En un coup d'œil
- Missions: Développe des stratégies créatives pour des marques e-commerce et pilote leur performance.
- Entreprise: Agence de performance créative en pleine croissance, spécialisée dans le Creator Content.
- Avantages: Salaire compétitif, opportunités d'évolution et travail avec des marques reconnues.
- Autres infos: Premier·ère recrue du pôle, construis ton propre chemin dans une agence innovante.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et impacte directement la stratégie de marques ambitieuses.
- Qualifications: Expérience en gestion de comptes et analyse de données e-commerce requise.
Le salaire estimé est compris entre 47000 - 60000 € par an.
ugency est une agence de performance créative, spécialisée dans le Creator Content dédié aux publicités sur les réseaux sociaux pour les e-commerces.
Nous créons des publicités qui ont pour seul but de convertir, grâce à l'analyse de données, de marché, des personae et des tendances.
Plus de 40 marques nous font confiance - dont Tediber, Luxéol, Avène, Verisure, Atma - pour concevoir et produire leurs publicités Facebook, Instagram et Tik Tok.
L’agence a deux ans, et est en pleine croissance avec un objectif de doubler le nombre de clients et l’effectif chaque année.
- Aujourd’hui nous sommes six dans l’équipe, et nous sommes organisés en trois pôles :
- Le pôle vente, qui démarche et signe de nouveaux clients
- Le pôle stratégie, face client, responsable de la stratégie créative
- Le pôle production, responsable des concepts, des briefs, des créateurs et du montage
Nous recrutons notre premier·ère Growth Creative Strategist pour rejoindre le pôle stratégie.
C'est un poste face client, qui mêle réflexion stratégique, management de grands comptes et pilotage de la stratégie.
Tu démarres en binôme avec le cofondateur en charge du pôle stratégique et créatif, Henrik, puis tu prends progressivement la main, avec l'opportunité de développer le département.
1 - Étudier un marché et vendre une stratégie créative à la marque
C'est le point de départ de chaque compte, et le moment où se joue la crédibilité de l'agence auprès du client.
- Tu réalises l'audit du compte publicitaire Meta à partir des exports Ads Manager : diversité créative, concepts performants, angles sous-exploités
- Tu conduis l'étude de marché : positionnement concurrentiel, compréhension du produit et de ce qui différencie la marque, verbatims clients, analyse des avis et des communautés
- Tu définis les personae à adresser, les arguments qui doivent porter les scripts et les angles à travailler
- Tu construis la recommandation, tu la présentes à la marque et tu en défends les conclusions, y compris lorsqu'elles contredisent ses convictions
- 2 - Transformer la stratégie en roadmap créative que tu pilotes
C'est la mise en œuvre de la stratégie créée. Tu agis comme chef d'orchestre interne sur la création des assets des marques que tu accompagnes.
- Tu travailles en binôme avec le Creative Strategist responsable de la conception et de la rédaction
- Tu définis les personae à prioriser et les arguments à mettre en avant, puis le Creative Strategist prend le relais.
- Chaque créa doit tester une hypothèse, qui doit pouvoir être validée ou écartée
- Tu relis les scripts et tu vérifies que le persona est respecté et que les arguments retenus sont bien portés
- À partir de là, le Creative Strategist et la directrice de production prennent le relais
- Tu valides les livrables avant envoi à la marque
- Tu tiens le calendrier de livraison et tu arbitres les allers-retours avec le client
- 3 - Piloter la performance et être force de proposition
C'est ce qui distingue une agence de production d'une agence de performance : ce que l'on décide une fois les données récoltées.
- Tu es responsable de la performance créative des comptes que tu portes, du diagnostic initial jusqu'au bilan
- Tu décides de ce que l'on coupe, de ce que l'on itère et de ce que l'on décline en volume
- Tu es en charge des reportings clients mensuels : présentation de ce qui a fonctionné ou non sur le mois, suggestions d'itérations pour le mois suivant
- Et trimerstriels : bilan des trois derniers mois et présentation d'une nouvelle roadmap créative pour le trimestre à venir
- Première recrue du pôle, tu formalises les méthodes qui serviront aux suivantes : trame d'audit, structure de recommandation, format de bilan client
- Tu identifies les points de friction dans nos process et tu proposes des solutions
- Expérience
- 3 à 6 ans dans une position stratégique : Account Manager (média, social, growth) en agence, Conseil, ou responsable Acquisition ou Growth d'une marque e-commerce
- Tu as porté des missions stratégiques de bout en bout, de la recommandation jusqu'à ses résultats
- Une expérience des budgets paid social constitue un atout déterminant. À défaut, une pratique confirmée de l'analyse de données e-commerce
- Compétences
- Analyse de données e-commerce : tu identifies les indicateurs pertinents, tu les hiérarchises et tu raisonnes en coût d'acquisition et en valeur client, au-delà du seul ROAS
- Meta Ads : tu construis un diagnostic à partir d'un export brut
- Étude de marché : tu collectes, tu synthétises et tu prends position
- Structuration : tu bâtis une recommandation cohérente et tu sais la faire adopter
- Jugement créatif : tu évalues un script sur sa capacité à convertir et tu sais expliquer par quel mécanisme
- Gestion de projet : tu diriges le travail des Creative Strategists sans lien hiérarchique direct
- Relation client : tu es à l'aise en présentation, y compris dans les situations de désaccord
- Français écrit et oral irréprochable
- Un bon niveau d'anglais est un atout
- Responsabilité du résultat : tu suis tes recommandations jusqu'à leurs effets mesurés
- Organisation : tu conduis plusieurs comptes en parallèle avec un suivi rigoureux
