En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets de développement du leadership et coordonner des équipes autour de thèmes passionnants.
- Entreprise: Équipe dynamique à Paris, en pleine croissance, axée sur le leadership et la transformation.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel, environnement collaboratif et projets stimulants.
- Autres infos: Ambiance chaleureuse et dynamique, avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe qui impacte réellement le développement des leaders dans les grandes organisations.
- Qualifications: Bac +5, expérience en gestion de projet et maîtrise des outils digitaux.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Les Opérations, c’est une belle équipe qui n’arrête pas de grandir, aujourd’hui constituée de 10 Chefs de Projet à Paris. Au centre du projet, vous pilotez, vous coordonnez, vous orchestrez des actions, des équipes, des clients autour de thèmes passionnants liés au Leadership et la Transformation dans les grandes organisations. Sans les Chefs de Projet, rien ne se fait ! Ils contribuent très fortement à la réussite du projet. Ils travaillent à la fois de manière collaborative et autonome pour les programmes dont ils sont responsables.
Au sein du pôle Operations et rattaché(e) à l’Operations Manager, vous pilotez ou contribuez à la réalisation de programmes de développement du leadership, de coaching et d’assessment. Vous garantissez la bonne exécution des prestations dans le respect des engagements contractuels, des délais, du budget et des standards de qualité du cabinet (Qualiopi). Votre niveau d’autonomie, de responsabilité et la complexité des projets confiés évolueront en fonction de votre expérience et de votre maîtrise des compétences attendues.
Mission Opérations
Une fois le programme gagné, vous serez en charge de sa bonne réalisation et garant du lien entre les coachs, l’équipe interne, le client et les participants :
- Construire et suivre les plannings, rétroplannings et dispositifs de pilotage ;
- Organiser les sessions, séminaires, webinaires, campagnes d’assessment et évaluations ;
- Coordonner les ressources, les intervenants et les participants ;
- Assurer le staffing et la mobilisation des coachs dans le respect des contraintes du programme ;
- Anticiper les risques et gérer les aléas opérationnels ;
- Garantir le respect des engagements contractuels, des délais et du budget ;
- Assurer le pilotage des programmes conformément aux processus internes et aux exigences de la certification Qualiopi.
Vous assurez aussi la coordination des différentes parties prenantes du programme : À ce titre, vous pouvez être amené(e) à :
- Préparer, organiser et participer aux réunions de cadrage, de suivi et de bilan ;
- Assurer la circulation fluide des informations entre clients, coachs, fournisseurs et équipes internes ;
- Accompagner les intervenants dans la préparation et le déploiement des dispositifs ;
- Veiller à la qualité de l’expérience client et au respect des engagements opérationnels ;
- Maintenir et structurer les espaces collaboratifs nécessaires au projet ;
- Contribuer à la résolution des difficultés de coordination et des enjeux opérationnels.
Mission Transverse
Vous pourrez piloter ou contribuer à d’autres projets transverses internes selon vos talents : par exemple, tout au long de l’année, des événements sont organisés pour fédérer une véritable communauté de coachs.
1 poste à pourvoir à Paris. Native ou parfaitement bilingue en anglais, Bac +5 / Master, (2 ans d’expérience en apprentissage est un plus), Organisé(e), vous adorez planifiez, mettre en place des événements. Maîtrise d’Office 365, A l’aise avec l’environnement 365 et les outils digitaux (zoom, Mural, Menti, …). Chaleureux(se), dynamique, efficace, adaptable, organisé(e), votre plus bel atout est une excellente qualité relationnelle avec les clients. Rigoureux(se), vous aimez travailler dans un environnement dynamique et challengeant. Polyvalent(e), capable de jongler entre plusieurs tâches et délais : « Agile » est votre deuxième prénom.
Chargé de projet Leadership development & Learning in Paris employeur : Turningpoint
Turningpoint offre un environnement de travail collaboratif et autonome, où les Chefs de Projet jouent un rôle clé dans la réussite des projets liés au leadership et à la transformation. L'entreprise met l'accent sur le développement professionnel à travers des programmes de coaching et d'assessment, garantissant ainsi des opportunités de croissance pour ses employés. Avec une équipe en pleine expansion, Turningpoint valorise la responsabilité et l'autonomie dans la gestion des projets.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de projet Leadership development & Learning in Paris
✨L'importance des réseaux professionnels
Dans le domaine du leadership et de la gestion d'entreprise, il est crucial de tisser des liens dans des réseaux professionnels comme LinkedIn ou des forums spécialisés. Rejoins des groupes de gestion ou des associations professionnelles pour échanger avec d'autres leaders et potentiellement découvrir des opportunités d'emploi.
