En un coup d'œil
- Missions: Coordonne des projets d'analyse des pratiques et anime des formations continues.
- Entreprise: EFPP, un acteur clé de la formation professionnelle.
- Avantages: Contrat à durée déterminée avec possibilité de renouvellement et temps de passation.
- Autres infos: Environnement dynamique avec opportunités de collaboration et de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Impacte la qualité des formations et développe des compétences essentielles.
- Qualifications: Expérience en gestion de projet et compétences pédagogiques requises.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
- Formateur. trice responsable de projet Analyse des pratiques et Formation continue
- Offre d'emploi
- Formation professionnelle
Dans le cadre du projet institutionnel et organisationnel de l’EFPP, il. elle fait partie du pôle Formation continue et à ce titre son activité se fait sous la responsabilité hiérarchique de la directrice générale adjointe.
Il. elle a délégation pour proposer, planifier et réaliser l’organisation des actions du projet analyse des pratiques et de la formation continue du pôle.
Ce recrutement est prévu dans le cadre un remplacement et pour une durée déterminée possiblement renouvelable.
Il fera l’objet d’un temps de passation avec la responsable de projet titulaire du poste.
- Objectifs permanents
- Contribuer et développer les actions d’analyse de la pratique prévues dans le plan de charge annuel;
- Maintenir la qualité des prestations et les inscrire dans le cadre du référentiel Qualiopi;
- Entretenir et développer des relations et des coopérations avec des partenaires en interne et en externe.
- Traduire, s’approprier un ou des cahiers des charges produits par des prescripteurs pour pouvoir répondre à une demande dans le cadre des actions d’analyse de la pratique ;
- Coordonner et suivre les activités d’analyse de la pratique en cours;
- Mettre en œuvre et coordonner les nouvelles demandes d’analyse de la pratique, en lien avec un vacataire positionné sur cette mission;
- Donner du sens à toute commande pédagogique et formative pour que les projets proposés soient en cohérence avec le projet de l’EFPP et les valeurs qu’elle soutient;
- Transformer la commande en termes d’objectifs et concevoir les modes d’interventions appropriés;
- Réaliser ces actions en tenant compte d’un cadre budgétaire et en assurant la réalisation des objectifs élaborés avec sa direction;
- Participer ponctuellement, à la réponse à des appels d’offre ou appels à projet en lien avec l’analyse de la pratique
- Promouvoir l’initiative et la coopération à l’intérieur de l’équipe pédagogique et dans l’institution;
- Animer ponctuellement des groupes d’analyse de la pratique.
- Apprécier l’activité réalisée en termes quantitatif et qualitatif, en termes d’efficience et d’efficacité;
- Construire des modalités d’évaluation, accompagner et harmoniser leur mise en œuvre dans le cadre de la démarche qualité;
- Animer des séquences évaluatives avec les stagiaires et les prescripteurs;
- Réaliser au minimum une fois par an et plus si cela le justifie, un rapport d’activité remis à la direction.
- #J-18808-Ljbffr
Formateur.trice - Chef de Projet Analyse des Pratiques in Paris employeur : Unaforis
Rejoindre notre équipe en tant qu'Aide comptable et administratif, c'est intégrer une entreprise qui valorise la rigueur et l'autonomie tout en offrant un environnement de travail collaboratif. Nous proposons des conditions de travail attractives, incluant 25 jours de congés annuels, des chèques cadeaux et des opportunités de développement professionnel, le tout dans une ambiance dynamique et respectueuse. Située dans un cadre propice à l'épanouissement personnel et professionnel, notre entreprise s'engage à soutenir ses employés dans leur parcours de carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Formateur.trice - Chef de Projet Analyse des Pratiques in Paris
✨Explorez les réseaux spécialisés
Dans le domaine de la formation des adultes, des plateformes comme l'AFPA ou des réseaux de formateurs peuvent être des mines d'or. Participez à des forums ou des groupes sur les réseaux sociaux dédiés à l'éducation et à la formation pour entrer en contact avec des professionnels et découvrir des opportunités temporaires.