- Autonomie : premier·ère collaborateur·rice du département, tu as tout à construire
- Force de proposition : tu identifies les points de friction dans nos process et tu proposes des solutions
- Exigence : tu vises un niveau élevé et tu cherches à progresser en continu
- Contrat en CDI à temps plein
- Un package entre 47 et 60 k€ selon profil : fixe + variable indexé sur la performance et la rétention des comptes que tu portes
- Un portefeuille de marques ambitieuses et reconnues (Atma, CUT BY FRED, Tediber, Luxéol, Avène, Verisure…)
- Un fort potentiel d'évolution : tu construis le pôle stratégie d'une agence en croissance, directement aux côtés des fondateurs
- Premier échange de 30 minutes sur ton parcours, ta motivation et les exigences du poste
- Entretien de fond d'une heure avec le cofondateur en charge du pôle créatif
- Cas pratique sur site, suivi d'un échange avec les deux fondateurs
- Prises de références
- #J-18808-Ljbffr
CDI - Growth Creative Strategist employeur : ugency
Rejoindre ugency, c'est intégrer une agence dynamique en pleine croissance, où la créativité et l'analyse de données se rencontrent pour transformer des marques. Avec un environnement de travail collaboratif et stimulant, vous aurez l'opportunité de piloter des projets stratégiques tout en bénéficiant d'un package attractif et d'un fort potentiel d'évolution au sein d'une équipe passionnée. Située dans un secteur en plein essor, notre agence offre un cadre idéal pour développer vos compétences et faire la différence dans le monde du marketing digital.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CDI - Growth Creative Strategist
✨Cherche les événements locaux
Inscris-toi à des événements de marketing et communication dans ta région. Que ce soit des conférences, des ateliers ou des meetups, c'est un super moyen de rencontrer des pros du secteur, d'échanger des idées, et même d'être repéré par des recruteurs comme ceux de ugency.
✨Rejoins les groupes spécialisés
Sur les plateformes comme Facebook et LinkedIn, cherche des groupes dédiés au marketing. Participe aux discussions, partage ton expérience et garde un œil sur les opportunités annoncées. Souvent, les bonnes offres passent par le bouche-à-oreille.
✨Fais-toi connaître avec un portfolio solide
Crée un portfolio en ligne qui présente tes projets marketing précédents et tes compétences. Si tu as des études de cas ou des résultats concrets, mets-les en avant ! C'est une excellente carte de visite pour attirer l'attention des employeurs, y compris chez ugency.
✨Utilise notre site pour postuler!
N'oublie pas de consulter notre site pour les postes à pourvoir chez ugency. Postuler directement via notre plateforme montre ta motivation et ton intérêt pour le rôle. Allez, lance-toi et n'hésite pas à suivre de près les mises à jour !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CDI - Growth Creative Strategist
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des projets concrets:Dans le domaine du marketing et de la communication, il est super important de montrer des résultats concrets. N'hésite pas à intégrer des mesures de succès de tes précédentes expériences, comme les augmentations de taux d'engagement ou de conversion. Ça parle beaucoup plus qu'une simple liste de tâches !
Personnalise ta lettre de motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation pour CDI - Growth Creative Strategist chez ugency, essaie de refléter ce qui te passionne dans le marketing et pourquoi tu veux rejoindre leur équipe. Mentionne que tu as suivi leurs campagnes et explique ce que tu apprécies dans leur approche. Ça montrera ton intérêt et ta motivation authentique !
Montre ta créativité dans les candidatures:En marketing, la créativité est clé ! Si tu as un portfolio, n'hésite pas à l’envoyer avec ta candidature. Certaines de tes créations peuvent témoigner de ton sens de l'innovation et de ta capacité à créer des contenus engageants. Pense à inclure des exemples de campagnes ou de projets qui ont bien fonctionné !
Fais ressortir tes compétences numériques:Le marketing d'aujourd'hui est très axé sur le digital. Assure-toi de mentionner tes compétences en outils numériques, que ce soit dans les réseaux sociaux, SEO, ou l'analyse de données. Précise les plateformes que tu maîtrises et tes expériences avec, car cela peut vraiment faire la différence pour un poste à temps plein chez ugency.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ugency
✨Maîtrise des outils marketing
Assure-toi de bien comprendre les outils marketing clés que tu pourrais utiliser dans ton futur poste chez ugency. Familiarise-toi avec des logiciels comme Google Analytics, HubSpot ou Mailchimp, car des questions techniques pourraient surgir pendant l'entretien. Prends des notes sur des exemples de projets où tu as utilisé ces outils.
✨Démontre ta créativité
Dans le domaine du marketing et de la communication, la créativité est primordiale. Prépare des exemples concrets de campagnes ou de contenus que tu as créés qui ont eu un impact. Ça montrera à ugency que tu sais non seulement analyser, mais aussi produire des idées innovantes.
✨Comprends la culture d'entreprise
Pour un entretien à plein temps chez ugency, il est crucial d'aligner ta vision et tes valeurs avec celles de l'entreprise. Fais quelques recherches approfondies sur leur présence en ligne, leurs campagnes récentes et leurs engagements. Cela te permettra de poser des questions pertinentes et de montrer que tu es vraiment intéressé par leur mission.
✨Prépare-toi à des études de cas
Sois prêt à résoudre des études de cas pendant l'entretien. Les recruteurs aiment voir comment tu penses et comment tu abordes des problèmes spécifiques. Tu pourrais te retrouver à concevoir une stratégie marketing sur le pouce, alors entraînons-nous ensemble à des cas pratiques avant le big day !
