En un coup d'œil
- Missions: Développez la stratégie SEO & GEO pour renforcer la visibilité de notre marque à l'international.
- Entreprise: Transatel, leader en connectivité cellulaire et innovateur dans le domaine des eSIM.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail, jours de congés supplémentaires et avantages divers.
- Autres infos: Environnement multiculturel avec des opportunités de croissance rapide.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la visibilité d'une marque mondiale.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en SEO, passion pour l'IA et compétences multilingues.
Le salaire estimé est compris entre 54000 - 66000 € par an.
Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe.
Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ?
- Périmètre : International
- Environnement : +14 langues
- Le contexte
Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d'opérateurs mobiles alternatifs (MVNO) en Europe.
Ubigi, sa marque d'e SIM de voyage, permet aux voyageurs de rester connectés dans plus de 200 destinations.
Alors que la marque accélère à l'international, la visibilité organique devient un levier d'acquisition stratégique — au moment même où la recherche se transforme avec les AI Overviews, la recherche générative et les moteurs de réponse basés sur l'IA.
Nous créons le poste de Responsable SEO & GEO pour piloter cette visibilité, dans les moteurs de recherche traditionnels comme dans les nouveaux environnements IA.
Votre mission
Vous portez la stratégie SEO & GEO de Ubigi et son organisation opérationnelle, sur nos marchés prioritaires et nos 14 langues.
Objectif : développer l'acquisition et le chiffre d'affaires organiques, renforcer l'autorité de la marque et sa présence dans les réponses générées par l'IA.
- Un rôle transversal et opérationnel, à la fois stratégie et mise en œuvre :
- Stratégie & gouvernance : définir la feuille de route internationale, les standards SEO applicables à toutes les langues, et prioriser les chantiers selon leur impact business.
Intégrer le SEO dès la conception des nouvelles pages, destinations et évolutions du site.
- Organisation & partenaires : arbitrer entre ressources internes, experts et agence ; piloter le cas échéant l'appel d'offres, la sélection et le suivi, et transformer les recommandations en plans d'action concrets.
- SEO technique & international : garantir la santé du site (hreflang, indexation, sitemaps, canonicals, Core Web Vitals, données structurées, flux Google Merchant) et sécuriser les migrations et refontes.
- Contenu & sémantique : piloter les stratégies de mots-clés et de couverture sémantique par marché, et veiller à la qualité, l'exactitude et la fraîcheur des contenus destinations, FAQ, guides et comparatifs.
- GEO & recherche IA : développer la visibilité de Ubigi dans les moteurs de réponse, suivre citations et part de voix, optimiser le site pour être cité par les LLM et tester de nouvelles approches.
- Autorité & veille : piloter la stratégie de netlinking, maîtriser la présence de la marque sur les avis et comparatifs, et suivre concurrents et évolutions des SERP.
- Mesure & reporting : construire le reporting (GSC, GA4, Big Query, Power BI et/ou Looker Studio), piloter les KPI business et présenter résultats et recommandations au management.
- Votre profil
- 5 ans minimum en SEO, idéalement en environnement international (e-commerce, travel, Saa S ou digital).
- Solide maîtrise du SEO technique, multilingue et sémantique, avec une expérience de la gestion de plusieurs marchés et langues.
- Expérience de la structuration d'une organisation SEO et de la collaboration avec des équipes internes comme des experts externes, que vous savez challenger.
- Forte appétence pour le GEO, la recherche IA et la visibilité des marques dans les LLM.
- Profil analytique et data-driven, capable de relier stratégie SEO, acquisition et objectifs business — et de s'intéresser aux résultats plus qu'aux seuls classements.
- À l'aise avec les développeurs, Product Managers, équipes contenu et interlocuteurs seniors ; capable de fédérer sans lien hiérarchique.
- Anglais courant indispensable ; une autre langue est un atout.
Vous êtes à la fois stratégique et opérationnel(le), curieux(se) des évolutions de la recherche, à l'aise dans un environnement multiculturel et animé(e) par une logique d'amélioration continue.
Notre process de recrutement
Un process pensé pour aboutir en trois semaines environ
- Premier échange RH par téléphone
- Entretien Manager / RH, puis un ou plusieurs entretiens opérationnels ou techniques
- Test de personnalité en ligne
- Appel RH de présentation de l'offre, envoyée ensuite par mail
- Accueil et parcours d'intégration
- Nos avantages
- Package : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER)
- Comités de salaire tous les 6 mois
- Jusqu'à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts
- CSE, restaurant d'entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement Navigo à 50 % ou forfait mobilité durable
Plus d'informations sur la page carrière de Transatel.
