En un coup d'œil
- Missions: Gérer les ressources humaines dans une PME en pleine croissance et structuration.
- Entreprise: PME innovante dans le secteur des déchets et de l'énergie renouvelable.
- Avantages: Rémunération compétitive, télétravail ponctuel et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Bureau à Paris avec flexibilité de travail et matériel fourni.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe dynamique et impacte l'avenir de l'économie circulaire.
- Qualifications: Diplôme bac + 5 et expérience en environnement similaire requise.
DRH/RRH Temps partiel Déchets / Énergie renouvelable / Économie circulaire. Tu incarnes la fonction ressources humaines dans un contexte de croissance et de structuration de l’entreprise (30 collaborateurs aujourd’hui et 100 dans 3 ans). Tu agis sur les sujets RH à 360° et en collaboration proche avec la direction et le pôle administratif et financier.
- Direction RH
- Négocier les éléments de rémunération et avantages, réaliser des classifications et grille référence.
- Améliorer, développer et mettre en place les sujets RH (mutuelle, mobilité, frais de déplacements, astreintes, temps de travail, mise à disposition de matériels, épargne…) et modifications contractuelles (avenants, mises à jour des accords entreprise…)
- Seconder la direction, conseiller, réaliser des études au cas par cas (ex : temps partagé, interim, cdi chantier…)
- Droit social et relations sociales
- Gérer les questions du quotidien et situations spécifiques de groupes et individuelles, éventuelles situations disciplinaires et accords transactionnels, en s’appuyant sur notre cabinet d’expert-comptable et si besoin avocat.
- Gérer la représentation syndicale, rédiger le rapport annuel et animer les comités.
- Développement et accompagnement RH
- Analyser les emplois et compétences, évaluer les besoins, co-définir et rédiger les fiches de poste, les périmètres et processus organisationnels.
- Récolter les besoins de formation, ajuster et prioriser avec la hiérarchie, chiffrer et piloter la réalisation.
- Réaliser les on-out-boarding, anticiper les missions avec les managers, et suivre avec attention la période d’essai.
- Accompagner et aider les managers notamment sur leurs besoins, la définition et le suivi des objectifs.
- Accompagner les collaborateurs au quotidien et leurs aspirations, suivre et formaliser les savoirs-être et compétences, réaliser les entretiens annuels.
- Créer du liant, valoriser les collaborateurs, faciliter les interactions.
- Contribuer à la diffusion des valeurs et bonnes pratiques internes notamment en améliorant des documents supports internes (livret d’accueil, guides outils numériques, conduite de réunion, gestion de la confidentialité, guide RH…)
- Suivre les accidents du travail et participer aux travaux QHSE.
- Gestion administrative
- Formaliser et améliorer les règles et process de traitement admin en collaboration avec le responsable administratif et financier.
- Personnaliser et ajuster les documents contractuels du salarié : promesses d’embauche, contrat de travail, ruptures.
- Améliorer les documents, outils et procédures, s’assurer de la bonne réalisation et tenue à jour des éléments administratifs (notes de frais, titres restau, absences, contrats, affiliations administratives, médecine travail…) et seconder lorsque nécessaire la gestionnaire administrative.
- Recrutement
- Piloter les recrutements, accompagner les manager dans les recrutements: former aux outils et méthodes, aider à rédiger les offres, publier, trier et réaliser des entretiens.
- Aider à identifier des partenaires pour le travail temporaire, et piloter l’externalisation du recrutement lorsque nécessaire.
Le profil recherché
- Maitrise impérative du français et formation bac + 5, tu maitrises les outils bureautiques et digitaux.
- Expériences nécessaires au sein d’environnements similaires: énergie renouvelable, ingénierie technique, industrie, construction, études technique…
- Bonnes connaissances du droit et des règles en vigueurs.
- Curiosité intellectuelle et esprit analytique pour appréhender des besoins pluridisciplinaires et des postes spécifiques.
- Leadership et influence : capacité à inspirer confiance, à motiver les équipes et à diffuser les valeurs de l’entreprise.
- Adaptabilité et flexibilité : capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution et à répondre rapidement aux besoins de l'entreprise.
- Très bon relationnel, avec une capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs de divers horizons.
Modalités
- Bureaux: 46 rue René Clair 75018 Paris, déplacements ponctuels sur sites divers (voiture de service et facilitations déplacements).
- Lieux: présentiel + télétravail ponctuel exceptionnel.
- Matériel (si CDI): ordinateur portable (au choix mac/windows) + téléphone de fonction.
- Temps de travail: Fixe: 12 jr /mois + ½ jours ou jours supplémentaires au cas par cas si besoin.
