En un coup d'œil
- Missions: Accompagner la transformation RH et développer les talents dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Cabinet de recrutement familial spécialisé en logistique et e-commerce.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement international et culture inclusive.
- Autres infos: Poste basé à Paris avec une forte dimension internationale.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur le développement des talents et l'engagement des collaborateurs.
- Qualifications: Bac +5 en RH avec 5 ans d'expérience en tant que HR Business Partner.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Turnpoint est un Cabinet de recrutement familial spécialisé sur les métiers du Transport, de la Logistique et de la Supply Chain.
Nous recrutons pour notre client, groupe international spécialisé dans la logistique de distribution , un(e) Country HRBP E-Commerce H/F , basé(e) à Paris.
Description de la mission p Véritable Business Partner de l'équipe de Direction en France , vous accompagnez le développement et la transformation de l'organisation en apportant une expertise RH à la fois stratégique et opérationnelle.
Dans un environnement international, dynamique et en forte évolution, vous contribuez directement au développement des talents et à l'engagement des collaborateurs, tout en garantissant l'adéquation entre les enjeux du marché français et la stratégie RH du Groupe.
- Accompagnement stratégique de la Direction
- Agir en véritable partenaire RH , en comprenant les enjeux business, organisationnels et humains de l'entreprise
- Conseiller et accompagner les managers dans leurs problématiques RH et dans l'évolution de leurs organisations
- Traduire les priorités stratégiques de l'entreprise en plans d'actions RH concrets
- Talent Management développement des collaborateurs
- Piloter les initiatives locales en matière d'acquisition, de développement et de fidélisation des talents
- Identifier et accompagner les collaborateurs à haut potentiel
- Piloter les démarches de revue des talents et de plans de succession , afin d'anticiper les besoins futurs de l'organisation
- Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes et de leurs pratiques managériales
- Accompagnement des managers coordination internationale
- Construire une relation de confiance avec les équipes de Direction et les managers, en adoptant une posture de conseil et d'accompagnement
- Intervenir dans des environnements complexes et accompagner les managers dans la résolution de problématiques humaines et organisationnelles
- Assurer une coordination efficace entre les équipes françaises et les différentes fonctions RH du Groupe à l'international
- Culture, engagement transformation
- Contribuer activement au développement d'une culture d'entreprise inclusive, collaborative et orientée performance
- Concevoir et déployer des initiatives favorisant l'engagement, la fidélisation et le développement des collaborateurs
- Accompagner les projets de transformation organisationnelle et de conduite du changement
- Expertise RH conformité sociale
- Apporter une expertise et un conseil de premier niveau sur les différentes problématiques RH, notamment en matière de strongdroit social français, rémunération, avantages sociaux et politiques RH /strong
- Garantir la bonne déclinaison des politiques RH Groupe dans le respect de la législation et des pratiques françaises
- Accompagner l'évolution et l'adaptation des processus RH internationaux aux spécificités du marché français
- Data RH amélioration continue
- Piloter et analyser les principaux indicateurs RH afin d'identifier les tendances, risques et axes d'amélioration
- S'appuyer sur la donnée pour éclairer les décisions RH et accompagner les équipes de Direction
- Contribuer à la digitalisation et à l'automatisation des processus RH , à travers l'utilisation pertinente des outils IA
Profil p De formation supérieure strong Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent /strong, vous justifiez d'au moins strong5 années d'expérience sur une fonction de HR Business Partner /strong, idéalement acquises dans des environnements exigeants et à forte intensité opérationnelle tels que la logistique, le e-commerce, la distribution ou le retail .
Une expérience combinant un environnement de grand groupe international et une organisation en forte croissance ou en transformation constitue un réel atout.
Vous disposez d'une solide compréhension des différentes dimensions de la fonction RH et avez développé une expertise particulière sur au moins l'un des domaines suivants : strong Talent Management, Talent Acquisition, développement RH, rémunération avantages sociaux, relations sociales ou transformation RH /strong.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à
- Comprendre rapidement les enjeux business et à les traduire en actions RH concrètes
- Conseiller, accompagner et challenger des interlocuteurs de niveau Direction
- Évoluer dans des organisations internationales, matricielles et multiculturelles
- Gérer avec agilité des situations complexes et des interlocuteurs multiples
- Construire des relations de confiance avec les managers et les collaborateurs
- Accompagner des projets de transformation et de conduite du changement
- Exploiter les données RH afin d'éclairer les décisions et d'améliorer la performance de l'organisation
Vous disposez par ailleurs d'une strongbonne maîtrise du droit du travail français et des pratiques RH locales /strong.
Une appétence pour les outils digitaux et l'Intelligence Artificielle appliquée aux Ressources Humaines , ainsi qu'une capacité à les utiliser pour améliorer concrètement la productivité et l'efficacité des processus, seront particulièrement appréciées.
Compte tenu de la dimension internationale de la fonction, la strongmaîtrise courante du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, est indispensable /strong.
Country HR Business Partner E-Commerce H/F in Paris employeur : Turnpoint
Rejoindre notre client en tant que Directeur d'Entrepôt Logistique à Reims, c'est intégrer une entreprise mondiale de premier plan dans le secteur logistique, où l'innovation et l'excellence opérationnelle sont au cœur de la culture d'entreprise. Vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique, propice à l'épanouissement professionnel, avec des opportunités de développement de carrière et un engagement fort envers le bien-être des employés. En plus d'une rémunération compétitive, vous aurez l'occasion de piloter des projets de transformation logistique tout en animant une équipe de plus de 200 personnes dans un cadre stimulant et collaboratif.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Country HR Business Partner E-Commerce H/F in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Turnpoint. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Country HR Business Partner E-Commerce H/F chez Turnpoint, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Country HR Business Partner E-Commerce H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Turnpoint.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Turnpoint.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Turnpoint
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Turnpoint. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Turnpoint avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
