En un coup d'œil
- Missions: Assurez la conformité et les délais des bulletins de paie pour le Personnel Navigant Commercial.
- Entreprise: Rejoignez une compagnie en pleine évolution avec une équipe dynamique.
- Avantages: Opportunités d'évolution vers un poste managérial et un environnement stimulant.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre collaboratif avec plus de 2000 collaborateurs.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'optimisation des processus paie tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Expérience en gestion de paie et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 39600 - 48400 € par an.
Dans un contexte d’évolution des effectifs de la compagnie et du renfort de sa structuration, vous rejoindrez le service Paie sous la supervision de la Responsable Paie et Administration du Personnel. Vous intégrerez l’équipe dédiée à la paie du Personnel Navigant Commercial (PNC), composée de trois gestionnaires de paie sur un périmètre de plus de 2 000 collaborateurs.
Vos principales missions seront :
- Garantir les délais et la conformité des bulletins de paie
- Superviser la production de la paie en étant référent(e) du pôle paie de la population PNC
- Vérifier et/ou calculer des éléments de rémunération à périodicité variable
- Vérifier et contrôler les relevés d’activité
- Garantir les délais et la conformité des bulletins de paie en s’assurant de la bonne application des accords collectifs de l’entreprise et de l’ensemble des règles légales
- Être l’interlocuteur/trice privilégié(e) des collaborateurs de votre périmètre
- Apporter des réponses circonstanciées aux interrogations paie des PNC
- Contribuer à l’optimisation des processus paie dans le cadre de la croissance de l’entreprise
- Être force de proposition sur le développement du SIRH
Perspective d’évolution vers une fonction managériale.
Adjoint Responsable Paie H/F in Orly employeur : Transavia
Transavia France se distingue comme un employeur de choix grâce à sa culture d'inclusion et d'égalité des chances, offrant à ses employés des opportunités de croissance professionnelle au sein d'une équipe dynamique. En tant que Représentant Logistique, vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, avec des déplacements réguliers qui enrichissent votre expérience tout en garantissant la fluidité des opérations aériennes. Rejoindre Transavia, c'est s'engager dans une aventure professionnelle significative où chaque jour compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Adjoint Responsable Paie H/F in Orly
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Adjoint Responsable Paie H/F chez Transavia. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Adjoint Responsable Paie H/F in Orly
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Transavia.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Transavia spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Transavia
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Transavia.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Transavia.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Transavia. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