- Rémunération: Freelance 550 JH + 3k€ performance variable/semestre; CDI: 53 + 3k€ performance variable/semestre.
- Démarrage: dès que possible.
RRH/DRH Temps partiel – PME ÉCO-INDUSTRIE employeur : TRYON
TRYON est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Paris. En tant que Responsable RH partiel(le), vous bénéficierez d'une culture d'entreprise axée sur le développement personnel et professionnel, avec des opportunités de croissance au sein d'une équipe engagée. De plus, nous valorisons l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ce qui rend notre entreprise particulièrement attrayante pour ceux qui recherchent un emploi significatif et enrichissant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RRH/DRH Temps partiel – PME ÉCO-INDUSTRIE
✨Réseautage dans le secteur
Les ressources humaines, c’est avant tout une question de relations. Participe à des événements locaux de RH, comme des ateliers ou des conférences. Tu peux aussi rejoindre des groupes sur LinkedIn spécifiquement dédiés aux professionnels des ressources humaines, ça te permettra de te faire connaître et d’augmenter tes chances de décrocher un poste à TRYON.
✨Cibler les plateformes de l'emploi spécialisées
Pour un poste à temps partiel dans les ressources humaines, pense à explorer les sites spécialisés, comme ceux dédiés à l'emploi étudiant ou les plateformes de freelance qui cherchent souvent des assistants RH. Ces canaux peuvent te donner une belle visibilité pour des offres qui ne sont pas forcément publiées ailleurs.
✨Démontre tes compétences
Prépare quelques études de cas ou exemples concrets de tes expériences passées en RH. Quand tu discutes avec des recruteurs ou lors d'entretiens, n’hésite pas à partager comment tu as résolu des problèmes de personnel ou amélioré le climat de travail. Ça peut vraiment faire la différence!
✨Postule directement sur notre site
Si tu as repéré un poste qui t'intéresse chez TRYON, je te conseille de postuler directement sur notre site. Ça montre ton intérêt et ça te permet de te démarquer en te présentant comme un candidat motivé et engagé!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RRH/DRH Temps partiel – PME ÉCO-INDUSTRIE
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Met en avant tes compétences relationnelles:Dans le domaine des ressources humaines, les compétences interpersonnelles sont cruciales. Dans ton CV, n'hésite pas à valoriser tes expériences en gestion de conflits, en orientation client ou en travail d'équipe. Ça montre que tu sais gérer les relations humaines, ce qui est essentiel dans ce métier !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps partiel, il est important de montrer ton intérêt pour le rôle et ta motivation à apprendre. Explique pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez TRYON et ce que tu espères tirer de cette expérience. Ça fait ressortir ton côté engagé et proactif !
Soigne ta présentation:Les ressources humaines sont aussi sur la présentation ! Assure-toi que ton CV ait une mise en page claire et professionnelle. Évite les polices fantaisistes et privilégie quelque chose de sobre, mais accrocheur. Ton CV doit donner envie de te rencontrer !
Mentionne tes formations et certifications:Si tu as suivi des formations spécifiques en ressources humaines, que ce soit en gestion de personnel ou en droit du travail, indique-les clairement dans ta candidature. Ces petits détails peuvent faire la différence et montrer que tu es bien préparé pour ce rôle chez TRYON.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez TRYON
✨Prépare-toi à parler de la culture d'entreprise
Dans le domaine des ressources humaines, comprendre la culture d'entreprise de TRYON est essentiel. Prépare quelques exemples sur comment tu as contribué à fabriquer ou à soutenir une culture positive dans le passé. Ton approche sur ce sujet peut vraiment te distinguer.
✨Soigne ta communication verbale et non-verbale
Les RH, c'est avant tout une question de communication. Pendant l'entretien, fais attention à ton langage corporel et à ta manière de parler. Montre ta capacité à écouter activement et à répondre de manière réfléchie, c'est ce que les recruteurs recherchent.
✨Montre ta motivation pour un emploi à temps partiel
En tant que candidat pour un poste à temps partiel, tu devrais être prêt à partager pourquoi cette flexibilité t'intéresse. Qu'est-ce qui t’attire dans le travail à temps partiel chez TRYON ? Raconte aussi comment tu comptes gérer ton emploi du temps pour contribuer au mieux.
✨Évalue tes connaissances sur les outils RH
Sois prêt à discuter des outils de gestion des ressources humaines que tu maîtrises, comme les ATS ou les logiciels de gestion des performances. Si tu as des exemples concrets d'utilisation d'un de ces outils dans tes précédentes expériences, n'hésite pas à les partager !