✨Participe à des conférences et événements
Assister à des conférences en management ou à des salons professionnels peut d'être ta meilleure chance de rencontrer des recruteurs. Ces événements sont l'occasion de te faire remarquer par des entreprises comme Turningpoint et de montrer ta passion pour le domaine.
✨Sois visible en ligne
Publie des articles ou des réflexions sur des thèmes de leadership sur des plateformes comme LinkedIn. Cela peut démontrer ton expertise et attirer l'attention de recruteurs potentiels. Par ailleurs, n'oublie pas d'explorer directement le site de Turningpoint pour des opportunités de candidature.
✨Prépare-toi pour les entretiens
Renseigne-toi sur la culture d'entreprise et les défis spécifiques auxquels Turningpoint fait face. Cela te permettra de répondre aux questions de manière ciblée et de démontrer que tu es prêt à apporter des solutions concrètes. Anticipe aussi des scénarios de leadership qui pourraient te poser lors de l'entretien.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de projet Leadership development & Learning in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de ton expérience en leadership:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets clairement en avant tes expériences en gestion d'équipe ou projets. On veut voir comment tu as motivé ton équipe, pris des décisions stratégiques et atteint des objectifs. N'hésite pas à partager des exemples concrets qui montrent tes compétences en management.
Soigne ton réseau et tes recommandations:Pour un poste en leadership, avoir de bonnes recommandations est essentiel. Pense à inclure des personnes influentes de ton réseau qui peuvent témoigner de tes capacités managériales. Si tu as déjà eu des mentors ou des supérieurs qui peuvent parler de ton potentiel, ça peut vraiment faire la différence.
Mets en valeur ta vision et tes objectifs:Dans ta lettre de motivation, fais-nous part de ta vision pour le poste chez Turningpoint. Quelles améliorations ou changements penses-tu pouvoir apporter ? Ta capacité à communiquer ta vision stratégique est cruciale, alors assure-toi de montrer comment tu te vois contribuer au succès de l'entreprise.
Structure et clarté avant tout:Étant donné que tu postules pour un poste à temps plein, il est important que ton CV soit bien structuré et facile à lire. Utilise des titres clairs et de courts paragraphes pour présenter tes expériences et réalisations. Évite le jargon trop technique ; on veut comprendre rapidement ce que tu apportes à la table !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Turningpoint
✨Mets en avant ton leadership
Pour un poste en leadership, il est crucial de montrer ta capacité à inspirer et à fédérer une équipe. Prépare des exemples concrets où tu as réussi à motiver des équipes et à atteindre des objectifs collectifs. Ça fera toute la différence lorsqu'on discutera de ton expérience.
✨Soigne ta vision stratégique
Lors de l'entretien avec Turningpoint, sois prêt à discuter de ta vision pour le développement de l'entreprise. Avoir une idée claire de la direction que tu souhaites donner et d'exemples d'initiatives stratégiques que tu as mises en place dans le passé peut vraiment te démarquer. N'hésite pas à faire le lien avec la culture et les objectifs de l'entreprise.
✨Prépare-toi à des questions situées
Les entretiens pour des postes de management impliquent souvent des études de cas ou des scénarios pratiques. Tu pourrais être confronté à des situations où tu devras montrer comment tu gères des conflits d'équipe ou des défis opérationnels. Entraîne-toi à présenter des solutions pertinentes et réfléchies.
✨Mets en avant tes réalisations
En tant que candidat pour un poste à temps plein, tu dois convaincre Turningpoint que tu es là pour performer à long terme. Prépare un portfolio de tes succès, comme des projets spécifiquement mis en avant avec les résultats que tu as obtenus. Ça pourrait être des augmentations de chiffre d'affaires, des réductions de coûts, ou des améliorations de la satisfaction client.
