En un coup d'œil
- Missions: Développez des relations durables avec des partenaires stratégiques et animez leurs équipes.
- Entreprise: Leader dans l'épargne et la retraite, axé sur la satisfaction client.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de développement professionnel et impact direct sur les résultats.
- Autres infos: Poste clé avec des perspectives d'évolution intéressantes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à la fidélisation de grands comptes.
- Qualifications: Expérience en gestion de comptes et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 51750 - 63250 € par an.
Acteur de référence de l'épargne et de la retraite, nous accompagnons nos adhérents et partenaires dans la durée en plaçant la qualité de service et la satisfaction client au cœur de nos priorités.
Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Responsable Grands Comptes Fidélisation.
Vos missions
Rattaché(e) à la Direction du Développement, vous êtes responsable de la fidélisation et du développement d'un portefeuille de partenaires stratégiques.
- Développer une relation durable avec les grands comptes partenaires.
- Assurer le suivi et la fidélisation du portefeuille afin de sécuriser l'activité et identifier de nouvelles opportunités de développement.
- Construire et piloter des plans d'actions pour développer l'activité et la collecte.
- Animer les partenaires et leurs équipes afin de renforcer leur engagement et leurs performances.
- Faire évoluer et renégocier les conventions de partenariat.
- Analyser les indicateurs de performance et mettre en place les actions correctives nécessaires.
- Coordonner les actions avec les équipes internes (marketing, offre, relation clients, opérations).
- Réaliser une veille marchée et concurrentielle afin de proposer des actions adaptées aux évolutions du secteur.
- Représenter l'entreprise auprès des partenaires et animer les échanges stratégiques.
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Grands Comptes Fidélisation. F/H in Nantes employeur : Umr Retraite
Rejoindre l'UMR, c'est intégrer une entreprise qui valorise le développement personnel et professionnel de ses collaborateurs. Avec un environnement de travail collaboratif et dynamique, nous offrons des opportunités de formation continue et d'évolution de carrière, tout en garantissant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Située dans un cadre propice à l'épanouissement, notre équipe s'engage à fournir un accompagnement de qualité à nos adhérents, faisant de chaque interaction une expérience enrichissante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Grands Comptes Fidélisation. F/H in Nantes
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Umr Retraite. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Grands Comptes Fidélisation. F/H chez Umr Retraite, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Grands Comptes Fidélisation. F/H in Nantes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Umr Retraite.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Umr Retraite.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Umr Retraite
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Umr Retraite. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Umr Retraite avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
