# Data Analyst RH & Contrôleur de gestion sociale (H/F)Siège Arcueil* Type de contrat CDD* Temps de travail Temps plein* Salaire mensuel 4167* Date du contrat Du 01 octobre 2026 au 01 juin 2027Accueil > Data Analyst RH & Contrôleur de gestion sociale (H/F)Publiée il y a 19 jours 2 heuresData Analyst RH & Contrôleur de gestion sociale (H/F)Siège Arcueil## Descriptif du poste---Rattachement hiérarchique :Direction des Ressources Humaines / pôle rémunérations Paie SIRH.Mission principaleAu sein d’une structure associative à forte saisonnalité et à la typologie de contrats variée, vous assurez la modélisation, le pilotage et l'optimisation de la masse salariale ainsi que le contrôle de gestion social. Grâce à vos compétences en Data Analytics, vous structurez les bases de données RH pour fiabiliser le suivi du personnel (salariés, vacataires, intervenants, CEE) et fournissez à la direction des indicateurs décisionnels fiables. Vous jouez un rôle clé d'appui décisionnel lors des revues budgétaires, ainsi que des préparations des négociations collectives et des instances de dialogue social.#### TES AVANTAGES* • Un CSE qui propose des avantages pour tous (culture, familles, activités sportives, séjours, etc.)* • Du télétravail* • Une mutuelle prise en charge à 85 %* • Avantage restauration* • Un accès avantageux aux séjours sportifs* • Une salle de sport entièrement équipée et sanitaires complets, accessibles pour tous/tes les collaborateurs/trices## NOS ETAPES DE RECRUTEMENT---Etape 1 : Le processus débute par un appel téléphonique pour établir un premier contact.Etape 2 : Entretien avec le futur manager et le.la directeur.trice de centre.#### Tes missions#### 1. Pilotage de la masse salariale & Modélisation budgétaire pluri-statuts#### Budgétisation & Cadrage :Élaborer le budget prévisionnel de la masse salariale en tenant compte des spécificités du secteur (heures complémentaires/supplémentaires, majorations de week-end/soirée, saisonnalité).#### Suivi des contrats spécifiques :Modéliser et piloter le coût d'encadrement selon la variété des Typologies de contrats :CDD saisonniers et d'usage (dits « d’intervention »).Contrats d'Engagements Éducatifs (CEE) et animateurs vacataires.Alternants, contrats aidés et stagiaires.Bénévoles et volontaires (suivi des équivalents temps plein / valorisation).#### Analyse d'écarts :Réaliser le suivi mensuel du réalisé vs budget, analyser les dérives (volume d'heures, remplacements, primes d'intervention/ancienneté) et formuler des préconisations.#### Impact des évolutions conventionnelles :Anticiper et chiffrer l'impact des revalorisations des grilles salariales conventionnelles (CCNS), du SMIC et des négociations internes.#### 2. Data Analytics RH & Automatisation des outils#### Centralisation & Nettoyage de la donnée :Agréger les données RH provenant de sources hétérogènes (Logiciel de paie, SIRH, plannings d'activités.#### Création de Tableaux de bord dynamiques :Concevoir et automatiser des dashboards interactifs (Power BI / Tableau) sur la répartition des effectifs (ETP), l'absentéisme, le turnover saisonnier et l'utilisation des contrats courts.#### Optimisation des flux de travail RH :Automatiser les processus de collecte de données auprès des responsables de sites.#### 3. Pilotage de la conformité, de la mixité et obligations socialesSuivi du temps de travail et modulation :#### Analyser le temps de travail effectif, le lissage/modulation du temps partiel et l'utilisation du contingent d'heures supplémentaires propre à la branche.#### Rapports réglementaires :Produire les indicateurs obligatoires ( Bilan social, Index Égalité Professionnelle) adaptés aux règles du secteur associatif.#### Études spécifiques :Conduire des études ad hoc (coût de revient par activité/discipline, équité salariale entre éducateurs et administratifs, ratio permanents/vacataires).