✨Renseignez-vous sur les événements locaux
Ne manquez pas les salons de l'emploi et les forums de la formation qui se tiennent dans votre région. Ils sont souvent l'occasion de rencontrer directement des employeurs potentiels qui ont des besoins immédiats en matière de formation.
✨Mettez en avant des compétences clés
Pour un contrat temporaire, il est essentiel de mettre en avant des compétences spécifiques comme l'adaptation rapide et la gestion de groupes diversifiés. Préparez des exemples concrets à partager lors des entretiens qui montrent comment vous pouvez répondre à leurs besoins immédiats.
✨Postulez directement sur notre site !
Nous vous recommandons vivement d'appliquer directement via notre site pour les offres temporaires. En plus de montrer votre intérêt, cela vous aidera à vous démarquer, surtout si vous mettez en avant votre motivation pour le développement des compétences des adultes.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Formateur.trice - Chef de Projet Analyse des Pratiques in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes expériences pédagogiques:Dans le domaine de la formation des adultes, il est essentiel de montrer que tu maîtrises les techniques pédagogiques. Raconte tes expériences précédentes dans l'enseignement ou la formation, même en tant que bénévole. Ça prouve que tu sais capter l'attention des adultes et adapter ton approche selon leurs besoins !
Valorise tes compétences spécifiques:Assure-toi d'inclure dans ton CV des compétences précises comme la gestion de groupe, l'évaluation des apprenants ou la conception de matériel pédagogique. Si tu as des certifications en formation d'adultes, n'oublie pas de les mentionner : elles feront la différence pour Unaforis.
Sois clair sur ta disponibilité:Étant donné que c'est un poste temporaire, il est super important d'être transparent sur ta disponibilité. Dans ta lettre de motivation, précise tes disponibilités et ta flexibilité pour les horaires ; ça montre que tu es prêt à t'impliquer dès que possible !
Fais ressortir ta passion pour l'apprentissage:Pour un poste dans la formation des adultes, il faut vraiment que tu communiques ta passion pour le développement personnel et l'apprentissage continu. Mets en avant ce que tu aimerais apporter chez Unaforis et comment tu envisages de contribuer à l’amélioration des compétences des apprenants dans ta lettre de motivation.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Unaforis
✨Sois prêt à montrer tes compétences pédagogiques
Dans le domaine de la formation des adultes, il est essentiel de prouver ta capacité à adapter ton enseignement aux différents niveaux d'apprenants. Prépare quelques exemples de situations où tu as dû ajuster ta méthode d'enseignement en fonction des besoins individuels des adultes que tu as formés. Cela montrera ta flexibilité et ton sens de l'écoute.
✨Anticipe les questions sur tes outils pédagogiques
Étant donné que la formation continue exige souvent l'utilisation de différents outils numériques ou méthodes d'enseignement à distance, prépare-toi à discuter des outils que tu connais, comme Moodle ou Zoom. Sois prêt à expliquer comment tu les intègres dans tes séances de formation ou même à partager une mini-démonstration de ton savoir-faire.
✨Mets en avant ton adaptabilité
Pour un poste temporaire, les employeurs cherchent souvent quelqu'un qui peut rapidement s'intégrer et respecter des timelines serrés. Prépare des anecdotes sur des projets ou des missions passées où tu as dû t'adapter rapidement à un nouvel environnement de travail ou à des changements imprévus.
✨Sois prêt à parler de ta passion pour la formation
Montre que tu es vraiment engagé dans le développement professionnel des autres. Partage des expériences où tu as vu un impact positif sur les apprenants et comment tu es motivé par leur succès. Cela pourrait faire la différence, surtout pour un contrat temporaire où l'énergie et l'enthousiasme sont cruciaux !
