En un coup d'œil
- Missions: Développez des stratégies de croissance pour des franchises emblématiques comme Assassin’s Creed et Rainbow Six.
- Entreprise: Ubisoft, leader mondial du jeu vidéo, célèbre pour ses expériences de jeu mémorables.
- Avantages: Partage des bénéfices, congés payés, remboursement de transport et bien-être au travail.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de carrière exceptionnelles.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et impactez l'avenir du divertissement interactif.
- Qualifications: Expérience en développement commercial et connaissance des écosystèmes de plateformes.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Company Description
Ubisoft is a global leader in gaming with teams across the world creating original and memorable gaming experiences, from Assassin’s Creed, Rainbow Six to Just Dance and more.
We believe diverse perspectives help both players and teams thrive.
If you’re passionate about innovation and pushing entertainment boundaries, join our journey and help us create the unknown!
Job Description
The Franchise Growth Strategy Manager drives Vantage Studios' business development and franchise growth agenda across AC, R6 and FC.
Reporting to the VP Commerce Strategy & Business Growth, the role frames growth opportunities, structures business cases, and acts as the franchises' trusted reference on deals, commercial policies and the platform ecosystem — across all platforms (HD/console, PC, mobile, cloud and emerging ecosystems).
It is Vantage's single point of contact and orchestration for Core Services (SPBD, Global Sales) and Group functions on business development — a control tower and enabler, not an approval gateway.
Key Responsibilities
- Business Development Orchestration & Control Tower
- Provide Core Services with clear briefs on franchise priorities and strategy, timelines, and constraints so that SPBD and Sales can source and structure deals that are aligned from the start.
- Act as Vantage's main point of contact for Core Services and Group functions on incoming deals, partnership requests, platform-feature and infrastructure opportunities.
Consolidate Vantage's position on each opportunity and prepare the decision for VP / franchise sign-off.
- Operate as a control tower: facilitate direct engagement/access between SPBD, Global Sales, relevant Group functions, and the appropriate Vantage franchise decision-makers; keep strategic visibility on active opportunities, flag blockages, and actively support SPBD in unblocking stalled deals ; report on deal performance (revenue, engagement, partner compliance) to Vantage leadership and franchise teams.
- Challenge and structure the value case of each deal (commercial assumptions, success KPIs, expected ROI logic), working hand-in-hand with Vantage Finance.
- Deals, Policies & Platform Intelligence
- Be the franchises' go-to reference on business deals, commercial policies and the platform ecosystem: master the deal landscape, partner SLAs, parity rules and Group/Publishing commercial frameworks, and make them intelligible and actionable for AC, R6 and FC — connecting teams to the accountable owners (SPBD, Legal, Finance, Online Services) when needed.
- Maintain Vantage's strategic platform mapping and institutional knowledge base across the full platform spectrum — HD/console, PC, mobile, cloud, storefronts, subscriptions, payment and emerging platforms — capturing key relationships, franchise relevance, opportunities, contractual obligations, platform guidelines, business cases, past deals and business-development learnings so that platform evolutions are anticipated and translated into consistent, actionable guidance for the franchises over time
- Actively share business-development insights, platform intelligence and best practices with Vantage's internal teams — management, franchise, production and business stakeholders — turning market and partner knowledge into actionable guidance through briefings, playbooks and regular syncs.
- 3. Growth Strategy & Opportunity Framing
- Scan markets and player, platform, distribution, and business-model trends to identify potential growth themes, geographic opportunities, emerging channels, and internal or external white spaces relevant to Vantage franchises.
Monitor relevant competitors and industry strategies to identify best practices.
- Translate identified white spaces into opportunity hypotheses and strategic questions for Vantage leadership, including the franchise rationale, market context, dependencies, risks, and potential routes to value.
- In collaboration with SPBD and Finance, develop internal strategic cases for Vantage leadership using market sizing, competitive benchmarking, scenario analysis, and high-level commercial assumptions.
- Tencent Business Relationship & China Growth
- Own the day-to-day business relationship with Tencent (performance, deal development, execution) within FDI undertakings, shareholder-agreement constraints and ROFO obligations.
- Support the franchises' China & APAC strategy (offer, localization, go-to-market; pricing within approved frameworks), coordinating with Chinese Hubs and Tencent's K9 team.
- Monitor market, regulatory, platform, competitor, and player developments in China and Asia-Pacific, and translate them into implications for Vantage franchise strategy.
Qualifications
- Relevant Experience
- Strong experience in business development, strategic partnerships or commercial strategy, ideally in gaming, entertainment or tech.
- Track record of building business cases and driving new revenue streams.
- Strong knowledge of platform ecosystems (HD/console, PC, mobile, cloud) and partner/payment landscapes.
- Experience managing partner relationships in Asia-Pacific markets (China is a plus)
- Familiarity with commercial policies, deal governance and knowledge-management tools in a complex matrix organization.
- Key Competencies
- Strategic & Commercial Acumen — Identify, structure and evaluate growth opportunities with a strong strategic and financial lens.
- Cross-Functional Orchestration & Influence — Connect stakeholders and enable decisions without direct authority or unnecessary process layers.
- Business Case & Value-Case Structuring — Build evidence-based cases in partnership with Finance and SPBD.
- Deal, Policy & Platform Literacy — Advisory command of deals, commercial policies and platform ecosystems across HD, mobile and cloud (not rule-making).
- IP Business Storytelling — Craft compelling, partner-facing business narratives for Vantage's IPs.
- Cross-Cultural Business Fluency — Comfort across geographies and cultures, particularly China/APAC.
