Responsable Méthodes Maintenance (H/F)

Transdev recrute un Responsable Méthodes Maintenance (H/F).

Votre mission : Rattaché(e) à la Directrice Technique, le/la responsable méthodes maintenance pilote la performance, la fiabilité et le maintien en conditions opérationnelles des parcs (bus et tramway), des installations fixes et des outils de maintenance, en pilotant l’harmonisation et l’optimisation des méthodes et processus. Il/elle apporte expertise et assistance technique, tout en structurant les données techniques et les indicateurs de pilotage nécessaires à l’analyse et à l’amélioration continue des activités de maintenance et de renouvellement du parc.

Les principales responsabilités :

• Management : Encadrer l’équipe Méthodes Maintenance, gestion des stocks et gestion de contrats techniques (environ 15 personnes).
• Ordonnancement, planification et coordination des méthodes.
• Définir et formaliser, avec son équipe, en lien avec les responsables d’unités techniques, et en suivant les prescriptions des constructeurs, les standards d'entretien et les gammes de maintenances afférentes.
• Garantir la bonne planification des plans de maintenance et leur déroulé.
• Coordonner l’organisation et le suivi des contrôles réglementaires.
• Être le/la référent(e) sur le logiciel de Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO).
• Piloter le processus d'amélioration de l'efficience de la fonction maintenance.
• Définir et optimiser les méthodes de maintenance et la planification des interventions, en veillant à la fiabilisation des équipements et à l'harmonisation des pratiques entre les unités.
• Piloter la performance et l'amélioration continue de la maintenance à travers le déploiement de l'Excellence Opérationnelle, le suivi d'indicateurs pertinents et la mise en œuvre d'outils et démarches d'amélioration continue.

Gestion des stocks : Assurer, avec son équipe de gestion des stocks, la gestion des deux magasins et des processus d’approvisionnements des unités.

Gestion des contrats techniques : Gérer, avec son équipe, le choix et le suivi des prestataires sous contrat avec la Direction Technique.

Suivi budgétaire : Participer à la construction budgétaire et assurer son suivi pour la Direction Technique. Participer à la clôture comptable mensuelle.

Plans et projets d’investissements : Participer aux réflexions du plan d'investissement annuel. Il/elle est associé(e) aux études d'investissement et à la réalisation des projets.

Politique et démarche Energie : Contribuer, en tant que membre de l'équipe Énergie, à l'amélioration de la performance énergétique et au déploiement de la démarche ISO 50001. Intégrer les enjeux de performance énergétique dans les méthodes de maintenance et assurer la collecte et l'analyse des données énergétiques des installations.

Votre profil : De formation ingénieur généraliste Bac +5 ou équivalent, avec idéalement une spécialisation dans la Maintenance, le/la candidat(e) retenu(e) sera en mesure de déployer un management transverse des projets. Autonome, sachant travailler en étroite collaboration avec les unités techniques et les autres services de l’entreprise, il/elle a démontré sa capacité à développer l'expertise technique des collaborateurs et son aptitude à manager sur les plans fonctionnels, pédagogiques et humains une équipe méthodes et ingénierie de maintenance. Le/la candidat(e) dispose d'un minimum de 8 à 10 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la maintenance et des méthodes acquise dans le secteur du transport urbain, ferroviaire, ou dans une activité industrielle. La maîtrise confirmée de la GMAO est un prérequis. La rigueur et la capacité d’organisation ont été confirmées dans des expériences de changement. La capacité à apporter des solutions, à gérer des améliorations et d'accompagner au changement les équipes des différentes unités de la Direction Technique sont des atouts. Les expériences en Lean Management, Management visuel de la performance et outils de développement de la performance en maintenance (6 sigma, ...) sont recherchées. La capacité d’adaptation, l’ouverture et l’écoute, alliant diplomatie et rigueur, rend le/la candidat(e) capable de répondre aux nombreuses sollicitations et de prioriser les demandes et les actions.

Les plus : Nous accompagnons le développement, l’équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs. Nous construisons une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s’épanouir. Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d’avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables. Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales.