En un coup d'œil
- Missions: Développe une stratégie commerciale et pilote une équipe dynamique pour booster les ventes.
- Entreprise: Rejoins TWININGS & CO, une équipe passionnée et innovante.
- Avantages: Rémunération compétitive, développement personnel et cadre de travail inspirant.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement dynamique et en pleine croissance.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une aventure excitante et impacte le quotidien des consommateurs.
- Qualifications: Expérience en vente, leadership et sens du client requis.
Le salaire estimé est compris entre 56000 - 65000 € par an.
Nous, c’est TWININGS & CO, une tribu de passionnés qui se lèvent chaque matin pour faire avancer le monde. Notre « special sauce » ? Du Whiz, du Pop et du Zing ! Une team qui ne se prend pas au sérieux, qui se remet en question et qui avance.
Pour quoi faire ? Du matin au soir nous agissons pour ajouter ces petits trucs à notre journée, ceux qui donnent l’énergie, la volonté et l’envie de transformer son quotidien ! Nous sommes engagés pour impulser cette force motrice qui rend capable de tirer le meilleur parti de sa journée pour accomplir le meilleur dans sa vie !
TWININGS & CO, c’est donc un terrain de jeu dans lequel on se sent bien et qui nous permet de nous éclater dans notre job. Nos pépites ? Twinings, La Tisanière, OVOmaltine et Jordans, des marques fortes & inspirantes dotées d’un solide héritage, qui se réinventent régulièrement pour donner un maximum de plaisir et de bien-être à nos consommateurs.
Mais le job…c’est quoi ? Tu rejoins une équipe composée de 5 régions, menée par Carine, la Directrice Nationale des Ventes, qui ne demande qu’à entendre tes idées et ton énergie pour bousculer le status quo et faire grandir nos marques. L’équipe est actuellement en construction autour d’un projet solide, qui met la Force de Vente au cœur de la stratégie de Croissance de l’entreprise pour les années à venir. Nous avons 3 postes de Chef des Ventes Régionales ouverts (régions Est, Sud-Est, et Ouest) ; au-delà d’un poste, c’est donc clairement une nouvelle page à écrire, autant pour toi que pour le Business !
Ta région ? Un beau morceau de France – Nice, Marseille, Montpellier, Clermont-Ferrand, Annecy, Grenoble – soit 6 Chef.fes de Secteur à accompagner au quotidien (dont 2 en cours de recrutement). Une équipe avec des parcours différents mais un état d'esprit et une envie commune de faire de chaque visite en magasin une victoire !
Ses enjeux ? Cette région se classe 2ᵉ de France...pour le moment ! Entre mer et montagne, le flux touristique permanent crée des opportunités business énormes, qu’il faut aller chercher avec toute notre énergie. Et en Savoie, il y a une certaine marque célèbre pour ses rongeurs à aller challenger!
Ton rôle ? faire grandir durablement le business de ta région, en :
- Déployant une stratégie commerciale régionale forte
- Pilotant la performance de ton équipe avec exigence
- Négociant avec 3 centrales régionales (SCA)
Et les missions dans tout ça ? Les voici !
- Faire vivre la stratégie commerciale sur le terrain : tu transformes les grandes orientations nationales en plans d’action concrets, adaptés à la réalité de ta région.
- Garantir l’exécution parfaite en magasin : DN, visibilité, prix, promo, activation… tu t’assures que nos fondamentaux sont en place et que nos marques rayonnent.
- Piloter la performance de ta région : tu suis les résultats, tu identifies les leviers et tu construis les bons plans d’action pour que chaque point de vente devienne un relais de croissance.
- Animer, faire grandir et challenger ton équipe : tu les accompagnes au quotidien, les fais monter en compétences, tu donnes le cap et tu crées les conditions pour qu’ils performent.
- Négocier avec les SCA de ta région : tu bâtis des partenariats solides, alignés avec notre stratégie et les ambitions de croissance locales.
- Travailler main dans la main avec les équipes siège : marketing, category, supply… tu remontes les infos terrain, tu participes aux réflexions et tu contribues à nourrir la stratégie.
- Être force de proposition : faire évoluer nos outils, méthodes et pratiques, en lien avec les autres services de l’entreprise.
Au-delà de ces missions, le poste sera ce que tu en feras. Si nous avons quelques idées des contours des missions et des priorités, nous attendons de nos collaborateurs qu’ils façonnent leur poste et qu’ils contribuent à la définition de leur rôle dans l’entreprise.
Es-tu la pépite qu’il nous faut ? N’hésite plus à postuler si…
- Tu as une solide expérience terrain en tant que Chef.fe des Ventes Régionales en GMS, avec une vraie sensibilité business et une forte orientation client.
- Tu as déjà encadré une équipe, et tu sais piloter la performance avec exigence : accompagnements poussés, feedback continu, standards élevés…
- Tu es un.e vrai commercial.e : tu aimes nouer des relations de confiance avec tes clients…et les pousser quand il faut ; tu ne lâches rien !
- Tu as une première expérience de négociation régionale en SCA.
- Tu sais prendre du recul, challenger les façons de faire et proposer des pistes d’amélioration avec pragmatisme.
- Tu aimes quand ça bouge, quand il y a de nouvelles choses à construire et des équipes à accompagner dans ces changements.
Et quand tu lis ces quelques lignes sur notre culture ci-dessous, ça te parle :
- Tu as la gagne : tu bosses et tu aimes ça, tu prends des initiatives !
- Tu es focalisé(e) sur les résultats, tu es exigeant(e) avec toi-même et les autres.
- Tu la joues collectif : tu veux gagner en équipe, tu fais confiance et tu inspires confiance.
- Tu as un « strong ego », pas un « big ego », en d’autres termes tu n’as pas « le melon » !
- Tu cherches à apprendre et à te développer en permanence, tu te remets en question et accueilles le feedback avec positivité.
- Tu « think different » : tu es créatif(ve), agile, et persuadé(e) que rien n’est impossible !
Pourquoi rejoindre la team ? Bousculer le statu quo, relever des challenges, se dépasser... tout un programme qui nécessite un tout petit peu d’énergie ! Ça tombe bien, on ne manque pas de carburant :
- Une entreprise intégrée à un groupe international fort et innovant (Associated British Foods Plc.)
- Des programmes de développement personnel
- Un cadre de travail inspirant et engageant
- Et tout ce que nous allons encore construire collectivement… #Makethemostofyourday
Pour ce poste, nous prévoyons une rémunération fixe annuelle entre 56 000 et 65 000 €, et un "total package" (rémunération fixe + rémunération variable + intéressement & participation) entre 71 000 et 87 000 €, selon le niveau de compétences.
Ça te ressemble ? N’attends plus ! Postule directement via LinkedIn !
Poste à pourvoir sur la région Sud-Est en CDI au plus vite. TWININGS & CO reconnait tous les talents ; toutes les candidatures en adéquation avec les prérequis du poste seront étudiées.
Chef.fe des Ventes Régionales – Région Sud Est employeur : TWININGS & CO
TWININGS & CO est un employeur exceptionnel qui valorise la créativité et l'initiative de ses collaborateurs, offrant un cadre de travail inspirant dans la région d'Amiens/Rouen. Avec des programmes de développement personnel et des avantages spécifiques à la force de vente, chaque membre de l'équipe a l'opportunité de façonner son rôle et de contribuer à une culture d'entreprise dynamique et engagée. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager à relever des défis tout en s'épanouissant dans un environnement où le plaisir et la performance vont de pair.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef.fe des Ventes Régionales – Région Sud Est
✨Joue la carte des événements de réseautage
Dans le secteur des ventes et du développement commercial, rien ne vaut le contact humain ! Alors, fais un tour aux salons, conférences et événements de networking de ta région. C'est l'occasion de rencontrer des décideurs, de t'informer sur les tendances et, qui sait, de décrocher une opportunité en discutant autour d'un café.