#J-18808-Ljbffr
Responsable SEO & GEO pour Ubigi employeur : TRANSATEL (an NTT company)
Transatel est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et international où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre culture. Avec des opportunités de croissance professionnelle, un package salarial attractif incluant des bonus et des jours de télétravail, ainsi qu'un engagement envers le bien-être de nos employés, nous nous efforçons de créer un cadre de travail stimulant et gratifiant. Rejoindre Transatel, c'est faire partie d'une équipe qui connecte le monde tout en valorisant chaque contribution individuelle.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de TRANSATEL (an NTT company)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable SEO & GEO pour Ubigi
✨Cherche les événements locaux
Inscris-toi à des événements de marketing et communication dans ta région. Que ce soit des conférences, des ateliers ou des meetups, c'est un super moyen de rencontrer des pros du secteur, d'échanger des idées, et même d'être repéré par des recruteurs comme ceux de TRANSATEL (an NTT company).
✨Rejoins les groupes spécialisés
Sur les plateformes comme Facebook et LinkedIn, cherche des groupes dédiés au marketing. Participe aux discussions, partage ton expérience et garde un œil sur les opportunités annoncées. Souvent, les bonnes offres passent par le bouche-à-oreille.
✨Fais-toi connaître avec un portfolio solide
Crée un portfolio en ligne qui présente tes projets marketing précédents et tes compétences. Si tu as des études de cas ou des résultats concrets, mets-les en avant ! C'est une excellente carte de visite pour attirer l'attention des employeurs, y compris chez TRANSATEL (an NTT company).
✨Utilise notre site pour postuler!
N'oublie pas de consulter notre site pour les postes à pourvoir chez TRANSATEL (an NTT company). Postuler directement via notre plateforme montre ta motivation et ton intérêt pour le rôle. Allez, lance-toi et n'hésite pas à suivre de près les mises à jour !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable SEO & GEO pour Ubigi
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec des projets concrets:Dans le domaine du marketing et de la communication, il est super important de montrer des résultats concrets. N'hésite pas à intégrer des mesures de succès de tes précédentes expériences, comme les augmentations de taux d'engagement ou de conversion. Ça parle beaucoup plus qu'une simple liste de tâches !
Personnalise ta lettre de motivation:Quand tu écris ta lettre de motivation pour Responsable SEO & GEO pour Ubigi chez TRANSATEL (an NTT company), essaie de refléter ce qui te passionne dans le marketing et pourquoi tu veux rejoindre leur équipe. Mentionne que tu as suivi leurs campagnes et explique ce que tu apprécies dans leur approche. Ça montrera ton intérêt et ta motivation authentique !
Montre ta créativité dans les candidatures:En marketing, la créativité est clé ! Si tu as un portfolio, n'hésite pas à l’envoyer avec ta candidature. Certaines de tes créations peuvent témoigner de ton sens de l'innovation et de ta capacité à créer des contenus engageants. Pense à inclure des exemples de campagnes ou de projets qui ont bien fonctionné !
Fais ressortir tes compétences numériques:Le marketing d'aujourd'hui est très axé sur le digital. Assure-toi de mentionner tes compétences en outils numériques, que ce soit dans les réseaux sociaux, SEO, ou l'analyse de données. Précise les plateformes que tu maîtrises et tes expériences avec, car cela peut vraiment faire la différence pour un poste à temps plein chez TRANSATEL (an NTT company).
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez TRANSATEL (an NTT company)
✨Maîtrise des outils marketing
Assure-toi de bien comprendre les outils marketing clés que tu pourrais utiliser dans ton futur poste chez TRANSATEL (an NTT company). Familiarise-toi avec des logiciels comme Google Analytics, HubSpot ou Mailchimp, car des questions techniques pourraient surgir pendant l'entretien. Prends des notes sur des exemples de projets où tu as utilisé ces outils.
✨Démontre ta créativité
Dans le domaine du marketing et de la communication, la créativité est primordiale. Prépare des exemples concrets de campagnes ou de contenus que tu as créés qui ont eu un impact. Ça montrera à TRANSATEL (an NTT company) que tu sais non seulement analyser, mais aussi produire des idées innovantes.
✨Comprends la culture d'entreprise
Pour un entretien à plein temps chez TRANSATEL (an NTT company), il est crucial d'aligner ta vision et tes valeurs avec celles de l'entreprise. Fais quelques recherches approfondies sur leur présence en ligne, leurs campagnes récentes et leurs engagements. Cela te permettra de poser des questions pertinentes et de montrer que tu es vraiment intéressé par leur mission.
✨Prépare-toi à des études de cas
Sois prêt à résoudre des études de cas pendant l'entretien. Les recruteurs aiment voir comment tu penses et comment tu abordes des problèmes spécifiques. Tu pourrais te retrouver à concevoir une stratégie marketing sur le pouce, alors entraînons-nous ensemble à des cas pratiques avant le big day !
