Odaseva provides enterprise data management and security solutions that help organizations exercise sovereignty over their critical data.
Companies representing 10% of global market capitalization trust Odaseva, including Schneider Electric, Volkswagen and Robert Half.
Its Excalibur Data Platform enables customers to protect, secure, move, and use data and code independently of application vendors.
The platform supports complex and high-volume use cases, including backup, archiving, zero-copy, BCDR & High Availability, data federation, and semantic AI orchestration.
Customer-controlled end-to-end encryption raises the bar for enterprise security.
With 11 patents, Odaseva manages 50 trillion records and supports 100 million users.
About the role
As the sole HR Business Partner on the ground in EMEA, you will be the operational backbone of Human Resources for our teams in France, Germany, and the UK. You will work closely with the field to support our Managers through their daily challenges. This role requires a proactive, pragmatic, and operationally hands‑on HRBP who will ensure positive employee experience with the teams you support.
You must be comfortable operating independently, exercising sound judgment, taking ownership, and proactively addressing people challenges while knowing when to engage global HR teams.
Key Responsibilities
1. Operational HR & Partnership
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Trusted Advisor: Serve as the primary point of contact for Leadership (CTO, CISO) and Managers (EMs, VPs) regarding daily team management and people operations.
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Managerial Support: Advise managers on the application of HR policies, performance management, and technical skill development.
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Onboarding & Integration: Coordinate the arrival of new technical talent to ensure successful integration within a multi‑country environment.
2. Employee Relations & Compliance (Multi-country)
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French Labor Relations: Prepare, coordinate, and actively participate in CSE meetings. Ensure follow‑up on questions/answers and compliance with French legal obligations.
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EMEA Compliance: Ensure strict adherence to local labor laws in Germany and the UK (contracts, amendments, offboarding) in collaboration with local legal counsel.
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Employee Relations: Autonomously handle disciplinary matters and individual employee relations cases within your region.
3. Talent Support & Retention
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Talent Acquisition Collaboration: Partner closely with the Talent Acquisition team to align hiring strategies and workforce needs across EMEA with local talent market dynamics, employment practices, and business priorities.
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Career Tracking: Facilitate global performance review processes and individual development plans specifically for technical teams.
4. Culture & Engagement
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Local Engagement Engagement: Drive and adapt global culture and engagement initiatives across EMEA for all remote, hybrid, and office‑based teams.
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Inclusion & Culture: Partner with business and Technology leaders to foster an inclusive, collaborative, and high‑performing work environment, aligned with Odaseva values and local cultural dynamics.
Required qualifications
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Hands‑on Experience: 10+ years proven track record as an operational HRBP, ideally within a tech or scale‑up environment.
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French & International Expertise: Strong command of French labor law (CSE management is essential) and a solid understanding of UK and German contractual specificities.
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Proactive "Doer": You thrive in action‑oriented roles, enjoy solving concrete problems, and possess high attention to detail for administrative tasks.
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Fluent English: Essential for daily communication with stakeholders in the UK and Germany.
Where You'll Be
- Based in Paris (75002), France.
- Hybrid: 3 days in the office / 2 days remote work.
- Full time permanent contract position.
Who We Are
At Odaseva, we believe in fostering an inclusive, supportive work environment where talented people can innovate and grow. Our culture is built on being smart, humble, hardworking, and above all—collaborative.
Our core values define who we are: Trust, Customer Centricity, Engagement, Excellence, Continuous Innovation, and Teamwork.
Inclusive & Diverse
We champion equality and embrace diversity.
Supportive & Collaborative
A team of smart, kind professionals who uplift each other through teamwork, not competition.
Excellence with a Casual Touch
High professional standards in a relaxed, approachable work culture.
Impact-Driven
A place where you can truly make a difference and advance your career.
Innovators in Data & Cloud
Leading the way in cutting‑edge technology and solutions.
Competitive & Rewarding
Offering industry‑leading compensation and benefits.
Truly Global
With offices in Paris, San Francisco, Sydney, and London, and a worldwide presence.
Flexible Work Environment
We support a hybrid, flexible office culture.
At Odaseva, we are an Equal Employment Opportunity (EEO) employer. We consider all applicants for employment regardless of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran status, or disability status.
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HR Business Partner - EMEA in Paris employeur : Ultimate VC List
Chez Pretto, nous offrons un environnement de travail dynamique et innovant où chaque employé a l'opportunité de faire une réelle différence dès son premier jour. Notre culture du feedback favorise l'apprentissage continu et le développement professionnel, tandis que notre équipe soudée et bienveillante encourage la collaboration et la créativité. Situés au cœur de Paris, nous proposons des bureaux modernes, une politique de télétravail flexible, ainsi que des avantages tels que des événements réguliers et des initiatives de bien-être pour garantir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HR Business Partner - EMEA in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Ultimate VC List. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HR Business Partner - EMEA chez Ultimate VC List, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Ultimate VC List.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Ultimate VC List.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ultimate VC List
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Ultimate VC List. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Ultimate VC List avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
