En un coup d'œil
- Missions: Diriger un dispositif d'hébergement et d'accompagnement pour les personnes en situation de handicap.
- Entreprise: UMANEIS RH, acteur engagé dans le secteur médico-social.
- Avantages: CDI à temps plein, véhicule de fonction, rémunération compétitive selon expérience.
- Autres infos: Poste sans astreintes, environnement dynamique et opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des personnes en situation de handicap avec un impact réel.
- Qualifications: Formation supérieure niveau 7 et expérience en direction d'établissement médico-social.
Le salaire estimé est compris entre 56000 - 60000 € par an.
UMANEIS RH, division du Cabinet ADEIS RH spécialisée dans le secteur médico-social, recrute le Directeur (h/f) du Dispositif Hébergement, Accompagnement et Soin pour l'Adapei d'Indre-et-Loire.
Acteur engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap, l'Adapei d'Indre-et-Loire accompagne les personnes à tous les âges de la vie, au sein de 18 établissements et services, avec l'appui de 875 salariés.
L'association fait évoluer ses réponses afin de prendre en compte les besoins des personnes accompagnées, de leurs familles et les évolutions du secteur médico-social.
Le dispositif Hébergement, Accompagnement et Soin comprend la MAS « Les Haies Vives », qui propose 77 places en accueil permanent, temporaire et de jour, ainsi que le SAMSAH, qui compte 27 places.
L'ensemble représente environ 105 professionnels et un budget de l'ordre de 10 M€.
Le dispositif accompagne des adultes en situation de polyhandicap et/ou présentant des troubles du neurodéveloppement (TND), notamment des troubles du spectre de l'autisme (TSA), avec des besoins importants en matière d'accompagnement et de soins.
Rattaché(e) au Directeur Général, vous assurez le pilotage global du dispositif, dans un contexte de transformation de l'offre et d'évolution des organisations.
Vous vous appuyez sur un Directeur Adjoint expérimenté et quatre Responsables d'unité d'intervention sociale pour accompagner les équipes, consolider le fonctionnement du dispositif et conduire les projets à venir.
Vos missions : Décliner les orientations associatives et piloter le projet du dispositif, en cohérence avec les besoins des personnes accompagnées et les évolutions du secteur médico-social, Conduire la transformation de la MAS, notamment le projet architectural et l'évolution des modalités d'accueil et d'accompagnement, Mettre en œuvre les nouveaux agréments et contribuer à la préparation du prochain CPOM, Encadrer et accompagner le Directeur Adjoint et les Responsables d'unité d'intervention sociale, en favorisant la responsabilisation et la coopération des équipes, Donner du sens aux orientations et instaurer un dialogue constructif avec les professionnels, Consolider les méthodes de travail, les repères managériaux et la coordination entre les équipes, Garantir la qualité, la sécurité et la continuité des accompagnements et des soins, dans le respect des droits et des besoins des personnes accueillies, Piloter la démarche qualité et veiller à l'adaptation des pratiques aux spécificités des publics accompagnés, notamment les personnes présentant des TSA et celles en situation de polyhandicap, Assurer le suivi budgétaire, la gestion des moyens humains et matériels ainsi que le pilotage de l'activité et des indicateurs de gestion, Représenter le dispositif auprès des autorités de tarification et de contrôle, des partenaires institutionnels et des acteurs du territoire, en lien avec les fonctions support de l'association.
Titulaire d'une formation supérieure de niveau 7 (Bac5), de type CAFDES, Master en management des organisations médico-sociales ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée en direction d'établissement médico-social, idéalement dans le champ du handicap adulte avec une dimension soins.
Vous maîtrisez le management d'équipes pluridisciplinaires, la gestion budgétaire et réglementaire ainsi que la conduite du changement.
Vous êtes en mesure de piloter des projets, de faire évoluer les organisations et d'accompagner les professionnels dans des contextes de transformation.
Une expérience auprès de personnes présentant des TSA et/ou de personnes handicapées vieillissantes constitue un atout, tout comme la conduite de projets immobiliers ou de réorganisation des espaces.
Votre leadership de proximité, votre capacité à poser un cadre clair et votre sens de l'organisation vous permettent de mobiliser les équipes autour d'objectifs partagés. À l'écoute des professionnels, vos qualités relationnelles contribuent à favoriser le dialogue et à développer la coopération entre les équipes.
Les conditions : Le poste est à pourvoir en CDI à temps plein.
CCN66.
Statut Cadre, Classe 1 Niveau 1.
Forfait 203 jours.
La rémunération brute annuelle (indemnités de sujétion et Ségur inclus) est définie selon l'expérience : 6 ans d'expérience : 56 K€ ; 15 ans d'expérience : 60 K€.
Pas d'astreintes.
Véhicule de fonction.
Votre candidature est étudiée en toute confidentialité.
Nous vous remercions d'adresser un dossier (CV lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN, sous la référence 228-RC-CF-26.
Directeur Dispositif Hébergement, Accompagnement et Soin H/F (CDI) employeur : UMANEIS RH
L'Association Kervihan est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et humain dans le secteur médico-social à Vannes. Avec un engagement fort envers le développement professionnel de ses employés, elle propose des opportunités de formation continue, une politique de qualité de vie au travail, ainsi que des avantages attractifs tels que 25 jours de congés payés et une mutuelle prise en charge à 60%. Rejoindre Kervihan, c'est intégrer une équipe passionnée qui valorise le respect, l'écoute et l'excellence dans l'accompagnement des jeunes en situation de handicap.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Dispositif Hébergement, Accompagnement et Soin H/F (CDI)
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez UMANEIS RH !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Directeur Dispositif Hébergement, Accompagnement et Soin H/F (CDI).
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de UMANEIS RH
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de UMANEIS RH. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur Dispositif Hébergement, Accompagnement et Soin H/F (CDI)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez UMANEIS RH:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez UMANEIS RH. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez UMANEIS RH
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
