En un coup d'œil
- Missions: Recrute des participants pour une étude de collecte de données vocales en utilisant tes connexions locales.
- Entreprise: DataForce, leader mondial en solutions linguistiques et technologiques.
- Avantages: 25€ de l'heure + 10€ par participant réussi, travail à distance.
- Autres infos: Travail freelance de 4-5 semaines avec flexibilité horaire.
- Pourquoi ce job: Impacte la technologie vocale tout en travaillant de chez toi !
- Qualifications: Fluence en français, bonnes compétences en communication et réseaux locaux.
Le salaire estimé est compris entre 25 - 25 € par heure.
Rejoignez DataForce pour un projet freelance de 4 à 5 semaines, en utilisant vos connaissances locales et vos connexions communautaires pour recruter des participants pour une étude de collecte de données d'enregistrement vocal en cours.
Langue requise : Français (France) et Anglais
Lieu de travail : À distance, avec une sensibilisation locale dans au moins une des régions cibles de France
Régions cibles : Nord/Nord-Est ou Sud-Est/Sud-Ouest de la France
Modèle d'engagement : Freelance/Contractant indépendant
Disponibilité préférée : 10-20 heures par semaine
Date de début estimée : Dès que possible
Durée estimée du projet : 4-5 semaines
Rémunération : 25 € de l'heure, plus un bonus de 10 € pour chaque participant éligible qui termine l'étude avec succès
Nous recherchons des recruteurs communautaires locaux pour soutenir le recrutement pour un projet de collecte de données vocales en cours en France. Nous cherchons des personnes ayant de fortes connexions dans l'une des régions cibles (Nord/Nord-Est ou Sud-Est/Sud-Ouest de la France) qui peuvent identifier et engager des locuteurs natifs français avec les accents régionaux requis. Les priorités de recrutement actuelles incluent les adultes âgés de 42 ans et plus, ainsi que les parents ou tuteurs légaux d'enfants âgés de 7 à 17 ans. Des cibles démographiques spécifiques seront fournies lors de l'intégration et peuvent être mises à jour tout au long du projet en fonction de l'avancement du projet.
Le rôle de recruteur communautaire local consiste à développer et à réaliser des activités de sourcing ciblées au sein d'une région assignée de France. Le rôle nécessite une approche axée sur la qualité, en utilisant des réseaux locaux de confiance, des organisations communautaires, des associations, des références et d'autres canaux pertinents pour atteindre des participants qui peuvent ne pas être facilement accessibles par la publicité en ligne standard.
Responsabilités du rôle :
- Identifier et engager des participants potentiels dans la région cible assignée
- Utiliser des réseaux locaux, des groupes communautaires, des associations, des références et des canaux de sensibilisation physiques ou numériques appropriés
- Concentrer le recrutement sur les groupes régionaux, d'âge et de sexe prioritaires par le projet
- Approcher les parents ou tuteurs légaux lors du recrutement d'enfants
- Expliquer clairement l'étude, les exigences d'éligibilité, le processus d'inscription et la compensation
- Soutenir les candidats intéressés tout au long de l'inscription et de l'achèvement des tâches
- Suivre les candidats éligibles et répondre aux questions de base ou aux obstacles à la participation
- Maintenir des dossiers précis des activités de sensibilisation, des références et des progrès des candidats
- Fournir des mises à jour régulières sur les résultats, les défis et les retours du marché local
- Coordonner étroitement avec le sourcing de DataForce
- Respecter toutes les directives du projet, les exigences de confidentialité et les pratiques de recrutement éthiques
Exigences du rôle :
- Actuellement basé ou fortement connecté au Nord/Nord-Est ou au Sud-Est/Sud-Ouest de la France
- Fluence idiomatique en français (France)
- Compétences suffisantes en anglais pour comprendre la documentation du projet et communiquer avec l'équipe interne
- Réseaux locaux établis et bonne compréhension de la région assignée
- Capacité à travailler de manière autonome
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Organisé, proactif et à l'aise pour suivre les candidats
- Capable de s'adapter rapidement aux priorités de recrutement et aux cibles démographiques changeantes
- À l'aise avec l'utilisation de formulaires en ligne, de tableurs et d'outils de communication numérique de base
- Accès à un ordinateur, une connexion Internet fiable et un téléphone
Exigences de rôle préférées :
- Expérience préalable en recrutement, sensibilisation communautaire, marketing de terrain, promotion d'événements ou sourcing de participants
- Relations existantes avec des organisations communautaires, des écoles, des réseaux de parents, des groupes de seniors, des associations culturelles ou d'autres réseaux locaux pertinents
- Expérience de recrutement pour des études de recherche, des études de marché ou des projets de collecte de données
- Familiarité avec les accents régionaux français et les communautés locales
DataForce by TransPerfect fait partie de la famille de sociétés TransPerfect, le plus grand fournisseur mondial de solutions linguistiques et technologiques pour les entreprises mondiales, avec des bureaux dans plus de 100 villes à travers le monde.
Nous fournissons des données de haute qualité pour l'interaction homme-machine à certaines des plus grandes entreprises technologiques du monde. Notre travail se concentre sur la collecte, l'enrichissement et le traitement des données pour l'apprentissage automatique dans différents domaines de l'IA.
Local Community Recruiter – French Speaker (France) in Paris employeur : TransPerfect
TransPerfect Language & Cultural Training est un employeur exceptionnel, offrant à ses formateurs d'anglais à Paris un environnement de travail dynamique et inclusif. Avec des opportunités de développement professionnel continu et une culture axée sur l'innovation, les employés bénéficient d'une formation de pointe et d'un soutien pour s'épanouir dans leur carrière tout en contribuant à la mission de l'entreprise de connecter les cultures à travers le monde.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Local Community Recruiter – French Speaker (France) in Paris
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre TransPerfect que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec TransPerfect.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à TransPerfect que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Local Community Recruiter – French Speaker (France) chez TransPerfect.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Local Community Recruiter – French Speaker (France) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de TransPerfect. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur TransPerfect et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de TransPerfect.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez TransPerfect
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec TransPerfect
Recherchez comment TransPerfect se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
