En un coup d'œil
- Missions: Diriger l'équipe produit et transformer l'organisation vers un modèle centré sur le produit.
- Entreprise: triPica, une entreprise innovante en pleine croissance.
- Avantages: Prime d'intéressement, télétravail, et reconnaissance du travail bien fait.
- Autres infos: Opportunités de carrière passionnantes dans un cadre collaboratif.
- Pourquoi ce job: Relevez des défis complexes et faites une réelle différence dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Expérience en leadership produit et transformation vers un modèle product-centric.
Le salaire estimé est compris entre 75600 - 92400 € par an.
Le poste :
- Rattachement : CEO
- Collaborations transverses : Chief Architect (frontière fonctionnel / technique), équipes projets Marchés, Sales, Customer Success, Comex
- Management direct : Product Managers, Product Engineers, Product Designers
Nos avantages :
- Une prime d’intéressement avec abondement (3% en 2023 et 4% en 2024 du salaire annuel)
- Une prime de fidélisation qui s’active après 3 ans d’ancienneté (entre 3 et 6% du salaire annuel)
- Les avantages classiques : 2 jours de télétravail par semaine, au choix.
Ne postulez pas si :
- Vous aimez la compétitivité
- Vous ne pensez pas collectif
- Votre gloire passe avant celle des autres
- Vous n’êtes pas Agile
Postulez si :
- Vous aimez les projets complexes et pleins de challenge
- Vous aimez être multi-projet
- Vous cherchez une vraie reconnaissance du travail bien fait
- Vous aimez manger !
Les responsabilités :
- Structurer l’équipe produit (chantier central)
- Installer un modèle opératoire à 4 rôles : Product Engineers (issus de devs seniors à forte connaissance métier), Product Managers, Product Designers, Head of Product
- Identifier 2 à 3 développeurs internes candidats aux rôles de Product Engineer et organiser leur transition
- Recruter les profils manquants, faire monter en compétences, structurer rituels produit et instances d’arbitrage
- Transformation product-centric & Core first
- Piloter la bascule project-centric → product-centric sur les 6 domaines
- Arbitrer la tension entre spécifique client et réutilisable multi-marchés (Core first)
- Garantir la cohérence fonctionnelle de la plateforme
- Définir et faire évoluer la vision produit long terme de la plateforme
- Construire et maintenir la roadmap par domaine (cycle trimestriel)
- Arbitrer sous contrainte de time-to-market client
- Garantir la qualité des specs fonctionnelles, directement constructibles par développeurs et agents
- Savoir écrire et juger une spécification soi-même, sans déléguer entièrement la compétence
- Tenir la frontière fonctionnel / solution technique : WHAT vs HOW
- Diriger la construction, et faire mûrir, la couche d’agents et d’outils de l’équipe produit (synthèse recherche, competitive, rédaction de specs)
- Décider la frontière humain / agent dans la modélisation régulée (TURPE, portabilité, provisioning)
- Mesurer honnêtement le gain de productivité et en porter le récit auprès de la direction et des investisseurs
- Collaborer avec Sales, Marketing et CSM sur le positionnement de la plateforme
- Rédiger de la documentation produit à destination des utilisateurs et des partenaires
Ce que ce poste n’est pas :
- Un rôle de PM grand public, design-led ou growth : la créativité d’interface n’est pas l’enjeu critique
- Un rôle d’évangéliste « IA produit » sans ancrage métier
- Un poste de CPO héritant d’une organisation déjà constituée : l’équipe est à structurer
- Un rôle où la précision des specs se délègue : savoir en écrire et en juger une soi-même
Ce qu’on attend de vous la 1ere année :
- A 6 mois : modèle à 4 rôles posé.
- 2-3 Product Engineers identifiés et en transition
- Rituels et instances d’arbitrage en place
- Barre de qualité des specs définie et appliquée
- A 12 mois : organisation produit constituée et autonome sur les 6 domaines.
- Logique multi-marché (Core first) effective dans les arbitrages
- Couche d’agents IA produit industrialisée
- Gain de productivité documenté
- Contribution visible au déblocage du cycle commercial.
