En un coup d'œil
- Missions: Gérer les comptes des TPE/PME et accompagner les entreprises dans leurs démarches administratives.
- Entreprise: Urssaf Rhône-Alpes, un environnement solidaire et engagé.
- Avantages: Salaire compétitif, horaires flexibles, télétravail et formations pour booster votre carrière.
- Autres infos: Opportunités de mobilité et d'évolution au sein du réseau de Sécurité Sociale.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe bienveillante et faites la différence pour les entreprises locales.
- Qualifications: Maîtrise des outils bureautiques et bonnes aptitudes relationnelles.
Le salaire estimé est compris entre 26845 - 26845 € par an.
Notre équipe fait partie de la Direction des employeurs et prend en charge la mise à jour et la fiabilisation des données administratives et comptables des dossiers des entreprises. Nous contribuons ainsi activement à la sécurisation des données, à la qualité du service rendu et à l'accompagnement des entreprises dans leurs démarches.
Rattaché.e au Responsable d'unité, vous intégrerez un espace de gestion composé de 3 sites (Annecy, Chambéry et Grenoble) et vous serez en charge de la gestion des comptes des TPE/PME (Très Petites entreprises - Petites et Moyennes entreprises) au sein de l'unité située à Grenoble, composée de 8 salarié.e.s.
Vos missions
- Gestion administrative et comptable des comptes des Très Petites et Petites Moyennes Entreprises
- Analyse des DSN (Déclarations Sociales Nominatives)
- Conseil et accompagnement des entreprises sur la législation et leurs obligations
- Participation aux campagnes de fiabilisation des données et au suivi du plan de maitrise des risques
Compétences exigées
- Maîtrise des outils bureautiques : Pack Office 365 dont Excel
- Bonnes aptitudes rédactionnelles
- Aptitudes relationnelles et capacité à travailler en équipe
- Capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution
- Capacité à analyser et traiter l'information en respectant les consignes et procédures
- Qualités organisationnelles
Compétences appréciées
- Formation BTS ou expérience dans le domaine de la comptabilité et/ou dans la gestion des PME/PMI
- Connaissances de la législation du travail / logiciel de paie
Votre rémunération
Votre rémunération sera de 1 917.57 € bruts mensuels sur 12 mois + l'équivalent de 2 mois de salaires bruts versés sur 4 mois (mai, septembre, novembre, décembre) soit une rémunération brute annuelle de 26 845.93 €.
Votre temps de travail
Votre temps de travail pourra être choisi entre 5 formules horaires :
- 39h/ semaine => 20 jours de RTT annuel
- 38h/ semaine => 15 jours de RTT annuel
- 37h/ semaine => 9 jours de RTT annuel
- 36h/ semaine => 3 jours de RTT annuel (avec possibilité d'alternance entre 1 semaine de 4 jours et 1 semaine de 5 jours)
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un cadre de travail respectueux de l'équilibre vie pro/vie perso, combinant des horaires flexibles et du télétravail (sous conditions)
- Des possibilités de mobilité et d'évolution au sein de l'organisme et de l'ensemble du réseau de Sécurité Sociale (URSSAF, CAF, CPAM, etc.)
- Une offre de formations pour développer votre employabilité et votre projet professionnel
- Et bien d'autres avantages
Engagement de l'Urssaf Rhône-Alpes
L'Urssaf Rhône-Alpes s'engage dès le recrutement à être à l'écoute des candidat.e.s qui auraient besoin d'aménagements spécifiques et individuels afin de passer les tests et les entretiens dans les meilleures conditions. Les faits de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes sont par ailleurs prohibés.
Process de recrutement
- Tests de recrutement : le 16/11 au matin (09h00)
- Entretiens de recrutement en distanciel : le 20/11
- Prise de fonction : le 07/12
Un.e Gestionnaire du recouvrement (H/F) in Grenoble employeur : U R S S A F RHONE ALPES
Urssaf Rhône-Alpes est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique où chaque membre de l'équipe contribue à la gestion des talents. Avec des opportunités de télétravail et un engagement envers le développement professionnel, vous pourrez évoluer dans votre carrière tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur le soutien et l'innovation. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une organisation qui valorise le bien-être de ses employés et leur permet de s'épanouir dans un cadre stimulant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de U R S S A F RHONE ALPES
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Un.e Gestionnaire du recouvrement (H/F) in Grenoble
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Un.e Gestionnaire du recouvrement (H/F) chez U R S S A F RHONE ALPES. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Un.e Gestionnaire du recouvrement (H/F) in Grenoble
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de U R S S A F RHONE ALPES.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre U R S S A F RHONE ALPES spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez U R S S A F RHONE ALPES
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à U R S S A F RHONE ALPES.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez U R S S A F RHONE ALPES.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec U R S S A F RHONE ALPES. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
