En un coup d'œil
- Missions: Piloter la démarche qualité et améliorer les pratiques dans le secteur médico-social.
- Entreprise: ADIMC 72, une association engagée pour les personnes en situation de handicap.
- Avantages: Rémunération compétitive, 30 jours de congés, 18 RTT et un environnement dynamique.
- Autres infos: Poste basé au Mans avec des déplacements réguliers.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des personnes en situation de handicap tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme Bac+5 en management médico-social et expérience en qualité requise.
Le salaire estimé est compris entre 42000 - 52000 € par an.
UMANEIS RH, Cabinet Conseil en Ressources Humaines, spécialiste du secteur médico-social, recrute le Responsable Projets Qualité (h/f) de l' ADIMC 72 .
Créée en 1966 par des familles, l'ADIMC 72 accompagne des personnes présentant une paralysie cérébrale ou un handicap moteur, avec ou sans troubles associés.
L'Association compte 6 établissements et services sur le territoire sarthois, 230 professionnels et accompagne environ 380 personnes chaque année.
Son budget s'élève à 16 M€.
Rattaché(e) à la Directrice Générale et membre du Comité de Direction, vous pilotez et coordonnez la démarche qualité associative.
Vous apportez un appui méthodologique aux directions et aux équipes afin d'améliorer la qualité des accompagnements, de développer les bonnes pratiques professionnelles et d'accompagner l'évolution des organisations.
Vos principales missions sont les suivantes : Piloter la démarche qualité associative, définir et suivre le programme annuel, harmoniser les outils et les pratiques et coordonner le réseau des référents qualité, Accompagner les établissements et services dans l'identification des axes de progrès, la mise en œuvre des plans d'amélioration et le suivi des actions correctives, Accompagner l'élaboration, l'actualisation et l'évaluation des projets d'établissement et de service, en veillant à leur cohérence avec les orientations associatives, Coordonner le déploiement des recommandations de bonnes pratiques professionnelles et favoriser leur appropriation par les équipes, Préparer et accompagner les évaluations HAS, organiser les autoévaluations et les audits internes et assurer le suivi des plans d'action, Contribuer à la gestion des risques, au suivi des événements indésirables et à la mise en œuvre des actions préventives et correctives, Piloter les logiciels métiers relevant de votre périmètre, notamment AGEVAL et NETVie, accompagner les utilisateurs et contribuer à la fiabilité et à l'exploitation des données, Apporter un appui méthodologique aux directions et aux équipes d'encadrement dans l'évolution des organisations et des pratiques professionnelles, Participer aux projets transversaux, assurer une veille réglementaire et méthodologique et contribuer à la construction des réponses aux appels à projets ainsi qu'au suivi des dossiers de financement.
Participer au pilotage des commissions associatives (éthique, CAA, bientraitance...).
De formation supérieure de niveau 7 (Bac5) en management des organisations médico-sociales ou de la santé (CAFDES, Master 2 ou équivalent), complétée par une formation en qualité, évaluation ou gestion des risques, vous disposez d'une bonne connaissance du secteur médico-social et d'une compétence avérée en qualité et en amélioration continue.
Vous maîtrisez les démarches d'évaluation HAS et connaissez les recommandations de bonnes pratiques professionnelles.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez de solides capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Votre sens de l'écoute et votre pédagogie vous permettent d'accompagner les équipes dans l'évolution de leurs pratiques et de fédérer des interlocuteurs aux cultures professionnelles diverses.
Autonome et force de proposition, vous savez travailler en transversalité et conduire des projets d'amélioration continue.
Le poste est à pourvoir en CDI, CCN 51, statut Cadre, 30 CP jours ouvrables et 18 RTT, 38 heures par semaine.
La rémunération, selon l'expérience, se situe entre 42 et 52 K€ bruts annuels.
Le poste est basé au Mans (72) et nécessite des déplacements réguliers dans les établissements et services de l'association.
Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité.
Nous vous remercions de bien vouloir candidater via ce site à l'attention de Cécile FRIN, en précisant la référence 224-SP-CF-26
Responsable Projets Qualité H/F (CDI) employeur : UMANEIS RH
L'Association Kervihan est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et humain dans le secteur médico-social à Vannes. Avec un engagement fort envers le développement professionnel de ses employés, elle propose des opportunités de formation continue, une politique de qualité de vie au travail, ainsi que des avantages attractifs tels que 25 jours de congés payés et une mutuelle prise en charge à 60%. Rejoindre Kervihan, c'est intégrer une équipe passionnée qui valorise le respect, l'écoute et l'excellence dans l'accompagnement des jeunes en situation de handicap.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Projets Qualité H/F (CDI)
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez UMANEIS RH.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez UMANEIS RH qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Projets Qualité H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre UMANEIS RH.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à UMANEIS RH que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez UMANEIS RH
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez UMANEIS RH !