- Analytical Rigor & Executive Communication — Present concise, data-informed recommendations to senior stakeholders.
- Additional Information
- Ubisoft's perks
- Profit Sharing, yearly company saving plan.
- 25 paid time off + 12 additional paid days off.
- 50% of your transportation pass is paid by the company, lunch vouchers (9€/day), healthcare for you and your family, and lots of Ubisoft additional perks.
- Maternity leaves of 20 weeks, paternity/co-parental leaves of 7 weeks.
- Our office is located in Saint Mandé, (Metro line 1, Saint Mandé station). Gym available in the building.
- Recruitment process
- [30 minutes] : phone call with a Recruiter,
- [60 minutes] : interview with the manager of the role and a Recruiter,
- [60 minutes] : Interview with the VP HR, Vantage Studios and a key stakeholder from Vantage.
- Additional Information
Ubisoft offers the same job opportunities to all, without any distinction of gender, ethnicity, religion, sexual orientation, social status, disability, or age.
Ubisoft ensures the development of an inclusive work environment which mirrors the diversity of our gamers’ community.
#J-18808-Ljbffr
Franchise Growth Strategy Manager in Paris employeur : Ubisoft
Ubisoft, en tant qu'employeur de choix à Annecy, offre un environnement de travail dynamique et inclusif où la passion pour les jeux vidéo et les sports extrêmes se rencontre. Les employés bénéficient d'avantages tels que le partage des bénéfices, des congés payés généreux et des opportunités de croissance professionnelle, tout en faisant partie d'une communauté engagée qui valorise la créativité et l'innovation.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Franchise Growth Strategy Manager in Paris
✨Rejoignez des communautés de produit
Pour nous, dans le secteur de la gestion et du développement de produit, il est crucial de se plonger dans des communautés dédiées. Recherchez des groupes sur Slack ou Discord où des professionnels échangent sur les meilleures pratiques, ou participez à des meetups locaux de gestion de produit. C'est une super opportunité pour élargir votre réseau et découvrir des opportunités cachées.
✨Participez à des événements de l'industrie
Les conférences et séminaires liés à la gestion de produit sont des terrains de jeu idéaux pour rencontrer des recruteurs et des professionnels. Inscrivez-vous à des événements comme le Product Camp ou d'autres forums de l'industrie. N'oubliez pas d'apporter vos cartes de visite et de vous préparer à discuter de vos passions et de vos projets !
✨Mettez en avant vos projets pratiques
Quand vous postulez à un poste à temps plein, que vous montrez vraiment votre savoir-faire peut faire toute la différence. Si vous avez contribué à un projet de produit, même en tant qu'étudiant ou à travers des stages, partagez-le. Créez un portfolio en ligne où vous pouvez présenter vos réalisations, ça va capter l'attention des recruteurs chez Ubisoft.
✨Postulez directement sur notre site
N'oublions pas la simplicité : quand une offre vous attire, allez directement sur notre site pour postuler. C’est souvent là que vous trouverez les annonces les plus fraîches et peut-être même des postes avant qu'ils ne soient massivement diffusés. Chez Ubisoft, nous adorons voir des candidatures qui viennent des bonnes vibes des candidats passionnés !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Franchise Growth Strategy Manager in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes compétences en gestion de produit:Dans ta candidature, assure-toi de mettre en avant tes compétences spécifiques liées à la gestion et développement de produit. Parle de ton expérience avec les outils de gestion de projet comme Jira ou Trello et mentionne des projets passés où tu as joué un rôle clé dans le développement de produits.
Utilise des exemples concrets:Ton CV doit refléter des réalisations concrètes dans le domaine de gestion de produit. Inclue des chiffres pour quantifier ton impact, comme une augmentation des ventes ou une réduction des délais. Les employeurs adorent voir des résultats tangibles !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre Ubisoft et en quoi tu es passionné par la gestion de produit. Montre comment tu vois ton rôle au sein de l'équipe et ce que tu espères apprendre dans ce poste à temps plein.
Valorise ta connaissance du marché:Fais ressortir ta compréhension des tendances du marché et des besoins utilisateurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu es à jour sur l'industrie et que tu as des idées sur comment améliorer les produits existants chez Ubisoft.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Ubisoft
✨Maîtriser les outils de gestion de produit
Faisons en sorte que Ubisoft soit impressionné par ta maîtrise des outils comme JIRA, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de la façon dont tu les as utilisés dans des projets précédents, même si c'est juste un projet scolaire. Une démonstration concrète de ton expérience est toujours impressionnante !
✨Préparation aux cas pratiques
Attends-toi à des questions techniques ou des études de cas lors de l'entretien. Ils pourraient te demander comment développer un produit ou résoudre un problème spécifique. Tu peux même préparer un mini-dossier de portfolio avec des exemples de projets antérieurs pour montrer ta réflexion analytique et ta capacité à résoudre des problèmes.
✨Parle de ta passion pour le développement de produits
Puisque c'est un **temps plein**, c'est super important de montrer ta motivation à long terme. Sois prêt à raconter pourquoi tu es passionné par la gestion et le développement de produits. Parle de ce qui te plaît dans le processus de création d'un produit, ça va vraiment faire la différence !
✨Sois prêt à échanger sur l'équipe et la culture d'entreprise
Dans un **temps plein**, la dynamique de l'équipe est cruciale. Pose des questions sur la culture de travail chez Ubisoft et sur la façon dont les équipes collaborent. Montre que tu es curieux et que tu veux t’intégrer dans leur équipe. Cela montre que tu envisages vraiment de t'impliquer !