Expérience confirmée de leadership produit en SaaS B2B (idéalement BSS, télécoms, énergie/utilities ou fintech)
Expérience de structuration d’équipe produit ou de conduite de transformation vers un modèle product-centric : c’est cette capacité à bâtir et faire tenir une organisation qui prime
Profondeur fonctionnelle et réglementaire réelle (billing, CRM, back-office opérateurs) ; connaissance des marchés européens (FR, DE, IT) appréciée
Sens commercial affirmé : le frein de croissance de triPica est le cycle commercial, pas la delivery
À l’aise avec les outils d’IA, capable de construire sur un socle existant sans qu’une organisation le précède
Anglais professionnel indispensable (contexte international)
Head of Product H/F employeur : Tripica
triPica est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant où les employés peuvent s'épanouir. Avec une culture axée sur la collaboration et l'innovation, les opportunités de croissance personnelle et professionnelle sont au cœur de notre mission. En tant que Sales Director, vous aurez la chance de jouer un rôle clé dans l'expansion de notre présence en Europe, tout en bénéficiant d'une rémunération compétitive et d'avantages uniques qui soutiennent votre bien-être et votre développement.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of Product H/F
✨Explore les Événements de l'Industrie
Assiste à des salons ou des conférences sur la gestion et le développement de produits. Ces événements sont d'excellentes occasions pour rencontrer des professionnels du secteur et découvrir des opportunités qui ne sont pas toujours publiées en ligne!
✨Rejoins des Groupes et Communautés en Ligne
Participe à des forums ou des groupes LinkedIn dédiés à la gestion de produits. Non seulement tu pourras échanger avec des experts, mais tu découvriras aussi des opportunités d'emploi souvent partagées dans ces communautés.
✨Prends Part aux Projets Internes
Si tu as déjà une connexion avec une entreprise où tu aimerais travailler, propose d'aider sur des projets internes. Cela démontre ton intérêt et ta capacité à contribuer, et qui sait, cela peut mener à une offre d'emploi à temps plein!
✨Postule Directement sur le Site de Tripica
N’hésite pas à postuler directement sur le site de Tripica pour le poste de Head of Product H/F. C'est souvent la voie la plus rapide pour attirer l’attention des recruteurs et montrer ta motivation à rejoindre leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Head of Product H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le produit:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais bien ressortir ta passion pour la gestion et le développement de produit. Parle de projets passés où tu as pris des initiatives dans le développement produit ou de tes expériences qui montrent ta capacité à répondre aux besoins des utilisateurs.
Utilise des chiffres pour briller:On adore voir des résultats concrets ! N’hésite pas à inclure des données chiffrées dans ton CV, comme les taux d'adoption d'un produit que tu as géré ou les améliorations de performance que tu as apportées. Ça donne du poids à tes réussites.
Démontre ta compréhension du marché:Dans ta lettre de motivation, montre que tu connais bien le secteur de Tripica et les tendances en gestion de produit. Explique comment tes connaissances peuvent être bénéfiques pour l’équipe, en montrant que tu es à jour sur les pratiques et innovations du marché.
Soigne ton storytelling:Pour une candidature dans un rôle de gestion et développement de produit, raconte des histoires captivantes sur tes expériences passées dans ton CV. Utilise des phrases percutantes pour illustrer tes compétences en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes : ça fait toute la différence!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Tripica
✨Maîtrise des outils de gestion de projet
Dans le domaine de la gestion et développement de produit, il est crucial de maîtriser des outils comme Jira, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces plateformes et comment tu les as utilisées pour gérer des projets, coordonner des équipes et suivre les progrès.
✨Prépare tes études de cas
On risque de te poser des questions sur des études de cas pour évaluer tes compétences en résolution de problèmes. Sois prêt à partager des exemples précis de défis que tu as surmontés dans des projets précédents, en expliquant ton rôle et les résultats obtenus.
✨Mets en avant ta curiosité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les employeurs comme Tripica recherchent aussi ta motivation et ta capacité d'apprentissage. N'hésite pas à exprimer ta passion pour le développement de produits et à poser des questions sur les processus utilisés par l'entreprise pour améliorer constamment ses produits.
✨Démontre ta pensée critique
Les entretiens pour des postes en gestion de produit peuvent inclure des discussions sur la façon dont tu analyserais un produit existant pour l'améliorer. Sois prêt à réfléchir à haute voix, à évaluer des fonctionnalités et à proposer des solutions innovantes. Montre que tu es capable de porter un regard critique tout en gardant l'esprit d'équipe !
