En un coup d'œil
- Missions: Concevoir et déployer des projets RH pour favoriser la mobilité interne et l'attractivité.
- Entreprise: Entreprise en pleine croissance, axée sur la transformation et l'innovation.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement dynamique.
- Autres infos: Travaillez avec des équipes variées et participez à des projets transverses.
- Pourquoi ce job: Impactez les parcours professionnels et contribuez à une culture d'inclusion.
- Qualifications: Expérience en gestion de projets RH et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Dans uncontexte de croissance et de transformation, nous recherchons un·e Chargé·e de Projets RH H/F pour structurer et déployer nos dispositifs liés aux parcoursprofessionnels, à la mobilité interne et à l’attractivité.
Rattaché·eà la Responsable du développement des Emplois et des Parcours professionnels, vous travaillerez en transversalité avec les équipes RH, les métiers, lerecrutement, la communication et le marketing.
- Parcours professionnels et mobilité
- Concevoiret déployer des dispositifs favorisant les évolutions et la mobilité interne.
- Formaliseret valoriser les parcours et passerelles entre les métiers.
- Développerdes outils d’accompagnement : bilans professionnels, dispositifs d’évaluation, oxygénation…
- Coordonnerles acteurs concernés et mesurer l’impact des actions.
- Transformation et projets RH transverses
- Contribuerau développement de projets RH communs avec les équipes de Transavia Pays-Bas, dans une logique de partage d’expertise et de convergence des pratiques.
- Participeraux projets de transformation RH et accompagner leur déploiement.
- Contribuerà la cartographie des métiers et à l’identification des emplois émergents ousensibles.
- Faireévoluer les référentiels métiers et les outils d’orientation professionnelle.
- Construireles feuilles de route, livrables et indicateurs associés, en lien avec lesparties prenantes.
- Marque employeur et relations écoles
- Déployerles actions de marque employeur et valoriser les métiers et les parcours.
- Organiserles salons de recrutement et développer les partenariats avec les écoles.
- Animer lesréseaux d’ambassadeurs et suivre l’efficacité des actions menées.
- Diversité et inclusion
- Déployeret enrichir les actions en faveur de la diversité et de l’inclusion.
- Organiserdes actions de sensibilisation et des événements internes.
- Mobiliserles relais internes et évaluer l’impact des initiatives.
Touteactivité en dehors de celles énumérées au titre des fonctions principalespourra être confiée au collaborateur dans le cadre de son activité en fonctionde son évolution au sein du service et des besoins de l’entreprise.
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Chargé de Projets RH H/F - CDD in Orly employeur : Transavia
Transavia France se distingue comme un employeur de choix grâce à sa culture d'inclusion et d'égalité des chances, offrant à ses employés des opportunités de croissance professionnelle au sein d'une équipe dynamique. En tant que Représentant Logistique, vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, avec des déplacements réguliers qui enrichissent votre expérience tout en garantissant la fluidité des opérations aériennes. Rejoindre Transavia, c'est s'engager dans une aventure professionnelle significative où chaque jour compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé de Projets RH H/F - CDD in Orly
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé de Projets RH H/F - CDD chez Transavia. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé de Projets RH H/F - CDD in Orly
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Transavia.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Transavia spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Transavia
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Transavia.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Transavia.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Transavia. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