✨Sois à l'affût des annonces locales et secteur spécifique
Ça peut paraître évident, mais reste attentif aux annonces d'emploi spécifiquement dans le domaine des ventes ! Sur des sites comme Indeed ou Pôle Emploi, filtre par ta région ou par secteur. Les entreprises cherchent souvent des candidats qui sont déjà familiers avec le marché local.
✨Mets en avant ton réseau sur les réseaux sociaux
Utilise tes réseaux sociaux pour te faire connaître ! Partage ton expertise en ventes sur LinkedIn, commente des publications d'experts, et n'hésite pas à envoyer des messages à des professionnels du secteur. Une bonne visibilité peut vraiment faire la différence dans un domaine aussi relationnel que le développement commercial.
✨N'oublie pas les candidatures spontanées
Pour un poste à temps plein en ventes, les candidatures spontanées peuvent être super efficaces. Identifie les entreprises qui t'intéressent, comme TWININGS & CO, et envoie-leur ta candidature avec un message engageant. Parfois, les meilleures offres ne sont même pas publiées !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef.fe des Ventes Régionales – Région Sud Est
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine des ventes et du développement commercial, il est crucial de montrer tes compétences en communication et en négociation. N'hésite pas à partager des exemples concrets où tes talents relationnels ont fait la différence, que ce soit dans un stage ou un projet précédent.
Les chiffres parlent !:Dans ta candidature, n’oublie pas d’inclure des données concrètes pour illustrer tes succès. Que ce soit une augmentation du chiffre d’affaires que tu as généré, un nombre de nouveaux clients conquiss par ton action, ou des taux de fidélisation, cela donne du poids à ton profil.
Personnalise ta lettre de motivation pour TWININGS & CO:Lorsque tu écris ta lettre de motivation, fais des recherches sur TWININGS & CO et explique pourquoi tu souhaites vraiment les rejoindre. Parle de la culture de l’entreprise, de ses valeurs, et comment tu peux contribuer spécifiquement à leur mission en tant que membre de l’équipe des ventes.
Rends ton CV attrayant:Pour un poste à temps plein dans les ventes, fais en sorte que ton CV soit clair, bien structuré et agréable à lire. Utilise des bullet points pour les expériences passées et mets en avant tes principales réalisations. Tu veux capter l’attention des recruteurs en quelques secondes, alors fais en sorte qu'ils puissent trouver les informations essentielles au premier coup d'œil !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez TWININGS & CO
✨Mets en avant tes compétences en négociation
Dans le secteur des ventes et développement commercial, savoir négocier est crucial. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as démontré tes capacités à convaincre des clients ou à boucler des deals. N'hésite pas à inclure des chiffres pour appuyer ton discours !
✨Maîtrise les outils de CRM
Les entreprises comme TWININGS & CO utilisent souvent des outils de gestion de la relation client (CRM) comme Salesforce ou HubSpot. Familiarise-toi avec ces plateformes, car tu pourrais être interrogé sur ton expérience avec ces outils ou comment tu planifies de les utiliser pour améliorer les ventes.
✨Démontre ta motivation
Vu que c'est un poste à temps plein, tu seras probablement interrogé sur ta motivation et tes ambitions. Prépare quelques anecdotes qui montrent pourquoi tu es passionné par les ventes et comment tu vois ton évolution dans ce domaine, notamment au sein de TWININGS & CO.
✨Prépare-toi aux études de cas
Il est courant dans les interviews pour des postes en ventes d’effectuer des études de cas où tu devras résoudre un problème réel lié aux ventes. Entraîne-toi à analyser des scénarios fictifs et à proposer des solutions concrètes, cela montrera ta capacité à réfléchir sous pression et à prendre des décisions éclairées.
