe.
• Expérience dans la direction de programmes complexes mondiaux ou régionaux à travers les marchés et les fonctions.
• Compréhension pratique de la tarification, de l'investissement commercial, de GtN, TPM/TTM et/ou des données et systèmes commerciaux.
• Solides capacités de gouvernance de programme, de changement et d'adoption.
• Capacité à traduire entre priorités commerciales, processus, données et technologie.
• Confiance pour influencer des parties prenantes senior sans autorité directe dans une matrice mondiale.
• Structuré, pragmatique et orienté résultats, avec la capacité de transformer l'ambiguïté en action.

Nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l'égalité des opportunités au sein de nos équipes. Nous croyons que nos différences feront la différence, et qu'un environnement de travail inclusif stimulera notre croissance en tant qu'entreprise, en tant qu'équipe et en tant qu'individus. Nous examinerons donc toutes les candidatures en favorisant une culture de travail inclusive où chacun peut se sentir chez soi.

Nous avons également choisi de supprimer l'écriture inclusive de nos offres d'emploi car sa complexité pénalise les personnes ayant des handicaps cognitifs, y compris la dyslexie, la dysphasie ou l'apraxie.

Nous offrons un environnement de travail authentique et bienveillant. Vous souhaitez agir pour apporter la santé par l'alimentation au plus grand nombre ? Rejoignez-nous !