En un coup d'œil
- Missions: Coordonner l'accompagnement des adultes en situation de handicap et superviser une équipe dynamique.
- Entreprise: SAMSAH du Parc, un service engagé pour le bien-être des usagers.
- Avantages: 6 semaines de congés + 18 jours supplémentaires, formation professionnelle, et prise en charge du pass navigo.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des opportunités de croissance personnelle et professionnelle.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des autres tout en développant vos compétences professionnelles.
- Qualifications: Expérience en gestion d'équipe et passion pour l'accompagnement social.
Le salaire estimé est compris entre 4050 - 4950 € par mois.
Le SAMSAH du PARC accompagne des Adultes en situation de handicap souffrant de troubles psychiques. L’activité du service est de 26 usagers demeurant dans le département du 94.
L’équipe intervient dans les différents lieux de vie de l’usager ou à l’extérieur afin de le soutenir dans son quotidien.
Les missions du SAMSAH sont
- La coordination avec les personnes de l’entourage de l’usager (professionnels ou aidants) lorsque cela s’avère nécessaire et/ou pertinent
- L’organisation de visites à domicile
- Le soutien dans les activités de la vie quotidienne et dans les loisirs
- Le soutien aux soins somatiques et psychiques
- L’accompagnement au lien social (relations aux autres, culture, emploi…)
L’équipe est composée de
- 2 éducateurs spécialisées
- 3 infirmières
- 1 médecin psychiatre
- 1 psychologue
Missions principales du Chef de service
• Coordination autour des accompagnements
- Suivi axes de travail pour les accompagnements, ce qui permet de croiser les regards et amener à des actions telles que : la mise de cette situation à l’ordre du jour d’une synthèse clinique, voire suggestion (synthèses avec partenaires…).
Suivi et garantie de l’approfondissement de chaque situation au moins une fois (dans l’année), avant la signature du PAP et + si besoin.
- Sollicitation du cadre présent (dans le cadre de situations nécessitant l’aval ou le conseil de ce dernier).
- Temps de coordination : entre les cliniciennes et le chef de service éducatif (actualité).
- Organisation des temps de réunions de cadres (à fréquence mensuelle), des questionnements et de facto, éclairages peuvent être sollicités en sus dans le cade de ce temps.
- Suivi des PAP : veiller à leur mise en œuvre et de leur suivi (Elaboration et actualisation) et participation à la réflexion et ajustement des interventions en fonction de l'évolution des besoins et des situations.
- Tenue des dossiers.
- Validation des rapports d’opportunité.
- Alerte la Direction de toute situation préoccupante.
• Lien avec les personnes accompagnées
- Participation à l’admission avec les référents de terrain.
- Remise des docs loi 2002-2 + Suivi signature de ces documents.
• Coordination de l’équipe
- Superviser et animer l'équipe.
- Suivi du planning des accompagnements (organisation du planning avec une dimension d’équité (notion de référence à 3) de vigilance sur les périodes de congés.
- Assurer la communication interne et la cohésion d'équipe.
- Organisation des congés (en prenant en compte les modalités institutionnelles : congés / corps de métier).
- Supervision du personnel : Superviser le personnel en fournissant une orientation, un soutien et des évaluations régulières pour favoriser le développement professionnel et le bien-être de l'équipe.
• Collaboration interdisciplinaire
- Travailler en étroite collaboration avec les autres professionnels du SAMSAH (médecin, psychologue...).
- Participer aux réunions de synthèse et aux échanges d'informations.
- Mise en œuvre des politiques : Veiller à ce que les politiques et les directives de la Direction soient mises en œuvre correctement au sein du service.
- Résolution de problèmes : Identifier et résoudre les problèmes émergents au sein du service, en informer la Direction et collaborer avec elle pour trouver des solutions adaptées et favoriser un environnement professionnel « positif ».
• Partenariat
- Soutien et développement selon les orientations fixées par la Direction.
- Retour à la Direction des différents constats/retours.
• Activité du service
- Suivre l’activité du service et s’assurer de sa bonne gestion (en lien avec les effectifs : personnes accompagnées/ressources humaines).
- Contribuer à la mise en application des objectifs d’activité définis par la Direction.
Avantages
- 6 semaines de congés annuels par an + 18 jours de congés supplémentaires par an (congés trimestriels) ;
- Accord d'entreprise sur congés exceptionnels et familiaux, jours enfant malade... ;
- Politique de formation professionnelle attractive ;
- Prise en charge du pass navigo à hauteur de 75% ou indemnité mobilité douce (vélo) ;
- Pratique du maintien de salaire en cas d'arrêt de travail (subrogation employeur) ;
- Mutuelle / prévoyance entreprise avec participation employeur ;
- Œuvres sociales : Chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie culture & loisirs, participation aux frais d'activités sportives et culturelles...
- #J-18808-Ljbffr
Chef de service (H/F) - SAMSAH du Parc employeur : UDSM de l'est Parisien
L'Association UDSM est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et innovant au sein d'un secteur dynamique. Avec des avantages tels qu'une rémunération attractive, une politique de formation professionnelle et des congés généreux, nous soutenons le bien-être et le développement de nos employés. Située à Saint-Maur, notre structure favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, sans gardes ni astreintes, permettant ainsi à nos équipes de s'épanouir pleinement dans leur pratique médicale.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de UDSM de l'est Parisien
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de service (H/F) - SAMSAH du Parc
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez UDSM de l'est Parisien !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Chef de service (H/F) - SAMSAH du Parc.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de UDSM de l'est Parisien
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de UDSM de l'est Parisien. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de service (H/F) - SAMSAH du Parc
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez UDSM de l'est Parisien:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez UDSM de l'est Parisien. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez UDSM de l'est Parisien
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
