En un coup d'œil
- Missions: Gérer le capital humain et encadrer une équipe RH dynamique.
- Entreprise: Transdev, un groupe international engagé dans la mobilité durable.
- Avantages: Équilibre travail-vie personnelle, culture d'entreprise bienveillante et impact sociétal positif.
- Autres infos: Poste basé à Reims avec des opportunités de carrière au sein d'un groupe international.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe qui valorise la diversité et le développement personnel.
- Qualifications: Master en RH ou juridique avec expérience en gestion d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires. Chez Transdev, nous sommes fiers de faire voyager 11 millions de personnes au quotidien dans le monde grâce à des services de transport efficaces, simples et respectueux de l’environnement, au service des territoires.
Votre mission :
- Vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice de l’entité en qualité de membre du comité de Direction, avec pour missions principales la gestion du capital humain de l’entreprise (environ 560 collaborateurs) dans le respect de la politique Ressources Humaines du groupe.
- Vous encadrez une équipe de 9 collaborateurs et vous bénéficiez de l’appui des équipes RH de la région avec pour missions principales :
- Relations Sociales : Veille à la qualité du dialogue social, s’assure du respect des règles relatives au fonctionnement des instances, prépare et co-anime le CSE au côté du Directeur du site, engage et mène les négociations utiles avec les organisations syndicales.
- Juridique/Disciplinaire : Garantit la bonne application de la règlementation sociale, veille au respect des règles sociales et seconde les managers dans ce domaine, assure le traitement interne des contentieux et la déclinaison du droit disciplinaire.
- Développement RH : Manage la performance RH, participe à l’élaboration du budget annuel, accompagne les Managers, conseille et appuie les managers dans la gestion du changement, contribue à l’évolution de la culture managériale.
- Recrutement/Formation/Gestion des compétences : S’assure de l’adéquation du plan de recrutement avec les besoins, veille à sa coordination et à la bonne gestion des recrutements et des mobilités internes, définit les orientations stratégiques de la formation et est garant de l’élaboration et de la déclinaison du plan de développement de compétences ainsi que de la déclinaison des process d’évaluation.
- Reporting : S’assure de l’élaboration et du suivi des indicateurs RH et des différents reporting, et de leur analyse et de l’élaboration des plans d’actions (absentéisme,…).
- Administration du personnel/Paie : Supervise et organise les activités de paye et de gestion administrative du personnel (contrats de travail, gestion de l’interim…), garantit le bon déroulement des opérations de paie et leur traitement comptable. Contribue à l’évolution et au paramétrage du système.
Votre profil :
De formation supérieure de type Master/ESC RH ou juridique, vous bénéficiez d’une solide expérience dans un poste similaire, et avez piloté des équipes RH. Vous avez évolué dans un environnement à forts enjeux sociaux.
Poste basé à Reims.
Au sein d'une entité située à Reims, filiale du Groupe Transdev, qui gère et exploite, pour l’agglomération de Reims, le réseau de transports en commun (bus et tramway), vous occuperez les fonctions de Directeur(rice) des Ressources Humaines. Vous contribuez à l'ancrage territorial et RSE avec la déclinaison de la politique RSE.
Les plus ! Nous accompagnons le développement, l’équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs. Nous construisons une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s’épanouir. Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d’avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables.
Directeur des Ressources Humaines H/F employeur : Transdev
Transdev est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif au sein d'une entreprise internationale. En tant que Manager de proximité à La Montagne, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel, d'une rémunération compétitive et d'avantages tels que des tickets restaurants et une mutuelle. Rejoindre Transdev, c'est faire partie d'une équipe engagée dans la mobilité durable et le service aux autres, tout en évoluant dans une culture d'entraide et de respect.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur des Ressources Humaines H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Transdev. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur des Ressources Humaines H/F chez Transdev, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur des Ressources Humaines H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Transdev.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Transdev.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Transdev
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Transdev. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Transdev avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