#### 4. Préparation des données & Appui aux négociations sociales (NAO / Accords d'entreprise)#### Dossier de négociation :Modéliser et préparer l'ensemble des données chiffrées nécessaires aux consultations des partenaires sociaux et aux négociations collectives (NAO, accords sur le temps de travail, primes, grille salariale).#### Simulations et chiffrages d'impacts :Concevoir des modèles de simulation pour mesurer l'impact financier précis des revendications ou des propositions de la direction (ex. augmentation générale vs catégorielle, revalorisation des heures du dimanche/soirée, révision des indemnités CEE).Chiffrer les scénarios d'évolution des grilles de rémunération et d'aménagement du temps de travail.#### Support au dialogue social :Produire des supports de présentation visuels, pédagogiques et objectivement étayés pour alimenter les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux) et le bureau/conseil d'administration.#### Suivi des accords signés :Mettre en place les indicateurs de suivi des engagements pris lors des accords collectifs.#### Ton profilNous recherchons un·e professionnel·le rigoureux·se et passionné·e par la data RH, titulaire d'un Bac+5 (Master Contrôle de Gestion, RH/SIRH, Data ou Économétrie) et justifiant d'au moins 5 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale, audit RH ou data analytics RH, idéalement en environnement multi-sites. Tu maîtrises Excel et Power Query pour gérer de gros volumes de données et modéliser des scénarios complexes, et tu as une pratique éprouvée d'outils de DataViz (Power BI, Tableau). La connaissance de SQL, Python ou VBA serait un réel plus. Sur le plan RH, tu disposes d'une solide compréhension de la diversité contractuelle, de la paie, des grilles salariales et des conventions collectives. L'expérience du secteur associatif et la connaissance des CCN Sport (IDCC 2511) seront appréciées. Humainement, tu es rigoureux·se, pédagogue, capable de restituer des données complexes de manière claire et compréhensible pour différents interlocuteurs. Tu fais preuve de flexibilité face aux pics de saisonnalité, tu adhères aux valeurs associatives et tu respectes scrupuleusement la confidentialité des données RH. Enfin, tu as le goût du travail collectif et de la réflexion stratégique. Révèle toi dans l'aventure UCPA !---Siège Arcueil21-37 rue de Stalingrad 94110 Arcueil## Le lieu de travail---#### Siège ArcueilA deux pas de la Gare RER, l'UCPA accueille ses collaborateurs dans immeuble disposant d'un vaste patio intérieur aménagé. Tu y trouveras des espaces de travail flexibles et baignés de lumière naturelle. Tu pourras également profiter des nombreux atouts et services : une salle de sport (avec douches), des espaces détentes, un restaurant inter-entreprises...## Prêt.e à découvrir le meilleur de toi-même ?---Que ce soit pour une saison ou plus, aucun doute, à l’UCPA tu vivras des moments d’aventure professionnelle, sportive, humaine et solidaire. Le cocktail idéal pour gagner en compétences, en autonomie et en confiance en soi.L'UCPA t’encourage et t’aide à découvrir tes potentiels. Tu pourras développer autonomie, polyvalence, savoir-être, autant de qualités pour multiplier les opportunités d’évolution.Parce qu’à l’UCPA, on a à coeur de se rassembler sans se ressembler, nous sommes engagé.es en faveur de la diversité et de l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. #J-18808-Ljbffr
Contrôleur de gestion sociale & Data Analyst RH (H/F) in Arcueil employeur : UCPA
Rejoindre UCPA en tant que Directeur.trice de centre à Bordeaux, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'engagement, la formation et l'inclusion. Vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique où le bien-être des employés est au cœur des préoccupations, avec des avantages tels qu'une salle de sport équipée, un CSE actif et une mutuelle prise en charge à 85 %. Ici, votre potentiel sera révélé grâce à des opportunités de croissance et un esprit d'équipe solidaire.
