HRBP - Operations Division

Découvrez notre galaxie et rejoignez le futur du travail ! Malt est la principale plateforme de freelance en Europe, connectant plus d'un million de freelances talentueux avec plus de 100 000 entreprises. Fondée en 2013, nous transformons la manière dont le travail est effectué grâce à notre plateforme centrée sur l'humain et propulsée par la technologie.

Ce qui nous rend différents :

• Une équipe diversifiée de 600 Malters dans 6 pays européens
• Une culture qui promeut l'égalité (50 % de notre Comex sont des femmes) et la croissance inclusive
• Soutenus par des investisseurs de premier plan tels qu'ISAI, Serena Capital, Eurazeo Growth, Goldman Sachs et BPI
• Une mission de donner à chacun la liberté de travailler différemment

Prêt à aider à façonner le futur du travail ? Votre prochain chapitre commence ici ! Chez Malt, nous croyons que l'ambition est la voie, donc toutes les listes de missions et responsabilités ne sont pas exhaustives.

Rejoignez l'équipe People pour collaborer directement avec les leaders des revenus Operations au sein de notre organisation matricielle internationale. Relevant d'Estelle Dumoux, DRH, votre mission est de déployer notre stratégie RH et d'améliorer la performance organisationnelle. Vous jouerez un rôle crucial dans le contrôle des effectifs et des budgets, la rétention des talents clés et la montée en puissance réussie des divisions Operations.

Cette fonction est essentielle pour transformer notre organisation en aidant les leaders à voir l'entreprise à travers un prisme humain.

Responsabilités clés :

• Collaborer avec les leaders et managers des Operations pour développer et mettre en œuvre des politiques RH qui soutiennent la croissance de la division.
• Conseiller les leaders sur la conception organisationnelle, les recrutements et la gestion des budgets de personnel.
• Aider les managers à prendre possession et à faire face aux défis d'équipe.
• Agir en tant que conseiller de confiance et point d'escalade pour les managers, en veillant à l'alignement avec la DRH sur des sujets stratégiques ou sensibles liés aux personnes.
• Déployer les processus RH fondamentaux (calibrage de la performance, cycle de compensation, mobilité interne, entretiens de sortie) et promouvoir les cadres de parcours de carrière.
• Assurer la conformité quotidienne avec les lois du travail locales lors de la gestion de relations complexes avec les employés, et collaborer avec des experts externes si nécessaire.
• Collaborer en matrice avec les RH de pays et les Centres d'Excellence RH (TA, Récompenses, People Ops, L&D) pour garantir un soutien optimal dans toutes les géographies.
• Analyser les rapports des employés (attrition, compensation, fiches de poste) pour guider la prise de décision et fournir des solutions proactives basées sur les données à l'entreprise.

À propos de vous :

• Idéalement issu d'une scale-up à forte croissance, d'un environnement Tech/SaaS ou d'une organisation matricielle internationale.
• 6 à 10+ années d'expérience en tant que HRBP ou People Partner avec une exposition significative aux divisions Tech, Produit ou Operations.
• Solides compétences en affaires et en gestion budgétaire, avec l'assertivité nécessaire pour contester de manière constructive les leaders opérationnels seniors.
• Maîtrise approfondie du droit du travail, de la conception organisationnelle, de la gestion du changement et de la gestion des personnes.
• Esprit pragmatique et informé par les données, capable d'équilibrer l'exécution opérationnelle (60 %) et le partenariat stratégique (40 %), tout en incarnant nos valeurs fondamentales (Simplicité, Rêver grand, Joie, Communauté).

Malt est l'endroit idéal pour s'épanouir personnellement et professionnellement :

• Intégration : Avant de vous plonger dans votre nouveau rôle, vous passerez votre première semaine à découvrir notre culture, nos produits et nos services avec d'autres nouveaux arrivants dans nos bureaux à Paris.
• Équité : Chaque Malter a droit à des options d'achat d'actions.
• Vouchers de déjeuner (avantage légal) : 9 €/jour sur votre carte Swile.
• Transport (avantage légal) : Remboursement de 50 % (tous types de transport).
• Assurance santé (avantage légal).
• RTT : De 8 à 12 jours de congés par an.
• Sports : Participation de l'entreprise à un abonnement Gymlib (Wellpass).
• Sabbatical Malt : Tous les trois ans, tous les Malters ont droit à un mois de congé sabbatique entièrement payé.
• Livres gratuits : Si vous souhaitez en savoir plus sur un sujet pertinent pour l'entreprise Malt, dites-nous simplement quels livres vous aimeriez lire, et nous les commanderons pour vous, sans poser de questions ni suivre de processus d'approbation.
• Travail à distance : Politique hybride équilibrant le travail sur site et le télétravail.
• Événements de team building organisés chaque année.

Prêt ? Obtenez votre ticket pour Malt. Chez Malt, nous nous engageons à favoriser un lieu de travail inclusif et diversifié. Nous recrutons en fonction des compétences, de l'expérience et du potentiel, sans aucune forme de discrimination liée à l'âge, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'ethnie, à la religion ou au handicap. Notre mission est de créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé, respecté et en sécurité pour s'épanouir. Votre profil peut être soumis à une vérification des antécédents. Pour plus d'informations, consultez notre politique de confidentialité des candidats.