En un coup d'œil
- Missions: Gère l'équipe RH, supervise le recrutement et administre la paie.
- Entreprise: Établissement dynamique avec un fort accent sur le développement des talents.
- Avantages: Contrat à temps plein, environnement collaboratif et opportunités de formation.
- Autres infos: Travail en étroite collaboration avec la direction et participation à des projets transversaux.
- Pourquoi ce job: Impacte directement la culture d'entreprise et le bien-être des employés.
- Qualifications: Expérience en gestion RH et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 40500 - 49500 € par an.
Management de l'équipe RH du pôle :
- Accompagnement et supervision de l'équipe RH du pôle MSE.
- Réalisation des campagnes d'entretiens annuels d'évaluation.
- Suivi de la masse salariale en lien avec la Direction de l'établissement et le responsable budgétaire.
- Préparation des dialogues de gestion en lien avec la Direction d'établissement.
Recrutement sur le pôle MSE :
- Validation des besoins en recrutement (CDI et CDD) avec la Direction d'établissement.
- Elaboration et supervision de la diffusion des vacances de poste en interne et en externe en lien avec la gestionnaire RH.
- Participation aux entretiens de recrutement en fonction des besoins et du profil.
- Supervision du recrutement des CDD, en lien avec l'adjointe RH et la gestionnaire RH.
Administration du personnel et paie :
- Suivi de la mise en oeuvre de l'accord télétravail et contrôle du traitement des indemnités par la gestionnaire RH.
- Traitement de certaines variables de paie (heures supplémentaires, prime de nuit) et transmission au CNGP via ALIENOR.
- Traitement des situations individuelles avec le CNGP/service paie/comptabilité.
- Réalisation des contrôles de paie mensuels et du contrôle interne.
Formation :
- Arbitrage des demandes de formation avec les directeurs.
- Suivi du budget de réalisation des formations en lien avec le service formation.
- Lancement et suivi des campagnes des EAEA et EPA.
- Arbitrage des mesures salariales avec le N+1 et la Direction.
- Traitement des promotions/mobilités.
CSSCT et DUER :
- Elaboration du rétro planning pour la mise à jour des 7 DUER du pôle.
- Suivi de la réalisation des DUER en lien avec l'adjointe RH, participation aux comités d'analyse et suivi des actions.
- Mise à jour du PAPRIPACT et suivi des actions.
Dialogue social :
- Participation aux différentes réunions RP et CSSCT avec la Direction d'établissement + préparation des éléments.
- Mise à jour des rapports d'inspection en lien avec la Directrice adjointe des fonctions supports.
- Co-élaboration des documents et projets à destination du CSE.
- Préparation des dossiers disciplinaires.
- Lien avec le service juridique pour les dossiers contentieux.
Pour ce faire, vous travaillerez en lien étroit avec la Directrice des établissements, la Directrice Adjointe en charge des supports du pôle et le Secrétaire Général de l'UGECAM Ile de France et participerez à différentes instances (conseils d'établissements, réunion RH siège, projets transversaux…). Ces missions seront susceptibles d'évoluer en fonction de l'actualité RH et des projets à venir.
RESPONSABLE RH (H/F) en CDD à temps plein 39H employeur : UGECAM ILE DE FRANCE
UGECAM ILE DE FRANCE est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein de son centre de santé à Saint Maur des Fossés. Avec un engagement fort envers l'innovation et la qualité des soins, les employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu et d'une culture axée sur le bien-être et la satisfaction des patients. Rejoindre notre équipe, c'est participer à une mission significative tout en évoluant dans un cadre moderne et équipé de technologies de pointe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RESPONSABLE RH (H/F) en CDD à temps plein 39H
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de RESPONSABLE RH (H/F) en CDD à temps plein 39H chez UGECAM ILE DE FRANCE. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RESPONSABLE RH (H/F) en CDD à temps plein 39H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de UGECAM ILE DE FRANCE.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre UGECAM ILE DE FRANCE spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez UGECAM ILE DE FRANCE
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à UGECAM ILE DE FRANCE.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez UGECAM ILE DE FRANCE.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec UGECAM ILE DE FRANCE. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
