En un coup d'œil
- Missions: Participez à un programme de formation intensif et collaborez sur des projets de recherche exécutive.
- Entreprise: True, une plateforme mondiale innovante en gestion des talents.
- Avantages: Mentorat dédié, opportunités de carrière et environnement dynamique.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement collaboratif et apprenez des experts.
- Pourquoi ce job: Lancez votre carrière dans la recherche exécutive avec des leaders du secteur.
- Qualifications: Diplômé récent ou étudiant avec un intérêt pour la recherche exécutive.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
À propos de True
Nous sommes True, la plateforme mondiale à la croissance la plus rapide d'innovations en matière de gestion des talents. Nos professionnels de recherche retenus s'associent à des entreprises à forte croissance et habilitées par la technologie pour placer les leaders entrepreneuriaux de demain. Nos clients sont des marques inventives et à forte croissance soutenues par des sociétés de capital-risque et de capital-investissement de premier plan, ainsi que par des organisations publiques établies.
À propos du programme
Le programme Analyste est un tremplin structuré de 10 mois vers une carrière dans la recherche exécutive. Les analystes bénéficient d'un mentorat dédié de la part des meilleurs leaders de True et développent des compétences commerciales en recherche, communication, pensée critique, gestion de projet et client, ainsi qu'en collaboration d'équipe. Vous rejoindrez un groupe de pairs formant ensemble à Philadelphie, avant d'agir en tant que partenaire stratégique pour les équipes de recherche senior, travaillant directement sur des placements de haut niveau pour des entreprises qui font avancer l'économie mondiale.
Le programme se déroule sur trois rotations, construisant une base solide en cartographie et intelligence de marché, exécution de pipeline et stratégie de recrutement, avec des analystes ciblant 5 à 7 recherches simultanées lors de la dernière rotation. Notre objectif est de préparer des analystes performants à accéder à un rôle d'associé à la fin du programme.
Ce que vous ferez
- Mois 1 : Formation en classe (Philadelphie) - Une formation intensive en personne « mini-MBA » dirigée par les meilleurs leaders de True — établissant des compétences commerciales, des compétences techniques de base et des normes professionnelles avant de rejoindre une équipe de recherche en direct, et développant la fluidité dans l'approche de True en matière de recherche.
- Mois 2 : Début des rotations - Une fois la formation en classe terminée, vous tournerez à travers différentes pratiques industrielles et fonctionnelles pour découvrir l'étendue de l'entreprise tout en augmentant progressivement le volume de recherche.
Responsabilités principales :
- Recherche — identifier des archétypes de candidats potentiels avec une compréhension des écosystèmes d'entreprise et de marché, et établir des listes d'entreprises cibles.
- Développement de pipeline — conduire la recherche de candidats et générer un pipeline sain pour les recherches.
- Intégrité des données et des candidats — gérer l'ensemble du cycle de vie des candidats au fil du temps et s'assurer que les données sont capturées et maintenues précises dans notre système de gestion des relations candidats (CRM), Thrive.
- Mises à jour des clients — assister aux appels de mise à jour hebdomadaires avec l'équipe de recherche et le client pour faire le point sur l'avancement de la recherche.
- Observation — travailler en étroite collaboration avec l'équipe de recherche et les observer lors des appels et des réunions pour apprendre rapidement.
Qui vous êtes
- Adaptable — vous pouvez passer d'une tâche à une autre sans effort et avec le même niveau d'énergie et d'enthousiasme.
- Collaboratif — vous travaillez bien en équipe et établissez de solides relations internes.
- Curieux — vous posez des questions inquisitives et perspicaces pour en apprendre davantage sur l'industrie, la fonction, la classe d'actifs et/ou le marché dans lequel vous opérez.
- Axé sur les données — vous vous efforcez de collecter des données et de mettre à jour les systèmes en conséquence, tout en utilisant les données pour raconter une histoire.
- Optimiste — vous agissez avec une énergie positive, de la gratitude et de l'appréciation.
- Résolveur de problèmes — vous êtes orienté solutions et prêt à proposer vos idées.
- Résilient — vous apprenez et vous remettez rapidement des erreurs et montrez une force émotionnelle.
- Responsable — vous êtes fier de votre travail, prêt à travailler dur et avez un fort désir d'exceller dans ce que vous faites.
- À l'aise avec l'ambiguïté — vous pouvez opérer dans, et embrasser, l'ambiguïté qui accompagne une entreprise mondiale en forte croissance.
Diplômé récent ou diplômé dans les 12 mois, avec un intérêt de carrière à long terme dans la recherche exécutive.
PROCESSUS D'ENTRETIEN
Voici à quoi vous attendre au fur et à mesure que vous traversez notre processus :
- Écran TA — une conversation initiale avec un membre de notre équipe Talent & Acquisition pour partager votre histoire et en savoir plus sur le programme.
- Étude de cas — compléter une étude de cas à distance avant le Super Day. Notre équipe Leadership & Development (L&D) examine et note chaque soumission, l'utilisant pour présélectionner les candidats pour la suite.
- Super Day — rencontrer des Associés Seniors en Recherche Exécutive, des Principaux et des Partenaires lors de deux entretiens consécutifs, bloquant environ 1,5 heure pour vos conversations. Notre équipe TA gère toute la logistique le jour J.
- Débriefing & Offre — vos intervieweurs et notre équipe L&D se réunissent immédiatement après le Super Day pour débriefer, et les candidats retenus reçoivent une offre peu après.
True est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à cultiver une culture où tous sont accueillis, inclus et ont des opportunités. Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d'ajustements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d'entretien, pour effectuer des fonctions essentielles du poste, et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour demander des ajustements.
Nous pouvons utiliser des outils d'intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines parties du processus de recrutement, comme l'examen des candidatures, l'analyse des CV ou l'évaluation des réponses et l'identification de potentielles incohérences ou signaux de vérification dans les documents de candidature en fonction des informations disponibles. Ces outils assistent notre équipe de recrutement mais ne remplacent pas le jugement humain. Les décisions finales d'embauche sont finalement prises par des humains. Si vous souhaitez plus d'informations sur la façon dont vos données sont traitées, veuillez nous contacter.
January Executive Search Analyst Program – Philadelphia, San Francisco, Boston employeur : True Search
True est un employeur exceptionnel qui offre un environnement dynamique et collaboratif, idéal pour les jeunes diplômés souhaitant se lancer dans le domaine de la recherche exécutive. Avec un programme structuré de 10 mois, les analystes bénéficient d'un mentorat direct de leaders expérimentés, d'opportunités de développement professionnel et d'une culture d'inclusion qui valorise chaque voix. Situé dans des villes innovantes comme Philadelphie, San Francisco et Boston, True permet à ses employés de travailler sur des projets à fort impact tout en développant des compétences essentielles pour leur carrière future.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher January Executive Search Analyst Program – Philadelphia, San Francisco, Boston
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre True Search que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec True Search.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à True Search que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour January Executive Search Analyst Program – Philadelphia, San Francisco, Boston chez True Search.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que January Executive Search Analyst Program – Philadelphia, San Francisco, Boston
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de True Search. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur True Search et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de True Search.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez True Search
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec True Search
Recherchez comment True Search se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
