En un coup d'œil
- Missions: Piloter la création et le développement de produits d'épargne salariale et retraite collective.
- Entreprise: UFF, leader en gestion de patrimoine avec plus de 50 ans d'expérience.
- Avantages: CDI, rémunération attractive sur 13 mois, prime annuelle sur objectifs.
- Autres infos: Ambiance collaborative et opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le marché de l'épargne collective.
- Qualifications: Formation supérieure en marketing ou finance, expérience de 5 ans requise.
Le salaire estimé est compris entre 51750 - 63250 € par an.
A l’origine du métier de conseiller en gestion de patrimoine en France, l’UFF est leader sur son marché depuis plus de 50 ans. Forte de 1000 collaborateurs(trices), dont plus de 700 dédiés(es) au conseil et présents(es) partout en France, elle commercialise l'ensemble des solutions patrimoniales, sélectionnées en architecture ouverte. Signataire de la Charte de la diversité, l’UFF s’engage à favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de sa gestion des carrières.
Au sein de la Direction de l’Offre Financière, vous travaillez directement avec la Responsable Développements Produits et vous rejoignez une équipe de deux personnes. Vous pilotez le process de création de nouveaux produits ainsi que le développement et aménagement de produits existants pour les entreprises au travers des contrats collectifs retraite et épargne salariale.
Vos Principales Missions Seront Les Suivantes :
- Suivre la gamme de produits (reportings, aménagements…)
- Vérifier l'adéquation entre les produits et les besoins des clients et adapter l’offre en prenant en compte les évolutions réglementaires du marché
- Suivre le niveau de rentabilité et les performances commerciales des produits
- Répondre aux diverses sollicitations sur la vie des produits dont vous avez la charge (évolutions, maintien des procédures et documents relatifs aux produits…)
- Réaliser des études d’opportunités en termes d’offres (étude concurrence, marché, positionnement dans la gamme, définition de l’offre, business plan…)
- Piloter et coordonner le lancement de nouveaux produits
- Gérer la relation avec nos partenaires
De formation supérieure (Ecole de Commerce ou Ingénieur avec une spécialité en Marketing ou Banque/Finance), vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire que ce soit au sein d’une compagnie d’assurance, d’un teneur de compte ou d’un distributeur spécialisé en épargne retraite collective ou en épargne salariale. Vous connaissez le marché des entreprises et avez des connaissances sur ces dispositifs collectifs. Rigoureux et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, votre esprit d’équipe, votre capacité à conduire des projets ainsi que pour vos excellentes capacités relationnelles.
Informations supplémentaires :
- Contrat : CDI
- Statut : Cadre
- Démarrage : dès que possible
- Rémunération : fixe sur 13 mois, selon profil et expérience + prime annuelle sur objectifs
Chef de produits Epargne Salariale et Retraite Collective F/H in Bois-Colombes employeur : UFF - Conseil en gestion de patrimoine
L'UFF est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Bois-Colombes. Avec un fort engagement envers le développement professionnel, 82% de nos collaborateurs se déclarent fiers de faire partie de l'équipe, bénéficiant d'opportunités de formation continue et d'une culture axée sur l'innovation. Rejoindre l'UFF, c'est intégrer une entreprise leader dans son domaine, où votre expertise en gestion de patrimoine sera valorisée et où vous pourrez réellement impacter la montée en compétences de vos collègues.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de UFF - Conseil en gestion de patrimoine
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de produits Epargne Salariale et Retraite Collective F/H in Bois-Colombes
✨Profitez des salons de recrutement
Les salons de l'emploi dans le secteur bancaire et des services financiers sont vraiment une super opportunité. C’est là où vous pouvez rencontrer directement des recruteurs et faire bonne impression. Consultez les événements locaux ou universitaires et préparez votre pitch!
✨Rejoignez des associations professionnelles
Adhérer à des organisations comme l'Association Française des Banques ou d'autres groupes professionnels peut vous aider à élargir votre réseau. Ces communautés sont souvent informées des offres d'emploi et organisent des ateliers ou webinaires. Ne ratez pas cette chance!
✨Utilisez LinkedIn pour cibler vos recherches
Sur LinkedIn, suivez les entreprises qui vous intéressent, comme UFF - Conseil en gestion de patrimoine. Participez aux discussions et partagez du contenu régulier pertinent pour vous faire remarquer. Pensez à connecter avec des personnes de l'industrie, cela peut vous ouvrir des portes.
✨Postulez directement sur notre site
N'oubliez pas de visiter notre site web et de postuler aux offres disponibles chez UFF - Conseil en gestion de patrimoine. Nous avons souvent des opportunités intéressantes qui ne sont pas publiées sur d'autres plateformes, alors restez à l'affût!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de produits Epargne Salariale et Retraite Collective F/H in Bois-Colombes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des chiffres:Dans le domaine de la banque et des services financiers, les chiffres parlent souvent plus que les mots. N’hésite pas à inclure des résultats quantifiables, comme des augmentations de ventes ou des réductions de coûts que tu as contribué à réaliser. Ça montre que tu es capable de produire des résultats tangibles !
Mettez en avant vos certificats:Si tu as des certifications en finance, comme le CFA ou d'autres cours pertinents, assure-toi de les mentionner sur ton CV. Ces certificats montrent que tu as l’expertise nécessaire et que tu es engagé dans ton développement professionnel, ce qui est très apprécié dans ce secteur.
Rédige une lettre de motivation convaincante:Pour un poste à temps plein, il est crucial de montrer ton enthousiasme et ta compréhension du secteur. Explique pourquoi tu es attiré par UFF - Conseil en gestion de patrimoine et comment tu peux contribuer à leurs objectifs financiers. Montre ton intérêt pour les tendances du marché ou les innovations dans le secteur.
Personnalise ta candidature:Évite d'envoyer une candidature standardisée. Lis bien la description du poste et adapte ton CV et ta lettre de motivation pour refléter les compétences et expériences que recherche UFF - Conseil en gestion de patrimoine. Cela montre que tu es motivé et que tu as fait tes devoirs !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez UFF - Conseil en gestion de patrimoine
✨Maîtriser les chiffres
Dans le secteur de la banque et des services financiers, attendez-vous à des questions numériques ou des études de cas. Préparez-vous à résoudre des problèmes complexes en temps réel pour montrer que vous pouvez gérer des données financières de manière efficace et précise.
✨Démontre ta capacité à analyser
On cherche souvent des candidats capables d’analyser des situations financières et de proposer des solutions. Pensez à des exemples de vos précédents travaux ou stages où vous avez dû utiliser vos compétences analytiques pour résoudre des problèmes — cela pourrait vraiment faire la différence pendant l'entretien.
✨Prépare un pitch de ta motivation
Comme il s’agit d’un poste à temps plein, il est crucial de montrer votre motivation à long terme pour ce type de rôle. Soyez prêt à parler de vos aspirations professionnelles et de la façon dont le poste chez UFF - Conseil en gestion de patrimoine s'aligne avec vos objectifs futurs.
✨Questions spécifiques sur le secteur
Ne vous contentez pas de préparer des questions générales ; intéressez-vous aux tendances actuelles du secteur bancaire, comme la digitalisation des services ou la régulation financière. Cela montrera à UFF - Conseil en gestion de patrimoine que vous êtes vraiment engagé et que vous comprenez ce qui se passe dans le milieu.
