En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets digitaux et transformer des besoins métiers en backlog clair.
- Entreprise: Groupe T&S, cabinet de conseil en ingénierie présent dans 8 pays.
- Avantages: CDI stable, projets variés et accompagnement personnalisé.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans un environnement en pleine croissance.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez des secteurs innovants.
- Qualifications: 3 ans d'expérience en tant que Product Owner et maîtrise des méthodes agiles.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
- Product Owner Digital (H/F) – CDI – Bordeaux
- Bordeaux (33)
- Activité Digital – Groupe T&S
Envie de piloter d'autres produits, dans d'autres univers ?
Vous savez transformer un besoin métier en backlog clair, arbitrer les priorités et faire avancer une équipe de développement.
Vous avez envie d'appliquer ce savoir‑faire à de nouveaux produits et de nouveaux secteurs, sans perdre la stabilité d'un CDI.
Le contexte
Cabinet de conseil en ingénierie présent dans 8 pays, T&S étend son activité Digital à Bordeaux.
Nous rencontrons dès aujourd'hui des Product Owner pour les positionner sur nos projets, en tenant compte de leurs envies techniques et sectorielles.
- Les projets
- Plateformes e‑commerce et parcours clients omnicanaux (retail, services en ligne)
- Transformation digitale dans la banque, l'assurance et l'énergie
- Projets intégrant des briques data ou d'IA générative
- Votre rôle
- Recueillir et formaliser les besoins des équipes métier
- Construire et prioriser le backlog produit, rédiger les user stories
- Animer les cérémonies agiles avec l'équipe de développement
- Suivre les indicateurs de performance du produit et ajuster la roadmap
- Faire le lien entre métier, technique et parties prenantes
- Votre profil
- 3 ans minimum d'expérience en tant que Product Owner, Product Manager ou Business Analyst
- Maîtrise des méthodes agiles (Scrum, Kanban) et des outils associés (Jira, Confluence…)
- Expérience sur un produit digital à forte audience ou à forts enjeux métier appréciée
- Une sensibilité data (analytics, A/B testing, KPI) est un vrai plus
- Aisance relationnelle, sens de la priorisation et capacité à fédérer
- Ce que nous vous proposons
- Un CDI au sein d'un groupe en croissance depuis 2008 : 22 agences, 8 pays, près de 3 600 collaborateurs
- Des projets variés pour élargir votre expérience sans changer d'employeur
- Un accompagnement de proximité par votre Business Manager à Bordeaux
- Processus de recrutement
- Premier échange téléphonique
- Entretien avec le Business Manager
- Échange avec un expert produit du groupe
Nos postes sont ouverts aux personnes bénéficiant d'une RQTH. T&S encourage la diversité et l'égalité : toutes les candidatures sont étudiées sur un pied d'égalité.
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Product Owner Digital (H/F) in Bordeaux employeur : T&S (Technology & Strategy)
Technology & Strategy est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant en Île-de-France. Nos employés bénéficient d'une culture collaborative, d'opportunités de développement professionnel et d'un engagement fort envers l'équilibre travail-vie personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets passionnants tout en évoluant dans un cadre stimulant et enrichissant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de T&S (Technology & Strategy)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Product Owner Digital (H/F) in Bordeaux
✨Rejoignez des communautés de produit
Pour nous, dans le secteur de la gestion et du développement de produit, il est crucial de se plonger dans des communautés dédiées. Recherchez des groupes sur Slack ou Discord où des professionnels échangent sur les meilleures pratiques, ou participez à des meetups locaux de gestion de produit. C'est une super opportunité pour élargir votre réseau et découvrir des opportunités cachées.
✨Participez à des événements de l'industrie
Les conférences et séminaires liés à la gestion de produit sont des terrains de jeu idéaux pour rencontrer des recruteurs et des professionnels. Inscrivez-vous à des événements comme le Product Camp ou d'autres forums de l'industrie. N'oubliez pas d'apporter vos cartes de visite et de vous préparer à discuter de vos passions et de vos projets !
✨Mettez en avant vos projets pratiques
Quand vous postulez à un poste à temps plein, que vous montrez vraiment votre savoir-faire peut faire toute la différence. Si vous avez contribué à un projet de produit, même en tant qu'étudiant ou à travers des stages, partagez-le. Créez un portfolio en ligne où vous pouvez présenter vos réalisations, ça va capter l'attention des recruteurs chez T&S (Technology & Strategy).
✨Postulez directement sur notre site
N'oublions pas la simplicité : quand une offre vous attire, allez directement sur notre site pour postuler. C’est souvent là que vous trouverez les annonces les plus fraîches et peut-être même des postes avant qu'ils ne soient massivement diffusés. Chez T&S (Technology & Strategy), nous adorons voir des candidatures qui viennent des bonnes vibes des candidats passionnés !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Product Owner Digital (H/F) in Bordeaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de tes compétences en gestion de produit:Dans ta candidature, assure-toi de mettre en avant tes compétences spécifiques liées à la gestion et développement de produit. Parle de ton expérience avec les outils de gestion de projet comme Jira ou Trello et mentionne des projets passés où tu as joué un rôle clé dans le développement de produits.
Utilise des exemples concrets:Ton CV doit refléter des réalisations concrètes dans le domaine de gestion de produit. Inclue des chiffres pour quantifier ton impact, comme une augmentation des ventes ou une réduction des délais. Les employeurs adorent voir des résultats tangibles !
Sois clair sur ta motivation:Dans ta lettre de motivation, explique pourquoi tu veux rejoindre T&S (Technology & Strategy) et en quoi tu es passionné par la gestion de produit. Montre comment tu vois ton rôle au sein de l'équipe et ce que tu espères apprendre dans ce poste à temps plein.
Valorise ta connaissance du marché:Fais ressortir ta compréhension des tendances du marché et des besoins utilisateurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu es à jour sur l'industrie et que tu as des idées sur comment améliorer les produits existants chez T&S (Technology & Strategy).
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez T&S (Technology & Strategy)
✨Maîtriser les outils de gestion de produit
Faisons en sorte que T&S (Technology & Strategy) soit impressionné par ta maîtrise des outils comme JIRA, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de la façon dont tu les as utilisés dans des projets précédents, même si c'est juste un projet scolaire. Une démonstration concrète de ton expérience est toujours impressionnante !
✨Préparation aux cas pratiques
Attends-toi à des questions techniques ou des études de cas lors de l'entretien. Ils pourraient te demander comment développer un produit ou résoudre un problème spécifique. Tu peux même préparer un mini-dossier de portfolio avec des exemples de projets antérieurs pour montrer ta réflexion analytique et ta capacité à résoudre des problèmes.
✨Parle de ta passion pour le développement de produits
Puisque c'est un **temps plein**, c'est super important de montrer ta motivation à long terme. Sois prêt à raconter pourquoi tu es passionné par la gestion et le développement de produits. Parle de ce qui te plaît dans le processus de création d'un produit, ça va vraiment faire la différence !
✨Sois prêt à échanger sur l'équipe et la culture d'entreprise
Dans un **temps plein**, la dynamique de l'équipe est cruciale. Pose des questions sur la culture de travail chez T&S (Technology & Strategy) et sur la façon dont les équipes collaborent. Montre que tu es curieux et que tu veux t’intégrer dans leur équipe. Cela montre que tu envisages vraiment de t'impliquer !
